Chargé d'accompagnement individuel
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Offre n° O059210300241957
Publiée le 02/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 18 rue de pas - bp 68, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
03/05/2021
Date limite de candidature
02/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé d'accompagnement individuel accompagne les agents en situation de reprise ou de maintien dans l'emploi, dans le cadre d'une problématique de santé. Pour ce faire, il maîtrise le rôle des instances (Comité Médical, Commission de Réforme,...) et la réglementation en vigueur (MO, CLM, CLD, CITIS, inaptitude, reclassement, Période Préparatoire au Reclassement,...).Il travaille en transversalité avec les services ressources et les managers. Il est également en charge de l'activité de conseil en évolution professionnelle, afin de permettre à l'agent de construire un nouveau projet professionnel en cas de mobilité choisie mais également en cas de mobilité subie, sur nécessité médicale ou suite à restructuration des services. A cette fin, il a une connaissance précise des statuts de la fonction publique, des leviers institutionnels et réglementaires de la mobilité et de la formation et sait mener des entretiens individuels exploratoires. Affecté au Service Suivi Individuel et Accompagnement, il peut également être amené à participer ou piloter des actions et projets transversaux en lien avec son activité.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches exercées sur le poste :
Suivi et gestion de dossiers spécifiques liés à son activité :
-Utiliser toutes les ressources utiles (interlocuteurs, instances, logiciels, tableaux de suivi,...) pour assurer l'activité de suivi des situations individuelles
-Organiser ou contribuer à l'organisation des réunions de coordination auxquelles il participe
-Rendre compte de manière objective des situations suivies et des problématiques rencontrées, dans le respect du cadre déontologique inhérent à la gestion des ressources humaines et du secret médical
-Communiquer en transversalité avec l'ensemble des interlocuteurs utiles dans le cadre du suivi et de la gestion des situations individuelles à sa charge
Accompagnement individuel
-Participer, en lien avec les services du PRRH, du POS et du PSSM à l'identification des solutions de reprise d'activité ou de maintien dans l'emploi
-Coordonner les actions relatives et les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi de l'agent (aménagement, changement d'affectation, reclassement)
-Accompagner l'agent et sa hiérarchie dans la démarche de maintien dans l'emploi ou de reprise d'activité jusqu'au retour d'une situation normalisée
-Alerter sa hiérarchie en cas de difficulté identifiée
Conseil en évolution professionnelle
-Conduire des entretiens individuels dédiés à cette activité
-Requalifier la demande au besoin et orienter vers le bon interlocuteur
-Maîtriser et utiliser les ressources internes et externes et les dispositifs et outils spécifiques à cette activité
-Assurer la mise à jour des ressources et outils
-Réaliser la traçabilité des suivis par l'intermédiaire de synthèses individuelles
-Contribuer au développement de l''activité, en lien avec les autres services du PRRH (Service Formations Fonctionnelles et Service Emploi et Parcours Professionnels notamment)
-Mutualiser les outils et pratiques avec les autres collègues en charge de cette activité
Elaboration et suivi de documents de synthèse, tableaux de bord, dans son domaine d'activité
-Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivis dédiés à son activité
-Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi dédiés au service
-Réaliser des documents de synthèse, notes, rapports en fonction des besoins du Service
-Réaliser un bilan quantitatif et qualitatif de son activité, avec mise à jour trimestrielle
-Contribuer à la réalisation des enquêtes et bilans réglementaires du SDIS
Apport d'une expertise technique dans son domaine d'activité
-Assurer une veille documentaire, technique et réglementaire concernant les activités de son poste
-Proposer, le cas échéant, des évolutions concernant les procédures, pratiques, outils en lien avec son activité
-Contribuer à ou piloter des actions ou projets transversaux en lien avec son activité
Suivi et gestion de dossiers spécifiques liés à son activité :
-Utiliser toutes les ressources utiles (interlocuteurs, instances, logiciels, tableaux de suivi,...) pour assurer l'activité de suivi des situations individuelles
-Organiser ou contribuer à l'organisation des réunions de coordination auxquelles il participe
-Rendre compte de manière objective des situations suivies et des problématiques rencontrées, dans le respect du cadre déontologique inhérent à la gestion des ressources humaines et du secret médical
