- Piloter, animer, organiser et coordonner les activités du service
- Piloter et coordonner la gestion administrative et financière du RSA et des contrats aidés
- Contribuer à l'élaboration de la politique d'insertion et à la lutte contre la pauvreté

Piloter, animer, organiser et coordonner les activités du service

- Animation du service et management individuel et collectif
- Management par la valorisation et le développement des compétences et de l'expertise individuelle et collective
- Gestion du service dans une recherche d'optimisation des moyens pour répondre aux missions
- Communication des orientations et consignes
- Organisation, planification et suivi des activités des agents pour garantir le respect des objectifs et priorités définis et les délais réglementaires
- Suivi du niveau de réalisation des missions
- Apport d'une assistance technique et méthodologique aux agents
- Contrôle des éléments techniques relatifs aux missions du service
- Fixation et évaluation des objectifs individuels notamment à travers les entretiens d'évaluation professionnelle
- Identification des besoins de formation et d'accompagnement et élaboration du Plan de Formation du service et des agents
- Préparation et suivi des rapports et délibérations relatives aux missions du service
- Rendu compte de l'activité du service et élaborer le rapport d'activités annuel
- Veille sur les domaines de responsabilité du service
- développer le logiciel web RSA en lien avec la DSIN et contribuer à la formation des utilisateurs


Piloter et coordonner la gestion administrative et financière du RSA et des contrats aidés

- Expertise et aide à la décision concernant l'élaboration du budget sur le volet RSA et contrats aidés
- conception et suivi d'outils d'analyse permettant de suivre et d'anticiper l'évolution des dépenses dans le domaine
- Pilotage du suivi de l'exécution budgétaire
- Pilotage et suivi des conventions relatives au dispositif de gestion du RSA
- Contribution à l'élaboration des conventions d'objectifs relatives aux contrats aidés en lien avec le chef du service inclusion sociale
- Pilotage et animation du partenariat CAF-MSA sur le volet gestion du RSA, en lien avec le chef du service inclusion sociale
- Représentation de la collectivité dans les instances et réunions et portage des orientations et priorités départementales, notamment budgétaires, auprès des partenaires
- Pilotage des procédures liées aux droits RSA
- Organisation de l'instruction des décisions d'opportunités RSA et des contrats aidés
- Organisation et suivi du dispositif de vérification des droits RSA
- planification de l'instance équipe pluridisciplinaire
- Veille juridique et réglementaire sur le champ des politiques relevant du service en lien avec le service juridique
- Accompagnement des sites d'action médico-sociale sur le volet réglementaire et les procédures


Contribuer à l'élaboration de la politique d'insertion

- Contribution à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des schémas relatifs à cette politique (PDI, PTI., stratégie d elutte contre la pauvreté...)
- Contribution à l'observation sociale et médico sociale et à la réalisation des diagnostics de territoire


Contribuer à la permanence de la réponse et à la continuité du service public au sein de la Direction de rattachement en fonction des nécessités de service

Connaissances théoriques et savoirs faire 

- Niveau requis (niveau d'études souhaité) : BAC +3 et ou expérience d'encadrement
- Formations et qualifications nécessaires :
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises :
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique
- Méthodes et outils d'analyse et de prévision
- Bonne connaissance du domaine social et médico-social (missions, législation/réglementation, partenariat, enjeux...)
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité départementale (instances, processus et circuits décisionnels)

- Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité à développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc...)
- Capacité à préparer, animer et conduire une réunion
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacité à organiser le travail pour répondre aux objectifs et aux contraintes de calendrier
- Capacité à concevoir des outils de programmation et des procédures
- Faculté à élaborer des préconisations ou des avis sur un dossier (domaine juridique, technique, financier, etc...) et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication

Savoir être / posture professionnelle
* Intérêt pour les politiques sociales ,la prévention et la lutte contre la pauvreté et l'insertion
* Capacité (d'écoute, d'analyse .....) : Faculté à développer des relations permettant l'écoute et l'échange

* Capacité (initiative, prise de responsabilité....) : Aptitude confirmée au management, à la pédagogie et à l'animation d'équipe
* - Capacité confirmée d'animation et de développement de partenariat - Esprit d'initiative
* - Aptitude à travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale - Capacité à faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthodologie

* Discrétion professionnelle Respect