Responsable de la Crèche Familiale
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Offre n° O059210200232530
Publiée le 17/02/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de HALLUIN recrute
Lieu de travail
24 rue Marthe Nollet, Halluin (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
- Diriger et dynamiser une structure d'accueil familial pour les enfants de moins de 6 ans : la Crèche Familiale " Les ch'tis bébés ".
- Mettre en œuvre le projet d'établissement en concertation avec l'équipe de la Crèche et les assistants maternels en cohérence avec la politique petite enfance de la commune.
- Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations de l'équipe, dans le cadre du projet éducatif de la Crèche familiale
- Favoriser le développement, l'éveil et la socialisation des enfants en toute sécurité.
- Diriger et dynamiser une structure d'accueil familial pour les enfants de moins de 6 ans : la Crèche Familiale " Les ch'tis bébés ".
- Mettre en œuvre le projet d'établissement en concertation avec l'équipe de la Crèche et les assistants maternels en cohérence avec la politique petite enfance de la commune.
- Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations de l'équipe, dans le cadre du projet éducatif de la Crèche familiale
- Favoriser le développement, l'éveil et la socialisation des enfants en toute sécurité.
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS :
- Participer avec le responsable du service Petite Enfance à la définition, à l'impulsion et à la conduite des projets en cohérence avec le projet politique.
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire (assistants maternels, éducatrice de jeunes enfants, infirmière et agent administratif).
- Contrôler la mise en œuvre des actions éducatives.
- Assurer la circulation de l'information au sein de la structure, auprès des intervenants, en direction des familles, en direction de la hiérarchie.
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Garantir la sécurité des enfants, de l'équipe et des locaux.
- Accueillir, orienter et coordonner les familles (parents et enfants) ou les substituts parentaux.
- Administrer et gérer le budget de la structure.
- Organiser et animer des réunions d'équipe.
ACTIVITES :
- Pourvoir à la continuité de fonction de direction avec l'infirmière tant au niveau fonctionnel qu'organisationnel.
- Encadrer, former, animer l'équipe de la crèche Familiale.
- Comprendre la demande de la famille pour proposer un accueil le plus adapté.
- Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants.
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des parents.
- Définir et mettre en œuvre le projet éducatif de l'établissement.
- Elaborer le règlement d'établissement et veiller à son application.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
- Intervenir auprès des assistants maternels, notamment en cas de non-respect de la mise en sécurité des enfants.
- Organiser et animer des ateliers éducatifs
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil
- Elaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bords dédiés à la Crèche Familiale.
- Définir les besoins en matériel et en équipement.
- Définir les besoins de la structure.
- Evaluer les agents.
- Accueillir, organiser la formation et pourvoir à l'évaluation des stagiaires.
- Renseigner les états de bilans CAF et rapports statistiques.
- Elaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire.
- Assurer une veille règlementaire et diffuser l'information aux professionnels
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Participer avec le responsable du service Petite Enfance à la définition, à l'impulsion et à la conduite des projets en cohérence avec le projet politique.
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire (assistants maternels, éducatrice de jeunes enfants, infirmière et agent administratif).
- Contrôler la mise en œuvre des actions éducatives.
- Assurer la circulation de l'information au sein de la structure, auprès des intervenants, en direction des familles, en direction de la hiérarchie.
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Garantir la sécurité des enfants, de l'équipe et des locaux.
- Accueillir, orienter et coordonner les familles (parents et enfants) ou les substituts parentaux.
- Administrer et gérer le budget de la structure.
- Organiser et animer des réunions d'équipe.
ACTIVITES :
- Pourvoir à la continuité de fonction de direction avec l'infirmière tant au niveau fonctionnel qu'organisationnel.
- Encadrer, former, animer l'équipe de la crèche Familiale.
- Comprendre la demande de la famille pour proposer un accueil le plus adapté.
- Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants.
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des parents.
- Définir et mettre en œuvre le projet éducatif de l'établissement.
- Elaborer le règlement d'établissement et veiller à son application.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
- Intervenir auprès des assistants maternels, notamment en cas de non-respect de la mise en sécurité des enfants.
- Organiser et animer des ateliers éducatifs
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil
- Elaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bords dédiés à la Crèche Familiale.
- Définir les besoins en matériel et en équipement.
- Définir les besoins de la structure.
