CHARGE(E) DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054211200486864
Publiée le 15/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
15/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C)
Filière administrative
Pôle Ressources - Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire
Référence d'annonce : GN 21-134
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Cet établissement emploie une moyenne de 1500 agents sur emplois permanents et non permanents.
Située au cœur du Grand Est, la métropole du Grand Nancy s'est donnée les moyens de ses ambitions et met en œuvre des grands projets pour répondre aux enjeux d'aménagement urbain et social, de développement économique et universitaire, de transport et de déplacements, d'habitat, de développement durable et cohérent du territoire, pour relever le défi de la Ville européenne durable.
Au cœur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions dites " fonctionnelles " portant sur les ressources humaines, la gestion du patrimoine, les systèmes d'information et de télécommunications, l'administration générale, l'assistance juridique, la commande publique et la prévention et la sécurité des agents.
Filière administrative
Pôle Ressources - Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire
Référence d'annonce : GN 21-134
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Cet établissement emploie une moyenne de 1500 agents sur emplois permanents et non permanents.
Située au cœur du Grand Est, la métropole du Grand Nancy s'est donnée les moyens de ses ambitions et met en œuvre des grands projets pour répondre aux enjeux d'aménagement urbain et social, de développement économique et universitaire, de transport et de déplacements, d'habitat, de développement durable et cohérent du territoire, pour relever le défi de la Ville européenne durable.
Au cœur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions dites " fonctionnelles " portant sur les ressources humaines, la gestion du patrimoine, les systèmes d'information et de télécommunications, l'administration générale, l'assistance juridique, la commande publique et la prévention et la sécurité des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
La Direction des Ressources Humaines du Grand Nancy recherche, au sein du service Développement des Ressources, un(e) collaborateur(trice) pour assurer la gestion du temps de travail du personnel de la Métropole du Grand Nancy et le conseil aux agents et encadrants dans ce domaine d'activités dont le poste recouvre les missions suivantes :
* Gestion automatisée du temps de travail sur le logiciel GESTOR et réalisation de paramétrages et d'extractions de données utiles à l'activité
* Conseil auprès des agents et de l'encadrement en gestion du temps de travail et formation à l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail GESTOR
* Constitution et gestion des dossiers du personnel en matière de temps de travail et de congé
* Gestion des demandes d'autorisation d'absence du personnel
* Gestion des demandes d'autorisation d'absence et des demandes de décharges des organisations syndicales
* Gestion des absences injustifiées
* Gestion des Compte Epargne Temps
* Gestion des congés de parenté (maternité, paternité, adoption) : encodage - arrêté - déclaration - titres de recette
* Gestion des demandes de cumuls d'emploi et de création d'entreprise
* Tenue de tableaux de bord et rédaction de courriers, notes, arrêtés liés à l'activité du secteur de travail
* Travail en binôme avec l'agent du service sur les activités de la gestion du temps de travail : Capacité à travailler en équipe en raison de la nécessité de continuité des activités.
* Participation occasionnelle aux activités administratives de la DRH : Gestion du standard DRH, du courrier, organisation des réunions, préparation logistique de dossiers...
La Direction des Ressources Humaines du Grand Nancy recherche, au sein du service Développement des Ressources, un(e) collaborateur(trice) pour assurer la gestion du temps de travail du personnel de la Métropole du Grand Nancy et le conseil aux agents et encadrants dans ce domaine d'activités dont le poste recouvre les missions suivantes :
* Gestion automatisée du temps de travail sur le logiciel GESTOR et réalisation de paramétrages et d'extractions de données utiles à l'activité
* Conseil auprès des agents et de l'encadrement en gestion du temps de travail et formation à l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail GESTOR
* Constitution et gestion des dossiers du personnel en matière de temps de travail et de congé
* Gestion des demandes d'autorisation d'absence du personnel
* Gestion des demandes d'autorisation d'absence et des demandes de décharges des organisations syndicales
* Gestion des absences injustifiées
* Gestion des Compte Epargne Temps
* Gestion des congés de parenté (maternité, paternité, adoption) : encodage - arrêté - déclaration - titres de recette
* Gestion des demandes de cumuls d'emploi et de création d'entreprise
* Tenue de tableaux de bord et rédaction de courriers, notes, arrêtés liés à l'activité du secteur de travail
* Travail en binôme avec l'agent du service sur les activités de la gestion du temps de travail : Capacité à travailler en équipe en raison de la nécessité de continuité des activités.
* Participation occasionnelle aux activités administratives de la DRH : Gestion du standard DRH, du courrier, organisation des réunions, préparation logistique de dossiers...
Profils recherchés
Profil :
- Connaissances souhaitées des règles de la gestion du temps de travail et des congés dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances appréciées du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
- Maîtrise de l'outil informatique : Excel, Word, Logiciel métier spécifique souhaité
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité à collaborer avec les autres services
- Aptitude relationnelle
- Rigueur et discrétion
- Connaissances souhaitées des règles de la gestion du temps de travail et des congés dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances appréciées du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
- Maîtrise de l'outil informatique : Excel, Word, Logiciel métier spécifique souhaité
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité à collaborer avec les autres services
- Aptitude relationnelle
- Rigueur et discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Pics d'activité possible
- Poste situé au siège, viaduc Kennedy, en bureau partagé
- Potentiellement éligible au télétravail suivant le règlement interne de l'établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 15/01/2022
En rappelant la référence GN 21-134
Renseignements auprès de Fatima Dieudonné, Responsable du service Développement des Ressources - Tel : 03 54 50 90 38
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Pics d'activité possible
- Poste situé au siège, viaduc Kennedy, en bureau partagé
- Potentiellement éligible au télétravail suivant le règlement interne de l'établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 15/01/2022
En rappelant la référence GN 21-134
Renseignements auprès de Fatima Dieudonné, Responsable du service Développement des Ressources - Tel : 03 54 50 90 38
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.