Médiateur culturel
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Offre n° O055220600697184
Publiée le 30/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Verdun
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
15/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La communauté d'Agglomération du Grand VERDUN recherche pour la direction de la Culture un médiateur culturel à temps complet 35h dès que possible.
Le poste est ouvert aux agents :
- titulaires de la fonction publique par voie de mutation, intégration directe ou détachement
- non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans, renouvelable jusqu'à la durée maximale de 6 ans avec CDI possible ensuite - pratique règlementaire)
Le poste est ouvert aux agents :
- titulaires de la fonction publique par voie de mutation, intégration directe ou détachement
- non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans, renouvelable jusqu'à la durée maximale de 6 ans avec CDI possible ensuite - pratique règlementaire)
Missions / conditions d'exercice
Le médiateur est le lien entre le public, la culture et le patrimoine. Il assure l'accès à la culture, au plus grand nombre en organisant des événements et des rencontres avec le public, en mettant en place des expositions, des animations, des ateliers pédagogiques...
Le médiateur est appelé à travailler avec l'ensemble des établissements culturels de la direction de la Culture, sur des projets d'éducation artistique et culturelle, sur des thématiques transversales.
En lien avec la coordinatrice chargée des publics, le médiateur est en charge de :
- Établir une offre de médiation culturelle adaptée aux différents publics : conçoit des visites et des ateliers adaptés à tous âges et tout public - Conçoit et anime des ateliers pédagogiques dédiés aux scolaires et leur support de médiation - Accueille des groupes par une médiation culturelle adaptée - Participer à la conception des expositions temporaires, à leur valorisation et à leur animation - Participe à des recherches historiques et iconographiques ciblées.
- Développer l'offre de médiation "hors-les-murs''.
- Encadrer des guides conférenciers
En lien avec la responsable du pôle diffusion culturelle, le médiateur est en charge de:
- l'accueil et l'encadrement des publics dans le cadre des résidences artistiques
- développer l'offre de médiation autour des événements de diffusion culturelle
- participer à la conception et au suivi de la programmation événementielle : assister la responsable du pôle diffusion culturelle, être force de proposition en matière de programmation, participer à l'accueil des artistes et des publics.
Conditions particulières :
- permis B nécessaire
- missions de terrain, suivi d'évènements.
- travail ponctuel le week-end
Le médiateur est appelé à travailler avec l'ensemble des établissements culturels de la direction de la Culture, sur des projets d'éducation artistique et culturelle, sur des thématiques transversales.
En lien avec la coordinatrice chargée des publics, le médiateur est en charge de :
- Établir une offre de médiation culturelle adaptée aux différents publics : conçoit des visites et des ateliers adaptés à tous âges et tout public - Conçoit et anime des ateliers pédagogiques dédiés aux scolaires et leur support de médiation - Accueille des groupes par une médiation culturelle adaptée - Participer à la conception des expositions temporaires, à leur valorisation et à leur animation - Participe à des recherches historiques et iconographiques ciblées.
- Développer l'offre de médiation "hors-les-murs''.
- Encadrer des guides conférenciers
En lien avec la responsable du pôle diffusion culturelle, le médiateur est en charge de:
- l'accueil et l'encadrement des publics dans le cadre des résidences artistiques
- développer l'offre de médiation autour des événements de diffusion culturelle
- participer à la conception et au suivi de la programmation événementielle : assister la responsable du pôle diffusion culturelle, être force de proposition en matière de programmation, participer à l'accueil des artistes et des publics.
Conditions particulières :
- permis B nécessaire
- missions de terrain, suivi d'évènements.
- travail ponctuel le week-end
Profils recherchés
Savoir :
* Licence/Master Histoire et/ou métiers du patrimoine et/ou médiation culturelle
* Intérêt pour les collections historiques et la création contemporaine
* Connaissance du monde artistique, théâtre, spectacle, peinture, etc.
* Expérience dans le domaine de la médiation
* Bonne culture générale
* Maîtrise de plusieurs langues appréciée
Savoir Faire :
*Savoir accueillir, informer, transmettre
* Savoir réunir des informations et les synthétiser, rédiger
*Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
*Qualités rédactionnelles
*Aptitude à effectuer des recherches
*Connaissance des supports de communication
Savoir être :
* Organisation, rigueur, soin
* Sens de l'accueil et du service public. Aisance à communiquer
* Polyvalence et disponibilité
* Sens du travail en équipe
* Autonomie et esprit d'initiative
* Licence/Master Histoire et/ou métiers du patrimoine et/ou médiation culturelle
* Intérêt pour les collections historiques et la création contemporaine
* Connaissance du monde artistique, théâtre, spectacle, peinture, etc.
* Expérience dans le domaine de la médiation
* Bonne culture générale
* Maîtrise de plusieurs langues appréciée
Savoir Faire :
*Savoir accueillir, informer, transmettre
* Savoir réunir des informations et les synthétiser, rédiger
*Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
*Qualités rédactionnelles
*Aptitude à effectuer des recherches
*Connaissance des supports de communication
Savoir être :
* Organisation, rigueur, soin
* Sens de l'accueil et du service public. Aisance à communiquer
* Polyvalence et disponibilité
* Sens du travail en équipe
* Autonomie et esprit d'initiative
Contact
Informations complémentaires
Envoi des candidatures par mail : drh@grandverdun.fr à adresser à Monsieur le Président Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN. Pour plus d'informations complémentaires, contactez Mme Sonia MINET 03 29 83 44 22
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.