DGA en charge de la stratégie de développement attractivité
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Offre n° O055220200559899
Publiée le 28/02/2022
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
31/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Communauté d'Agglomération Bar le Duc Sud Meuse, le DGA en charge de la stratégie de développement et de l'attractivité assiste le DGS dans le pilotage de la collectivité, la définition de ses orientations et l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique pour promouvoir le développement et l'attractivité du territoire.
(emploi fonctionnel - DGA EPCI de 20 000 à 40 000 habitants)
(emploi fonctionnel - DGA EPCI de 20 000 à 40 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Exerce ses missions dans le cadre de la mutualisation de la Direction Générale des services entre la Ville de Bar le Duc, la Communauté d'Agglomération Bar le Duc Sud Meuse et son CIAS
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus et participation à l'astreinte de direction
Dans ce contexte, le DGA:
- Est chargé de participer auprès du directeur général des services au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité sous l'autorité territoriale.
- Est responsable d'une entité Direction générale adjointe, dont il a la délégation dans le périmètre " Stratégie de Développement Attractivité "
- Participe au comité de direction et représente son secteur au sein de la collectivité.
- Assure les missions managériales transversales dévolues aux fonctions de DGA
Ces missions se traduisent au travers des activités principales suivantes:
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Pilotage dans sa délégation de l'organisation territoriale en termes de moyens humains, matériels et financiers en cohérence avec les orientations préalablement définies
- Impulsion et coordination des projets relatifs au développement économique et au tourisme, à l'aménagement du territoire, l'habitat et l'urbanisme, et à la contractualisation
- Mise en œuvre et évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Activités secondaires:
- Activité de suppléance auprès du Directeur Général
- Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus et participation à l'astreinte de direction
Dans ce contexte, le DGA:
- Est chargé de participer auprès du directeur général des services au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité sous l'autorité territoriale.
- Est responsable d'une entité Direction générale adjointe, dont il a la délégation dans le périmètre " Stratégie de Développement Attractivité "
- Participe au comité de direction et représente son secteur au sein de la collectivité.
- Assure les missions managériales transversales dévolues aux fonctions de DGA
Ces missions se traduisent au travers des activités principales suivantes:
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Pilotage dans sa délégation de l'organisation territoriale en termes de moyens humains, matériels et financiers en cohérence avec les orientations préalablement définies
- Impulsion et coordination des projets relatifs au développement économique et au tourisme, à l'aménagement du territoire, l'habitat et l'urbanisme, et à la contractualisation
- Mise en œuvre et évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Activités secondaires:
- Activité de suppléance auprès du Directeur Général
- Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Profils recherchés
De formation Bac + 5 Direction des collectivités locales, Droit Public, Management
Permis B
Compétences:
Savoirs:
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
* Règles et procédures de subventionnement des projets
* Règles et enjeux de la planification urbaine
* Management des services
Savoir-faire:
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
* Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
* Organiser la concertation avec l'État, les autres partenaires et les acteurs associés à la politique de développement
* Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
* Adapter son management aux situations et agents
Savoir être:
* Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
* Aptitude au management
* Disponibilité
* Loyauté
Permis B
Compétences:
Savoirs:
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
* Règles et procédures de subventionnement des projets
* Règles et enjeux de la planification urbaine
* Management des services
Savoir-faire:
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
* Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
* Organiser la concertation avec l'État, les autres partenaires et les acteurs associés à la politique de développement
* Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
* Adapter son management aux situations et agents
Savoir être:
* Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
* Aptitude au management
* Disponibilité
* Loyauté
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et cv avant le 31 mars 2022 à :
Madame La Présidente
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique - 55000 BAR LE DUC
Madame La Présidente
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique - 55000 BAR LE DUC
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération de Bar-le-Duc - Sud Meuse
>Hôtel de Ville - 12 rue Lapique
55012 BAR LE DUC
>Hôtel de Ville - 12 rue Lapique
55012 BAR LE DUC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.