Conseiller en évolution professionnelle (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051220800745629
Publiée le 05/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE CHALONS EN CHAMPAGNE
26 rue Joseph-Marie Jacquard
51009 Châlons en Champagne Cedex
26 rue Joseph-Marie Jacquard
51009 Châlons en Champagne Cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châlons en Champagne Cedex
Poste à pourvoir le
03/10/2022
Date limite de candidature
08/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Conseil en Evolution Professionnelle, vous viendrez compléter l'équipe en place et accompagnerez les agents dans leur souhait de mobilité ou d'évolution professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Responsable du Pôle CEP, vos missions seront les suivantes :
- Conseiller, orienter et accompagner les agents, de façon personnalisée, dans leur projet professionnel
- Mettre en œuvre les processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels (démarche Talent, bilan professionnel, de compétences, ateliers de mobilité, etc.)
- Identifier et proposer des situations de travail envisageables (sensibilisation et/ou découverte métier, pépinière, etc.), rechercher les perspectives d'emplois (immersion-intégration), et les conditions d'accueil (configuration du poste)
- Accompagner la DRH et les encadrants dans les processus de recrutement
- Promouvoir la démarche Talents au sein des trois entités et des institutions locales
Activités principales :
- Accompagner les agents dans leur souhait d'évolution professionnelle
- Détecter les compétences, les potentiels et les modes opératoires par une observation neutre et un questionnement (outils Diversity et/ou bilan de compétences)
- Rendre visible les potentialités des postes ouverts au recrutement
- Préconiser, conseiller, orienter vers de nouveaux univers métiers en interne ou externe
- Participer en qualité d'expert aux projets d'accompagnement des directions pour définir les aptitudes utiles, mesurer les écarts avec les agents et participer à leur montée en compétences
- Contribuer à la stratégie d'évolution du conseil en évolution professionnelle
Activités spécifiques :
1- Suivi des tableaux de bord de la direction (indicateurs...)
2 - Participer avec les deux autres conseillères :
- à la construction d'outils de communication (Talents&Vous....)
- aux actions de communication du pôle CEP
- Conseiller, orienter et accompagner les agents, de façon personnalisée, dans leur projet professionnel
- Mettre en œuvre les processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels (démarche Talent, bilan professionnel, de compétences, ateliers de mobilité, etc.)
- Identifier et proposer des situations de travail envisageables (sensibilisation et/ou découverte métier, pépinière, etc.), rechercher les perspectives d'emplois (immersion-intégration), et les conditions d'accueil (configuration du poste)
- Accompagner la DRH et les encadrants dans les processus de recrutement
- Promouvoir la démarche Talents au sein des trois entités et des institutions locales
Activités principales :
- Accompagner les agents dans leur souhait d'évolution professionnelle
- Détecter les compétences, les potentiels et les modes opératoires par une observation neutre et un questionnement (outils Diversity et/ou bilan de compétences)
- Rendre visible les potentialités des postes ouverts au recrutement
- Préconiser, conseiller, orienter vers de nouveaux univers métiers en interne ou externe
- Participer en qualité d'expert aux projets d'accompagnement des directions pour définir les aptitudes utiles, mesurer les écarts avec les agents et participer à leur montée en compétences
- Contribuer à la stratégie d'évolution du conseil en évolution professionnelle
Activités spécifiques :
1- Suivi des tableaux de bord de la direction (indicateurs...)
2 - Participer avec les deux autres conseillères :
- à la construction d'outils de communication (Talents&Vous....)
- aux actions de communication du pôle CEP
Profils recherchés
Vous possédez une excellente capacité d'écoute, d'observation des détails, en toute neutralité, sans interprétation.
Vous possédez de bonnes notions du statut de la FPT.
Vous êtes pédagogue.
Vous savez mener un entretien, animer une réunion, un réseau, un atelier.
Vous savez adapter votre langage en fonction de votre interlocuteur.
Vous maitrisez les outils informatiques et digitaux.
Vous êtes curieux(se), ouvert d'esprit et savez vous adapter en toute situation.
Vous êtes disponible, organisé(e).
Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez la coopération dans le travail.
L'engagement dans la formation de Talents Spécialiste est indispensable (18 mois minimum). Les candidats retenus à l'issue du pré-jury passeront le protocole DIVERSITY, prérequis à cette formation.
Vous possédez de bonnes notions du statut de la FPT.
Vous êtes pédagogue.
Vous savez mener un entretien, animer une réunion, un réseau, un atelier.
Vous savez adapter votre langage en fonction de votre interlocuteur.
Vous maitrisez les outils informatiques et digitaux.
Vous êtes curieux(se), ouvert d'esprit et savez vous adapter en toute situation.
Vous êtes disponible, organisé(e).
Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez la coopération dans le travail.
L'engagement dans la formation de Talents Spécialiste est indispensable (18 mois minimum). Les candidats retenus à l'issue du pré-jury passeront le protocole DIVERSITY, prérequis à cette formation.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre cv (obligatoires)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.