Dans le cadre de sa politique petite enfance, la Ville de Nancy recrute un(e) "Référent Santé accueil inclusif" (RSAI), qui sera en charge de participer au bon fonctionnement et à l'encadrement, en matière de santé, des 10 établissements d'accueil du jeune enfant de la commune (3 multi accueils, 3 Crèches, 3 Halte-Garderie et une Crèche Familiale).

Missions principales :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de direction des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.

- En lien avec l'équipe de direction, présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles en vigueur (urgence, épidémie, soins, maltraitance, sorties).

- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement.

- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.

- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.

- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.

- Contribuer, en coordination avec l'équipe de direction des établissements, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations (dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations relatif à la protection des mineurs en danger et au recueil des informations préoccupantes).

- Contribuer, en concertation avec les directeurs des EAJE, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par les équipes.

- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.

Informations complémentaires relatives au poste
Travail en bureau ; déplacements éventuels.
Horaires de travail : horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d'activités liés aux réunions, projets et à l'actualité.
Contraintes éventuelles liées au poste : réunions éventuelles en soirée et événements le week-end.