- Evaluer les agents.
- Accueillir, organiser la formation et pourvoir à l'évaluation des stagiaires.
- Renseigner les états de bilans CAF et rapports statistiques.
- Elaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire.
- Assurer une veille règlementaire et diffuser l'information aux professionnels
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
Profils recherchés
FORMATION SOUHAITEE :
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ou de puéricultrice avec 3 ou 5 années d'expérience professionnelle minimum ou certification de niveau II enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévues à l'article L335-6 du code de l'éducation attestant une expérience dans le domaine de la direction ou de l'encadrement.
COMPETENCES REQUISES :
- Capacité à encadrer, mobiliser une équipe.
- Sens de l'organisation, capacité d'anticipation.
- Diplomatie, réserve et méthode.
- Capacité d'adaptation et de remise en question.
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Concerto).
- Maîtrise de la législation et de la réglementation applicables à l'activité et aux droits de l'enfant et de la protection de la petite enfance.
- Aisance orale (entretien et réunions) et l'écrit (rapports, notes administratives).
COMPETENCES INTRINSEQUES :
- Capacité d'adaptation, de communication du fait de la diversité des relations humaines.
- Discrétion et confidentialité.
- Autonomie, rigueur, organisation dans les tâches quotidiennes.
- Capacité au management et à fédérer une équipe.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations étroites avec le personnel infirmier de la structure.
- Relations étroites avec la responsable du service Petite Enfance et la coordination du RAM.
- Relations permanentes avec les familles pour l'information et l'organisation de la prise en charge des enfants.
- Participation à la commission d'attribution des places en crèche.
- Relations avec le pédiatre ou médecin de la structure dans le cadre de la prévention.
- Relations avec les autres structures Petite Enfance.
- Relations régulières avec la PMI et la CAF.
- Coopération avec les Partenaires socio-éducatifs du territoire (centre social, bibliothèque, ferme du Mont Saint Jean,..).
- Relations régulières avec les services de la ville (RH, CCAS, éducation, jeunesse).
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ou de puéricultrice avec 3 ou 5 années d'expérience professionnelle minimum ou certification de niveau II enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévues à l'article L335-6 du code de l'éducation attestant une expérience dans le domaine de la direction ou de l'encadrement.
COMPETENCES REQUISES :
- Capacité à encadrer, mobiliser une équipe.
- Sens de l'organisation, capacité d'anticipation.
- Diplomatie, réserve et méthode.
- Capacité d'adaptation et de remise en question.
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Concerto).
- Maîtrise de la législation et de la réglementation applicables à l'activité et aux droits de l'enfant et de la protection de la petite enfance.
- Aisance orale (entretien et réunions) et l'écrit (rapports, notes administratives).
COMPETENCES INTRINSEQUES :
- Capacité d'adaptation, de communication du fait de la diversité des relations humaines.
- Discrétion et confidentialité.
- Autonomie, rigueur, organisation dans les tâches quotidiennes.
- Capacité au management et à fédérer une équipe.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations étroites avec le personnel infirmier de la structure.
- Relations étroites avec la responsable du service Petite Enfance et la coordination du RAM.
- Relations permanentes avec les familles pour l'information et l'organisation de la prise en charge des enfants.
- Participation à la commission d'attribution des places en crèche.
- Relations avec le pédiatre ou médecin de la structure dans le cadre de la prévention.
- Relations avec les autres structures Petite Enfance.
- Relations régulières avec la PMI et la CAF.
- Coopération avec les Partenaires socio-éducatifs du territoire (centre social, bibliothèque, ferme du Mont Saint Jean,..).
- Relations régulières avec les services de la ville (RH, CCAS, éducation, jeunesse).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier ou mail à :
Said EL HASNAOUI
Mairie d' Halluin
Directeur Enfance-Famille
24 rue Marthe Nollet BP 156
59433 HALLUIN CEDEX
mail : saidelhasnaoui@mairie-halluin.fr
Said EL HASNAOUI
Mairie d' Halluin
Directeur Enfance-Famille
24 rue Marthe Nollet BP 156
59433 HALLUIN CEDEX
mail : saidelhasnaoui@mairie-halluin.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE HALLUIN
>- 24 rue Marthe Nollet
59250 HALLUIN
>- 24 rue Marthe Nollet
59250 HALLUIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.