DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES SERVICES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O057221100843515
Publiée le 14/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DES ROSES, Behren-lès-Forbach (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
15/12/2022
Date limite de candidature
14/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le DGA sera placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services.
Il assiste et conseille les Elus dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des missions et des politiques publiques municipales.
Il assiste et conseille les Elus dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des missions et des politiques publiques municipales.
Missions / conditions d'exercice
1/ Management stratégique :
Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des élus ;
Rendre opérationnel le programme politique des élus en évaluant les conditions de faisabilité,;
Contribuer à l'élaboration des stratégies collectives ;
Réaliser des analyses ou études stratégiques sur les domaines d'intervention de la collectivité en préparation de dossiers ou de fiches d'aide à la décision ;
2/ Management opérationnel :
Dynamiser la politique RH et optimiser les moyens humains ;
Accompagner les cadres dans leurs fonctions managériales ;
Organiser, encadrer et coordonner les services municipaux ;
Mener un contrôle entre les demandes auprès des services, leurs réalisations, dans les délais impartis ;
Définir, suivre et évaluer les plans d'actions autour du projet politique ;
Garantir la sécurité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif ;
Assurer le respect des procédures internes et réglementaires ;
Accompagner les élus dans l'organisation des commissions municipales ;
Coordonner l'organisation des conseils municipaux ;
3/ Le pilotage des projets partenariaux :
Participer au pilotage et à l'évaluation des projets structurants ;
Représenter la commune et défendre ses intérêts lors de réunions partenariales ;
4/ Gestion administrative et financière :
Vérifier les délibérations, puis assurer leur mise en œuvre après leur validation ;
Contrôler la gestion du budget, la gestion de la dette et des actes s'y afférant ;
Superviser la gestion du foncier, les procédures de la commande publique ;
Améliorer la performance et la qualité des services au public ;
Développer et accompagner les services sur la dématérialisation des actes ;
Assurer une veille stratégique sur la réglementation et les bonnes pratiques dans les champs de compétences de la commune ;
5 Divers :
Être Polyvalent avec les chefs de services ou du DGS pour pallier aux absences.
Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des élus ;
Rendre opérationnel le programme politique des élus en évaluant les conditions de faisabilité,;
Contribuer à l'élaboration des stratégies collectives ;
Réaliser des analyses ou études stratégiques sur les domaines d'intervention de la collectivité en préparation de dossiers ou de fiches d'aide à la décision ;
2/ Management opérationnel :
Dynamiser la politique RH et optimiser les moyens humains ;
Accompagner les cadres dans leurs fonctions managériales ;
Organiser, encadrer et coordonner les services municipaux ;
Mener un contrôle entre les demandes auprès des services, leurs réalisations, dans les délais impartis ;
Définir, suivre et évaluer les plans d'actions autour du projet politique ;
Garantir la sécurité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif ;
Assurer le respect des procédures internes et réglementaires ;
Accompagner les élus dans l'organisation des commissions municipales ;
Coordonner l'organisation des conseils municipaux ;
3/ Le pilotage des projets partenariaux :
Participer au pilotage et à l'évaluation des projets structurants ;
Représenter la commune et défendre ses intérêts lors de réunions partenariales ;
4/ Gestion administrative et financière :
Vérifier les délibérations, puis assurer leur mise en œuvre après leur validation ;
Contrôler la gestion du budget, la gestion de la dette et des actes s'y afférant ;
Superviser la gestion du foncier, les procédures de la commande publique ;
Améliorer la performance et la qualité des services au public ;
Développer et accompagner les services sur la dématérialisation des actes ;
Assurer une veille stratégique sur la réglementation et les bonnes pratiques dans les champs de compétences de la commune ;
5 Divers :
Être Polyvalent avec les chefs de services ou du DGS pour pallier aux absences.
Profils recherchés
Compétences et connaissances requises :
Confidentialité, loyauté ;
Rigueur, investissement ;
Grande disponibilité, ponctualité ;
Esprit d'initiative et autonomie ;
Capacité rédactionnelle et orale ;
Capacité d'analyse et d'anticipation ;
Ecoute active et diplomatie ;
Dynamisme et capacité de prise de recul ;
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
Expérience de management d'équipes ; avec la maîtrise des principes et modes d'animation ;
Connaissance des collectivités territoriale et leur environnement (statutaire, marché publique et finances) ;
Expérience dans le pilotage de projets ;
Aisance dans l'usage des outils numériques, maîtrise des outils bureautiques ;
Savoir doser son autorité selon les situations, les enjeux et les objectifs à tenir ;
Confidentialité, loyauté ;
Rigueur, investissement ;
Grande disponibilité, ponctualité ;
Esprit d'initiative et autonomie ;
Capacité rédactionnelle et orale ;
Capacité d'analyse et d'anticipation ;
Ecoute active et diplomatie ;
Dynamisme et capacité de prise de recul ;
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
Expérience de management d'équipes ; avec la maîtrise des principes et modes d'animation ;
Connaissance des collectivités territoriale et leur environnement (statutaire, marché publique et finances) ;
Expérience dans le pilotage de projets ;
Aisance dans l'usage des outils numériques, maîtrise des outils bureautiques ;
Savoir doser son autorité selon les situations, les enjeux et les objectifs à tenir ;
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation pour les agents titulaires) sont à envoyer à l'adresse mail suivante :
lai.l@ville-behren.fr
lai.l@ville-behren.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BEHREN LES FORBACH
>RUE DES ROSES
57460 BEHREN LES FORBACH
>RUE DES ROSES
57460 BEHREN LES FORBACH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.