Gestionnaire des carrières (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057210800381932
Publiée le 17/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHATEAU SALINS
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
16/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire des carrières
Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe du Pôle Finances, RH, Marchés publics
-
Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe du Pôle Finances, RH, Marchés publics
-
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1) Ressources Humaines de la CCS - Gestion des carrières
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents de la Communauté de Communes (100 agents) ;
- Traitement des situations individuelles et collectives, particulières ou complexes liées aux questions de mobilité, reclassement, formation, évolution de carrière, discipline, etc...;
- Suivi et préparation des dossiers à présenter aux instances représentatives du personnel (CT, CHSCT) ; participation aux réunions et rédaction des procès-verbaux ;
- Préparation des rapports des délibérations relatives aux ressources humaines ;
- Mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Définition des orientations du plan de formation ;
- Prévention et gestion des éventuels contentieux du personnel et veille au respect de la réglementation ;
- Lien avec les partenaires de la collectivité sur les questions RH, notamment le Centre de Gestion de la Moselle et le CNFPT.
2) Personne ressource - Coordination du service commun de secrétariat de mairie dans le cadre de la mutualisation avec les communes membres
Profil demandé :
- De formation supérieure en gestion des ressources humaines
- Expérience similaire en collectivité territoriale et connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne capacité à conseiller et à travailler en transversalité
- Diplomatie, rigueur, force de proposition, qualités relationnelles, esprit d'analyse
- Aptitude à la coordination (pour la partie secrétaires de mairie)
- La capacité à piloter des projets de développement RH constitueront une plus-value.
1) Ressources Humaines de la CCS - Gestion des carrières
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents de la Communauté de Communes (100 agents) ;
- Traitement des situations individuelles et collectives, particulières ou complexes liées aux questions de mobilité, reclassement, formation, évolution de carrière, discipline, etc...;
- Suivi et préparation des dossiers à présenter aux instances représentatives du personnel (CT, CHSCT) ; participation aux réunions et rédaction des procès-verbaux ;
- Préparation des rapports des délibérations relatives aux ressources humaines ;
- Mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Définition des orientations du plan de formation ;
- Prévention et gestion des éventuels contentieux du personnel et veille au respect de la réglementation ;
- Lien avec les partenaires de la collectivité sur les questions RH, notamment le Centre de Gestion de la Moselle et le CNFPT.
2) Personne ressource - Coordination du service commun de secrétariat de mairie dans le cadre de la mutualisation avec les communes membres
Profil demandé :
- De formation supérieure en gestion des ressources humaines
- Expérience similaire en collectivité territoriale et connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne capacité à conseiller et à travailler en transversalité
- Diplomatie, rigueur, force de proposition, qualités relationnelles, esprit d'analyse
- Aptitude à la coordination (pour la partie secrétaires de mairie)
- La capacité à piloter des projets de développement RH constitueront une plus-value.
Profils recherchés
- De formation supérieure en gestion des ressources humaines
- Expérience similaire en collectivité territoriale et connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne capacité à conseiller et à travailler en transversalité
- Diplomatie, rigueur, force de proposition, qualités relationnelles, esprit d'analyse
- Aptitude à la coordination (pour la partie secrétaires de mairie)
- La capacité à piloter des projets de développement RH constitueront une plus-value.
- Expérience similaire en collectivité territoriale et connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne capacité à conseiller et à travailler en transversalité
- Diplomatie, rigueur, force de proposition, qualités relationnelles, esprit d'analyse
- Aptitude à la coordination (pour la partie secrétaires de mairie)
- La capacité à piloter des projets de développement RH constitueront une plus-value.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par courrier ou par mail :
eric.marochini@cc-saulnois.fr
celine.pattar@cc-saulnois.fr
eric.marochini@cc-saulnois.fr
celine.pattar@cc-saulnois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.