-Communiquer en transversalité avec l'ensemble des interlocuteurs utiles dans le cadre du suivi et de la gestion des situations individuelles à sa charge
Accompagnement individuel
-Participer, en lien avec les services du PRRH, du POS et du PSSM à l'identification des solutions de reprise d'activité ou de maintien dans l'emploi
-Coordonner les actions relatives et les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi de l'agent (aménagement, changement d'affectation, reclassement)
-Accompagner l'agent et sa hiérarchie dans la démarche de maintien dans l'emploi ou de reprise d'activité jusqu'au retour d'une situation normalisée
-Alerter sa hiérarchie en cas de difficulté identifiée
Conseil en évolution professionnelle
-Conduire des entretiens individuels dédiés à cette activité
-Requalifier la demande au besoin et orienter vers le bon interlocuteur
-Maîtriser et utiliser les ressources internes et externes et les dispositifs et outils spécifiques à cette activité
-Assurer la mise à jour des ressources et outils
-Réaliser la traçabilité des suivis par l'intermédiaire de synthèses individuelles
-Contribuer au développement de l''activité, en lien avec les autres services du PRRH (Service Formations Fonctionnelles et Service Emploi et Parcours Professionnels notamment)
-Mutualiser les outils et pratiques avec les autres collègues en charge de cette activité
Elaboration et suivi de documents de synthèse, tableaux de bord, dans son domaine d'activité
-Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivis dédiés à son activité
-Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi dédiés au service
-Réaliser des documents de synthèse, notes, rapports en fonction des besoins du Service
-Réaliser un bilan quantitatif et qualitatif de son activité, avec mise à jour trimestrielle
-Contribuer à la réalisation des enquêtes et bilans réglementaires du SDIS
Apport d'une expertise technique dans son domaine d'activité
-Assurer une veille documentaire, technique et réglementaire concernant les activités de son poste
-Proposer, le cas échéant, des évolutions concernant les procédures, pratiques, outils en lien avec son activité
-Contribuer à ou piloter des actions ou projets transversaux en lien avec son activité
Profils recherchés
Formation(s) obligatoire(s) ou fortement recommandée(s) :
Permis B indispensable
Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Sciences Humaines et Sociales serait apprécié
Compétences essentielles attendues sur le poste :
Conduite d''entretien
Ecoute active et reformulations
Contractualiser l'accompagnement avec la personne
Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
Gérer la pression et le stress
Autonomie
Esprit de synthèse et d'analyse
Techniques de communication écrite et orale
Travail en transversalité
Sens relationnel
Compétences spécifiques attendues sur le poste
Règles de confidentialité et de réserve au sein du SDIS
Réglementation et circuits relatifs à l'accompagnement individuel (CMO, AT, CMD, CDR, CLM, CLD, inaptitude, reclassement professionnel,......)
Coordonner les actions relatives à la reprise d'activité et/ou l'aménagement de poste
Accompagner les agents dans leur adaptation au changement
Environnement des métiers et des cultures professionnelles
Utiliser et concevoir des outils et processus de conseil en évolution professionnelle
Statut de la FPT (dont spécificités SP)
Cadre réglementaire de la formation dans le FPT
Permis B indispensable
Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Sciences Humaines et Sociales serait apprécié
Compétences essentielles attendues sur le poste :
Conduite d''entretien
Ecoute active et reformulations
Contractualiser l'accompagnement avec la personne
Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
Gérer la pression et le stress
Autonomie
Esprit de synthèse et d'analyse
Techniques de communication écrite et orale
Travail en transversalité
Sens relationnel
Compétences spécifiques attendues sur le poste
Règles de confidentialité et de réserve au sein du SDIS
Réglementation et circuits relatifs à l'accompagnement individuel (CMO, AT, CMD, CDR, CLM, CLD, inaptitude, reclassement professionnel,......)
Coordonner les actions relatives à la reprise d'activité et/ou l'aménagement de poste
Accompagner les agents dans leur adaptation au changement
Environnement des métiers et des cultures professionnelles
Utiliser et concevoir des outils et processus de conseil en évolution professionnelle
Statut de la FPT (dont spécificités SP)
Cadre réglementaire de la formation dans le FPT
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chargé d'accompagnement individuel" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.