Responsable de pôle enfance famille jeunesse F/H
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Offre n° O059210300240179
Publiée le 01/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Roubaix
Poste à pourvoir le
01/05/2021
Date limite de candidature
01/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grâce à vous le Département est là !
Le Département du Nord s'engage en faveur de l'Enfant grâce au développement d'un réseau de professionnels dédiés sur l'ensemble de son territoire.
Le Pôle Enfance Famille Jeunesse impulse la politique liée à la Protection de l'Enfance en lien direct avec les différentes Unités Territoriales de Prévention et d'Action Sociale.
Le Département du Nord s'engage en faveur de l'Enfant grâce au développement d'un réseau de professionnels dédiés sur l'ensemble de son territoire.
Le Pôle Enfance Famille Jeunesse impulse la politique liée à la Protection de l'Enfance en lien direct avec les différentes Unités Territoriales de Prévention et d'Action Sociale.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Responsable Pôle Enfance Famille Jeunesse vous contribuez activement à :
* Exercer l'autorité administrative dans le domaine de protection de l'enfance ;
* Animer les missions de protection de l'enfance et de prévention jeunesse sur son territoire en cohérence avec le schéma enfance famille et les orientations fixées par le projet territorial d'action sociale de la direction ;
* Piloter et organiser les ressources et l'activité de l'équipe ;
* Encadrer et manager les agents du Pôle Enfance Famille Jeunesse ;
* Exercer, par délégation du Président du Conseil Départemental, la fonction d'employeur des assistants familiaux ;
* Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre Parents-Enfants ;
* Exercer l'autorité administrative dans le domaine de protection de l'enfance ;
* Animer les missions de protection de l'enfance et de prévention jeunesse sur son territoire en cohérence avec le schéma enfance famille et les orientations fixées par le projet territorial d'action sociale de la direction ;
* Piloter et organiser les ressources et l'activité de l'équipe ;
* Encadrer et manager les agents du Pôle Enfance Famille Jeunesse ;
* Exercer, par délégation du Président du Conseil Départemental, la fonction d'employeur des assistants familiaux ;
* Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre Parents-Enfants ;
Profils recherchés
Vous êtes ?
* Attiré(e) par les sujets de prévention et d'action sociale et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
* Manager à l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes
* Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique positive et animer un travail partenarial solide
* Mobile, titulaire d'un permis B, en mesure d'entretenir et de créer relations de proximité.
* Attiré(e) par les sujets de prévention et d'action sociale et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
* Manager à l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes
* Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique positive et animer un travail partenarial solide
* Mobile, titulaire d'un permis B, en mesure d'entretenir et de créer relations de proximité.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour vous, le Département est là !
Salaire annuel net composé du Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations sociales et Comité d'Oeuvres Sociales ...
Pour de plus amples informations sur le poste, veuillez vous adresser à Djamila BELGACEM, djamila.belgacem@lenord.fr
Pour postuler, merci de vous connecter à notre espace employeur via le lien de publication.
Salaire annuel net composé du Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations sociales et Comité d'Oeuvres Sociales ...
Pour de plus amples informations sur le poste, veuillez vous adresser à Djamila BELGACEM, djamila.belgacem@lenord.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.