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Gestionnaire carrière et paie (F/H)
Synthèse de l'offre
Employeur
SERVICE DEPARTEMENTAL D'INCENDIE ET DE SECOURS DE LA MOSELLE
3 rue de bort-les-orgues - bp 50083 - saint julien les metz
57072 Metz
3 rue de bort-les-orgues - bp 50083 - saint julien les metz
57072 Metz
Site web de l'employeur
Département de travail
Moselle
Secteur du lieu de travail
Metz
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Moselle, recherche pour son département ressources humaines, un gestionnaire carrière et paie (F/H).
Missions
Activités principales :
Gestion des dossiers administratifs des personnels pour l'ensemble du déroulement de carrière ;
Gestion administrative des entrées et sorties (retraite, démission, contrat de travail, détachement, MAD ...) ;
Gestion des évènements liés à la vie professionnelle (mobilité, avancement, promotion, reclassement, accidents de service, absentéisme...) ;
Gestion de la carrière de SPV des agents en double statut ;
Saisi des éléments et contrôle de paie.
Activités secondaires :
Assure la veille juridique et statutaire du service, contrôle les actes produits par le service ;
Mène des actions de formation pour les agents du bureau ;
Consolide les aspects techniques avant recrutement avec le bureau emploi recrutement et le département de la formation ;
Assure l'instruction des dossiers disciplinaires ;
Participe au sein de l'équipe à la formalisation et l'actualisation régulière de l'ensemble des processus RH et à l'élaboration de procédures.
Gestion des dossiers administratifs des personnels pour l'ensemble du déroulement de carrière ;
Gestion administrative des entrées et sorties (retraite, démission, contrat de travail, détachement, MAD ...) ;
Gestion des évènements liés à la vie professionnelle (mobilité, avancement, promotion, reclassement, accidents de service, absentéisme...) ;
Gestion de la carrière de SPV des agents en double statut ;
Saisi des éléments et contrôle de paie.
Activités secondaires :
Assure la veille juridique et statutaire du service, contrôle les actes produits par le service ;
Mène des actions de formation pour les agents du bureau ;
Consolide les aspects techniques avant recrutement avec le bureau emploi recrutement et le département de la formation ;
Assure l'instruction des dossiers disciplinaires ;
Participe au sein de l'équipe à la formalisation et l'actualisation régulière de l'ensemble des processus RH et à l'élaboration de procédures.
Profils recherchés
Connaissances de son environnement professionnel et de ses enjeux ;
Connaissances des procédures et règles de gestion et d'organisation de son secteur d'activité ;
Connaissance statutaire des différents personnels ;
Règles d'ordonnancement de la paie SPP / personnels administratifs et techniques ;
Connaissances en matière disciplinaire et précontentieuse ;
Savoir organiser, hiérarchiser son activité et respecter les délais ;
Élaborer et contrôler des actes de gestion ;
Concevoir des outils de pilotage ;
Analyser et maîtriser les risques financiers et réglementaires ;
Maîtrise de l'utilisation des différents applicatifs informatiques des outils de bureautique (Word, Excel, messagerie...) ;
Maîtrise souhaitée des progiciels métiers (SIRH Antibia) ;
Capacités rédactionnelles ;
Analyser les problématiques dans son domaine de compétences et proposer des solutions ;
Assurer un relais entre la hiérarchie et les gestionnaires du service ;
Faire preuve de rigueur ;
Faire preuve de discrétion professionnelle ;
Travailler en équipe ;
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ;
Faire preuve de pédagogie ;
Être force de proposition ;
Connaissances des procédures et règles de gestion et d'organisation de son secteur d'activité ;
Connaissance statutaire des différents personnels ;
Règles d'ordonnancement de la paie SPP / personnels administratifs et techniques ;
Connaissances en matière disciplinaire et précontentieuse ;
Savoir organiser, hiérarchiser son activité et respecter les délais ;
Élaborer et contrôler des actes de gestion ;
Concevoir des outils de pilotage ;
Analyser et maîtriser les risques financiers et réglementaires ;
Maîtrise de l'utilisation des différents applicatifs informatiques des outils de bureautique (Word, Excel, messagerie...) ;
Maîtrise souhaitée des progiciels métiers (SIRH Antibia) ;
Capacités rédactionnelles ;
Analyser les problématiques dans son domaine de compétences et proposer des solutions ;
Assurer un relais entre la hiérarchie et les gestionnaires du service ;
Faire preuve de rigueur ;
Faire preuve de discrétion professionnelle ;
Travailler en équipe ;
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ;
Faire preuve de pédagogie ;
Être force de proposition ;
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Informations complémentaires
Tous les renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de M. François GAMBET chef du bureau emplois et recrutements au 03.87.79.45.55.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail (recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle avant le 22/09/2022, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Les personnels intéressés adresseront leur candidature par mail (recrutement@sdis57.fr) au Président du Conseil d'Administration du SDIS de la Moselle avant le 22/09/2022, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.