UN(E) GESTIONNAIRE DE PROJETS TRANSVERSAUX ET REFERENT(E) APPLICATIONS RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054221000830280
Publiée le 27/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
27/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux (filière administrative/catégorie B) et des Techniciens Territoriaux (filière technique/catégorie B)
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d'annonce : GN 22-144
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Cet établissement emploie une moyenne de 1500 agents sur emplois permanents et non permanents.
Située au cœur du Grand Est, la métropole du Grand Nancy s'est donnée les moyens de ses ambitions et met en œuvre des grands projets pour répondre aux enjeux d'aménagement urbain et social, de développement économique et universitaire, de transport et de déplacements, d'habitat, de développement durable et cohérent du territoire, pour relever le défi de la Ville européenne durable.
Au cœur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions dites " fonctionnelles " portant sur les ressources humaines, la gestion du patrimoine, les systèmes d'information et de télécommunications, l'administration générale, l'assistance juridique, la commande publique et la prévention et la sécurité des agents.
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d'annonce : GN 22-144
La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Cet établissement emploie une moyenne de 1500 agents sur emplois permanents et non permanents.
Située au cœur du Grand Est, la métropole du Grand Nancy s'est donnée les moyens de ses ambitions et met en œuvre des grands projets pour répondre aux enjeux d'aménagement urbain et social, de développement économique et universitaire, de transport et de déplacements, d'habitat, de développement durable et cohérent du territoire, pour relever le défi de la Ville européenne durable.
Au cœur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions dites " fonctionnelles " portant sur les ressources humaines, la gestion du patrimoine, les systèmes d'information et de télécommunications, l'administration générale, l'assistance juridique, la commande publique et la prévention et la sécurité des agents.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources de la métropole du Grand Nancy, le/la gestionnaire de projets transversaux et référent(e) applications sera placé(e) sous la hiérarchie du responsable du service Accompagnement et Ingénierie de Projets constitué de 6 autres agents.
Ses missions seront les suivantes :
- Suivre la mise en œuvre et le développement de l'application RH (Neeva) destinée à l'informatisation des processus d'entretien professionnel annuel, de formation, de gestion des fiches métiers et de postes et de recrutement s'inscrivant dans la démarche de Gestion Prévisionnelle des Effectifs des Emplois et des Compétences (GPEEC). Le gestionnaire se chargera notamment d'être l'interface entre les services utilisateurs, la Direction des Systèmes d'Information et de Télécommunication (DSIT) et l'éditeur
- Piloter, mettre en œuvre et évaluer d'autres projets destinés à optimiser les transmissions d'information entre les différents services de la Direction des Ressources Humaines, et être un appui à ses services dans l'utilisation des applications, logiciels et outils existants
- Participer à la mise en œuvre de projets métropolitains de dématérialisation pouvant être pilotés par d'autres services, DSIT ou Direction de la Communication notamment, nécessitant l'utilisation de données issues du SIRH et une expertise informatique (portail agent, intranet, annuaire, coffre-fort...)
- Assister et conseiller les services et tous les agents du Grand Nancy utilisateurs des outils, notamment en participant au dispositif d'information et de formation : participation aux dispositifs d'animation et d'assistance, création des supports de communication (supports écrits, tutoriels digitaux, vidéos...) à destination des personnels et leurs encadrants
- Participer à l'animation des réseaux de partenaires internes et externes, assurer la transversalité avec les autres services et ces partenaires, veiller à une bonne diffusion d'informations
- Assurer un suivi des projets, notamment en mettant en place et suivant des tableaux de bord et en assurant les veilles règlementaire et technologique
- Travailler en lien avec le responsable de service et les services en charge des processus RH concernés pour assurer une continuité de service dans la gestion des projets
Ses missions seront les suivantes :
- Suivre la mise en œuvre et le développement de l'application RH (Neeva) destinée à l'informatisation des processus d'entretien professionnel annuel, de formation, de gestion des fiches métiers et de postes et de recrutement s'inscrivant dans la démarche de Gestion Prévisionnelle des Effectifs des Emplois et des Compétences (GPEEC). Le gestionnaire se chargera notamment d'être l'interface entre les services utilisateurs, la Direction des Systèmes d'Information et de Télécommunication (DSIT) et l'éditeur
- Piloter, mettre en œuvre et évaluer d'autres projets destinés à optimiser les transmissions d'information entre les différents services de la Direction des Ressources Humaines, et être un appui à ses services dans l'utilisation des applications, logiciels et outils existants
- Participer à la mise en œuvre de projets métropolitains de dématérialisation pouvant être pilotés par d'autres services, DSIT ou Direction de la Communication notamment, nécessitant l'utilisation de données issues du SIRH et une expertise informatique (portail agent, intranet, annuaire, coffre-fort...)
- Assister et conseiller les services et tous les agents du Grand Nancy utilisateurs des outils, notamment en participant au dispositif d'information et de formation : participation aux dispositifs d'animation et d'assistance, création des supports de communication (supports écrits, tutoriels digitaux, vidéos...) à destination des personnels et leurs encadrants
- Participer à l'animation des réseaux de partenaires internes et externes, assurer la transversalité avec les autres services et ces partenaires, veiller à une bonne diffusion d'informations
- Assurer un suivi des projets, notamment en mettant en place et suivant des tableaux de bord et en assurant les veilles règlementaire et technologique
- Travailler en lien avec le responsable de service et les services en charge des processus RH concernés pour assurer une continuité de service dans la gestion des projets
Profils recherchés
- Maîtrise des méthodes de paramétrage, des logiques et langages informatiques
- Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Powerpoint)
- Connaissances souhaitées des logiciels métiers (SIRH : Astre)
- Elaboration et maîtrise de tableaux de bord et outils d'analyse
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Organisation et planification du travail
- Capacité à identifier et gérer les priorités
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services et partenaires
- Force de proposition, autonomie dans le travail, esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion, disponibilité et réactivité
- Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Powerpoint)
- Connaissances souhaitées des logiciels métiers (SIRH : Astre)
- Elaboration et maîtrise de tableaux de bord et outils d'analyse
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Organisation et planification du travail
- Capacité à identifier et gérer les priorités
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services et partenaires
- Force de proposition, autonomie dans le travail, esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion, disponibilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Pic d'activités possible
- Potentiellement éligible au télétravail (après une année d'intégration dans l'équipe, et suivant le règlement interne de l'établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : le 27/11/2022
En rappelant la référence n° GN 22-144
Renseignements :
Monsieur Jérôme GUIGNARD - Responsable du service Accompagnement et ingénierie de projets - Tél : 03 83 91 82 47
Madame Nadine STENGEL - Conseillère recrutement formation - Tél : 03 83 91 84 27
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Pic d'activités possible
- Potentiellement éligible au télétravail (après une année d'intégration dans l'équipe, et suivant le règlement interne de l'établissement, dans le respect du contexte sanitaire)
- Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : le 27/11/2022
En rappelant la référence n° GN 22-144
Renseignements :
Monsieur Jérôme GUIGNARD - Responsable du service Accompagnement et ingénierie de projets - Tél : 03 83 91 82 47
Madame Nadine STENGEL - Conseillère recrutement formation - Tél : 03 83 91 84 27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.