Infirmier (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052220900792041
Publiée le 23/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
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ou
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Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
24/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Durée du contrat :
Trois ans si contractuel
Fondement juridique :
Titulaire fonction publique ou contractuel de droit public
Sur le fondement de l'article 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
Cadre d'emplois / Statut :
Infirmiers territoriaux en soins généraux
Groupe de fonction R.I.F.S.E.EP. : A4
Sujétion : x
Lieu d'affectation :
52000 CHAUMONT
Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle " prévention et santé ", l'infirmièr(e) participe à la mise en œuvre du suivi médical des agents du Conseil départemental. À titre principal, il assiste le médecin responsable du pôle " prévention et santé " dans ses activités.
Trois ans si contractuel
Fondement juridique :
Titulaire fonction publique ou contractuel de droit public
Sur le fondement de l'article 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale
Cadre d'emplois / Statut :
Infirmiers territoriaux en soins généraux
Groupe de fonction R.I.F.S.E.EP. : A4
Sujétion : x
Lieu d'affectation :
52000 CHAUMONT
Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle " prévention et santé ", l'infirmièr(e) participe à la mise en œuvre du suivi médical des agents du Conseil départemental. À titre principal, il assiste le médecin responsable du pôle " prévention et santé " dans ses activités.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
Missions principales :
- organiser et planifier les visites médicales et les entretiens infirmiers (le cas échéant),
- préparer les dossiers médicaux des agents prévus au planning de visite,
- effectuer la mise à jour des dossiers médicaux (courriers, examens,...), de l'outil de planification des visites médicales, et de l'outil SIG (date des visites médicales)
- réaliser les examens paramédicaux (audition, vision, épreuves respiratoires...),
- effectuer les prélèvements biologiques (bandelettes urinaires...),
- identifier les pathologies professionnelles, les risques psycho-sociaux, et orienter en conséquence,
- suivre les agents ayant des restrictions d'aptitude et/ou en situation de handicap, des agents en congé de longue maladie, longue durée, accident de travail, les aider dans leurs démarches administratives et juridiques, avec leur accord, (élaboration de dossiers d'aides à la compensation du handicap notamment),
- participer aux aménagements de postes ou reclassements professionnels en collaboration avec les agents concernés, leur hiérarchie et le pôle " recrutement - mobilité interne, développement des compétences ",
- organiser ou coordonner des actions d'information, de prévention, de vaccination,
- participer aux campagnes de vaccination,
- participer aux enquêtes épidémiologiques et assurer une veille sanitaire,
- assurer la coordination des dispositifs d'accompagnement psychologique et social (prestataires extérieurs).
Relations :
- avec l'ensemble des directions et services,
- avec les structures d'aide et maintien dans l'emploi (FIPHFP, SAMETH),
avec les organismes publics (MDPH, FIPHFP,CARSAT, ARACT,...).
Profils recherchés
Profil du poste :
- titulaire du Diplôme d'État d'infirmier, assorti idéalement d'une formation en santé au travail (DU ou DIUST),
- être titulaire du permis de conduire (permis B),
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissance de la problématique des addictions,
- aptitude au travail en équipe,
- sens de l'écoute, du dialogue et de la communication,
- qualités relationnelles,
- qualités d'organisation,
- maîtrise des outils bureautiques (word, excel),
- devoir de réserve.
La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service
- titulaire du Diplôme d'État d'infirmier, assorti idéalement d'une formation en santé au travail (DU ou DIUST),
- être titulaire du permis de conduire (permis B),
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissance de la problématique des addictions,
- aptitude au travail en équipe,
- sens de l'écoute, du dialogue et de la communication,
- qualités relationnelles,
- qualités d'organisation,
- maîtrise des outils bureautiques (word, excel),
- devoir de réserve.
La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service
Contact
Informations complémentaires
Les petits plus : Tickets restaurants, supplément familial de traitement, association amicale, action sociale.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 17 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 17 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.