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Date de publication : 11/09/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

SDIS de Meurthe-et-Moselle
46 rue du 8 mai 1945
54270 ESSEY LES NANCY
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.

Les ressources humaines sont composées de 500 Sapeurs-Pompiers professionnels, 2300 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2018, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 50 000 interventions.

Vous pouvez découvrir l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Département de travail :
Meurthe-et-Moselle
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
09/10/2020
Type d'emploi :
Vacance d'emploi
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint administratif territorial
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) :
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Descriptif de l'emploi :
Dans le cadre des procédures internes et du respect des règles afférentes à la fonction publique territoriale, l’Assistant(e) carrière et rémunérations apporte une réponse technique aux personnels de l’Établissement, gère les dossiers du personnel, réalise la paie et effectue des calculs dans le cadre de simulations.
Missions :
- Assister et suppléer la responsable de la cellule rémunération et indemnisations dans ses différentes missions (préparation et exécution de la paie des 600 agents de l’Établissement, réalisation des simulations et régularisations, paramétrage du logiciel, etc.),
- Évolution sur des missions de gestion de la carrière des personnels statutaires (gestion d’un portefeuille d’agents) : dossiers santé, congés, suivi du temps de travail, des évaluations annuelles, réalisation d’actes administratifs, etc.,
- Aide sur des procédures de recrutement en fonction des besoins du service,
- Toute activité dans l’intérêt du service.
Profils demandés :
- Expérience dans le domaine de la paie, des finances et/ou comptabilité appréciée,
- Expérience dans le domaine des ressources humaines (gestion des carrières) appréciée,
- Connaissance de la réglementation en vigueur sur les domaines d’expertises (droit statutaire de la fonction publique territoriale notamment) appréciée,
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique,
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Disponibilité, qualités relationnelles, rigueur et adaptabilité.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
03 83 16 46 51
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé devront être envoyés au plus tard le 09/10/2020 soit par mail (recrutement@sdis54.fr) soit par voie postale à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil d’administration du SDIS
46 rue du 8 mai 1945
CS 10018
54271 ESSEY LES NANCY

Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Irache GOICOECHEA 03 83 16 46 49  recrutement@sdis54.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.