Assistant(e) Ressources Humaines
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Offre n° O054210700363881
Publiée le 23/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
30/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
()
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des procédures internes et du respect des règles afférentes à la fonction publique territoriale, l'assistant(e) Ressources Humaines a pour rôle d'apporter une réponse technique aux personnels du SDIS sur les différentes thématiques RH, de gérer les dossiers des agents et de participer à toutes activités du bureau départemental de gestion des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
-Assurer le suivi administratif de différents dossiers du personnel (rédiger et mettre en forme divers types de courriers, comptes rendus, élaborer des outils de suivi, etc.) ;
-Gérer les dossiers du personnel (maladie, accident du travail, congés, etc.) ;
-Accueillir et renseigner les différents interlocuteurs du groupement ;
-Participer à toutes autres activités du bureau (recrutement, gestion administrative des entretiens annuels, etc.).
-Gérer les dossiers du personnel (maladie, accident du travail, congés, etc.) ;
-Accueillir et renseigner les différents interlocuteurs du groupement ;
-Participer à toutes autres activités du bureau (recrutement, gestion administrative des entretiens annuels, etc.).
Profils recherchés
-Rigueur, adaptabilité et discrétion professionnelle ;
-Sens de l'organisation et du travail en équipe, savoir rendre compte ;
-Maitrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique ;
-Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Régime indemnitaire : Indemnité de Fonction, de Sujétion et d'Expertise + Complément Indemnitaire Annuel
Contrat de groupe mutuelle et prévoyance
-Sens de l'organisation et du travail en équipe, savoir rendre compte ;
-Maitrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique ;
-Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Régime indemnitaire : Indemnité de Fonction, de Sujétion et d'Expertise + Complément Indemnitaire Annuel
Contrat de groupe mutuelle et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures, composés d'une lettre de motivation accompagnée d'un CV détaillé devront être envoyés au plus tard le 30/08/2021 par mail (recrutement@sdis54.fr) à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil d'administration du SDIS
46 rue du 8 mai 1945
CS 10018
54271 ESSEY LES NANCY
Pour tous renseignements complémentaires, contacter LCL Stéphane IMBERT 03 83 16 46 41 recrutement@sdis54.fr
Monsieur le Président du Conseil d'administration du SDIS
46 rue du 8 mai 1945
CS 10018
54271 ESSEY LES NANCY
Pour tous renseignements complémentaires, contacter LCL Stéphane IMBERT 03 83 16 46 41 recrutement@sdis54.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Meurthe-et-Moselle
>46 rue du 8 mai 1945
54270 ESSEY LES NANCY
>46 rue du 8 mai 1945
54270 ESSEY LES NANCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.