Au sein de la MDA, la MDPH est le centre ressources pour les habitants de la Manche en situation de handicap. En lien étroit avec les neuf territoires de solidarité, qui assurent les missions d'information et d'accueil, la MDPH assure l'évaluation des besoins de compensation, d'attribution des prestations, d'orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
La MDPH, qui reçoit 34 000 demandes par an, compte plus de 75 agents répartis en deux services : évaluation et ressources pour l'autonomie. Ce dernier vérifie que les dossiers adressés à la MDPH sont complets et recevables administrativement et assure le suivi administratif des demandes et des courriers des usagers. Il prépare les réunions de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Le service évaluation assure l'évaluation de l'ensemble des demandes et attentes des usagers en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et élabore les propositions de réponses en fonction des critères réglementaires en vigueur. Il est donc en charge de l'évaluation des besoins de compensation par l'intermédiaire des équipes pluridisciplinaires (EP). L'EP formule des propositions pour la CDAPH, commission qui prend les décisions relatives à l'ensemble des droits et prestations dans son champ de compétences.
La MDPH est également au cœur d'un écosystème partenarial dense qu'elle anime et dont elle assure la dynamique.

Mission 1 - Piloter le processus évaluatif de la compensation des besoins en s'appuyant sur les outils nationaux et départementaux en :
* Assurant le bon fonctionnement de la commission départementale des droits et de l'autonomie des personnes en situation de handicap ;
* S'assurant de l'utilisation de procédures, protocoles et référentiels permettant l'équité d'évaluation des situations ;
* Assurant une veille juridique et garantissant l'application des évolutions législatives et règlementaires.
* Pilotant le fonds de compensation du handicap, via notamment une approche convergente entre les publics âgés dépendants et en situation de handicap ;
* Supervisant le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires d'évaluation, afin d'en garantir la fluidité et la souplesse de fonctionnement ;
* Veillant à l'harmonisation des pratiques et à l'application des modalités d'évaluation
* Accompagnant les évolutions métier et en renforçant les enjeux de participation des personnes en situation de handicap et de leurs proches dans les pratiques professionnelles.


Mission 2 : Mettre en place et animer les partenariats permettant l'approche globale de l'évaluation des besoins de compensation en :
* Proposant et mettant en œuvre des conventions de partenariat garantissant la collecte d'expertises multidimensionnelles et les regards croisés autour des situations ;
* Etant l'interlocuteur de l'ARS, de l'Education nationale, de la Région, des caisses et des partenaires du service public de l'emploi sur le suivi des parcours individuels ;
* En participant aux instances départementales, régionales et nationales relatives aux schémas et politiques de l'autonomie.


Mission 3 : Piloter la mise en œuvre du dispositif d'orientation permanent et la réponse accompagnée pour tous au sein du service évaluation en :
* Définissant et mettant en œuvre un plan d'accompagnement des professionnels en cohérence avec les objectifs du dispositif d'orientation permanent ;
* Définissant et fixant les procédures et outils permettant la mise en œuvre du dispositif d'orientation permanent en lien avec les territoires de solidarité ;
* Pilotant l'organisation des instances chargées de résoudre les situations individuelles complexes, à l'appui des outils déployés pour le suivi des situations (Viatrajectoire PH) ;
* En pilotant la réponse accompagnée pour tous (RAPT) ;
* En intégrant les nouveaux dispositifs (DAC, communauté 360) ;
* En participant à la réflexion sur l'articulation avec l'ensemble de dispositifs de coordination ;
* Favorisant une dynamique de déploiement dépassant la seule politique publique de l'autonomie et favorisant des solutions décloisonnées.


Mission 4 : Animer, coordonner et organiser l'activité d'une équipe de professionnels de l'évaluation (médecins, infirmières, travailleurs sociaux, agents administratifs, responsables de pôle) en :
* Encadrant, animant et organisant le travail du service (développement des compétences individuelles et collectives, identifier les besoins en matière de formation, recrutements, accueil des nouveaux arrivants) ;
* Organisant le positionnement du service comme ressource auprès des professionnels évaluateurs sur les champs PA et PH ;
* Encadrant des professionnels de l'évaluation qui sont également sur le volet PA (5 infirmières en territoire) ;
* Mettant en œuvre et promouvant une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes en situation de handicap ;
* Évaluant et mesurant les actions menées par le service en s'appuyant sur des outils de pilotage et sur la méthodologie de projet.
* Contribuant à la fiabilité des données, à la maîtrise des délais et du stock et à la simplification du parcours usagers
* Coordonnant, contrôlant et régulant l'activité du service à l'appui d'outils de suivi à actualiser.


Mission 5 : Piloter la convergence des outils et des approches entre l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap et des personnes âgées dépendantes en :
* Conduisant la convergence des approches entre les évaluateurs des secteurs du handicap et de la gérontologie ;
* Mettre à jour et à disposition des équipes les consignes et procédures internes afin de respecter les délais légaux de traitement des demandes
* Assurant le pilotage global des outils en matière d'évaluation de la perte d'autonomie et des besoins de compensation ;
* Assurant une veille informationnelle sur les enjeux relatifs à l'évaluation des besoins de compensation PA et PH, et en organisant le partage des informations avec les professionnels concernés ;
* Animant les commissions MASP (mesures d'accompagnement social personnalisé.

Compétences :
- Maitrise des domaines relevant du champ du handicap, de la gérontologie et de la réglementation juridique y afférent.
- Maîtrise des politiques et du cadre réglementaire du Département de la Manche
- Maîtrise des techniques de management (savoir animer, encadrer, motiver, déléguer et évaluer)
- Capacités à proposer des indicateurs, des scénarii, des plans d'action
- Capacité à innover, conduire un projet, un changement d'organisation
- Capacité relationnelles permettant de fédérer et à développer le travail en équipe
- Rigoureux et sens de l'organisation
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation, d'expression en public
- Qualités rédactionnelles et de synthèse