Gestionnaire des Carrières et des Paies
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Offre n° O052210900408999
Publiée le 24/09/2021
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
24/11/2021
Date limite de candidature
22/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'agglomération Saint-Dizier, Der & Blaise compte 60 communes situées à proximité du lac du Der en Champagne et réparties sur les départements de la Haute-Marne et de la Marne. Elle représente une population de plus de 60 000 habitants et a pour ville centre Saint-Dizier avec qui elle mutualise ses services.
La Communauté d'agglomération et la Ville de Saint-Dizier mettent en œuvre des projets d'attractivité dans les domaines économique, culturel, sportif et touristique, au travers notamment un parc d'activités économiques, des zones commerciales, un centre nautique, un théâtre à l'italienne, la salle de spectacles Les Fuseaux ou encore son projet de redynamisation du cœur de ville.
La Communauté d'agglomération et la Ville de Saint-Dizier mettent en œuvre des projets d'attractivité dans les domaines économique, culturel, sportif et touristique, au travers notamment un parc d'activités économiques, des zones commerciales, un centre nautique, un théâtre à l'italienne, la salle de spectacles Les Fuseaux ou encore son projet de redynamisation du cœur de ville.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé de la gestion administrative des dossiers liés à la maladie. Vous enregistrerez les arrêts maladie dans la paie et classerez les imprimés. Vous rédigerez les attestations de salaire. Vous gérerez les indemnités journalières. Vous serez en charge de l'ouverture des dossiers de mutuelle en lien avec la gestionnaire de paie. Vous gérerez également l'interface paie et les demandes prestations, assurance risques statutaires et maladie.
Vous assurerez la gestion des paies et carrières. En cela, vous gérerez et suivrez les actes administratifs liés à la carrière tels que la rédaction des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires, en jouant un rôle d'alerte sur les différentes échéances. Vous préparerez les dossiers relatifs aux promotions et avancements de grade. Vous étudierez et mettrez en application les évolutions statutaires en ayant un rôle de conseil auprès des agents. Vous serez chargé de la gestion globale du Compte Epargne Temps. Vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire de paie en ce qui concerne le suivi du circuit de signature et des notifications et la préparation d'attestations diverses. Vous saisirez et enverrez les paies du CCAS tous les mois et vous préparerez la masse salariale des 3 entités. En l'absence de votre collègue gestionnaire de paie, vous serez chargé de la saisie et de l'envoi des paies, de l'établissement des charges, de l'ouverture et du complément de maintien de salaire, de la simulation et de la vérification de la paie, et de la préparation des dossiers de médailles.
Vous serez en charge de la gestion de l'archivage en qualité de correspondant. Vous serez également chargé de la gestion des congés annuels du service et de certains directeurs et responsables de service, et de certaines demandes de vacations. Vous accueillerez et conseillerez le public. Enfin, vous assurerez le rôle de correspondant mutuelle et la veille juridique.
Vous assurerez la gestion des paies et carrières. En cela, vous gérerez et suivrez les actes administratifs liés à la carrière tels que la rédaction des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires, en jouant un rôle d'alerte sur les différentes échéances. Vous préparerez les dossiers relatifs aux promotions et avancements de grade. Vous étudierez et mettrez en application les évolutions statutaires en ayant un rôle de conseil auprès des agents. Vous serez chargé de la gestion globale du Compte Epargne Temps. Vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire de paie en ce qui concerne le suivi du circuit de signature et des notifications et la préparation d'attestations diverses. Vous saisirez et enverrez les paies du CCAS tous les mois et vous préparerez la masse salariale des 3 entités. En l'absence de votre collègue gestionnaire de paie, vous serez chargé de la saisie et de l'envoi des paies, de l'établissement des charges, de l'ouverture et du complément de maintien de salaire, de la simulation et de la vérification de la paie, et de la préparation des dossiers de médailles.
Vous serez en charge de la gestion de l'archivage en qualité de correspondant. Vous serez également chargé de la gestion des congés annuels du service et de certains directeurs et responsables de service, et de certaines demandes de vacations. Vous accueillerez et conseillerez le public. Enfin, vous assurerez le rôle de correspondant mutuelle et la veille juridique.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum et d'une expérience significative en ressources humaines. Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions relatives aux absences pour raisons médicales et des mécanismes de la paie. Vous maîtrisez la bureautique et avez l'habitude de travailler sur un logiciel de paie. Votre rigueur et votre sens des relations humaines et de la pédagogie sont reconnues. Vous êtes discret, et respectez la confidentialité des informations qui vous sont transmises. Vous savez également rendre compte à votre hiérarchie et mettre à jour vos connaissances.
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.