Responsable du multi-accueil de Steenvoorde (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059210400266863
Publiée le 07/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
222 bis rue de vieux-berquin, Hazebrouck (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
31/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de Flandre intérieure, née le 1er janvier 2014, est située aux carrefours des pôles du Dunkerquois, de l'Audomarois, de la métropole Lilloise et de la Belgique.
Organisée autour des pôles urbains d'Hazebrouck, d'une part, de Bailleul et de Nieppe, d'autre part, la CCFI est composée de 50 communes et de 104 198 habitants sur un territoire principalement rural.
Deuxième Communauté de communes la plus peuplée de France, la CCFI s'est progressivement dotée d'un projet de territoire ambitieux, véritable feuille de route communautaire pour les 10 prochaines années et d'une marque territoriale pour accompagner son engagement quotidien au service des communes, des habitants et des acteurs du territoire " Cœur de Flandre ".
Pour les besoins du pôle vivre ensemble et placé sous l'autorité de la Responsable du service petite enfance, la CCFI recrute actuellement un responsable du multi-accueil de Steenvoorde (F/H).
Organisée autour des pôles urbains d'Hazebrouck, d'une part, de Bailleul et de Nieppe, d'autre part, la CCFI est composée de 50 communes et de 104 198 habitants sur un territoire principalement rural.
Deuxième Communauté de communes la plus peuplée de France, la CCFI s'est progressivement dotée d'un projet de territoire ambitieux, véritable feuille de route communautaire pour les 10 prochaines années et d'une marque territoriale pour accompagner son engagement quotidien au service des communes, des habitants et des acteurs du territoire " Cœur de Flandre ".
Pour les besoins du pôle vivre ensemble et placé sous l'autorité de la Responsable du service petite enfance, la CCFI recrute actuellement un responsable du multi-accueil de Steenvoorde (F/H).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Responsable du service petite enfance, le responsable du multi-accueil (F/H) met au cœur du projet de l'établissement le bien-être, l'épanouissement de l'enfant et la coéducation. Il accompagne en ce sens l'ensemble de l'équipe à atteindre cet objectif à travers les différentes actions mises en place. Parallèlement à ses responsabilités d'accompagnement des équipes et de la structure, il/elle doit gérer les différents besoins de la structure (sur le plan administratif et logistique).
Encadrement d'équipe :
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Mener les entretiens professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
Favoriser la participation et l'expression des agents, prévenir et réguler les conflits
Organiser et animer des réunions d'équipe
Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
Informer et conseiller les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
Constituer les dossiers administratifs des enfants
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap
Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Prévenir et réguler les situations conflictuelles
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure dans une culture de bientraitance:
Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques entre établissements
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Participer à des projets de territoire et être force de proposition
Mener des actions œuvrant dans le développement durable
Organisation et pilotage de l'activité de la structure :
Assurer une veille réglementaire
S'assurer du respect du règlement intérieur
Optimiser la gestion de la structure (taux d'occupation ...)
Contribuer à l'élaboration du bilan qualitatif et annuel à destination de la CAF
Transmettre les données statistiques permettant d'établir la Prestation Service Unique sur la structure
Participation à l'élaboration du budget et respect de celui-ci
Assurer le traitement de la régie
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
Solliciter les acteurs de proximité en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
Dépister les signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
Prodiguer des soins médicaux aux enfants
S'assurer de la qualité de l'environnement de vie
Encadrement d'équipe :
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Mener les entretiens professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
Favoriser la participation et l'expression des agents, prévenir et réguler les conflits
Organiser et animer des réunions d'équipe
Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
Informer et conseiller les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
Constituer les dossiers administratifs des enfants
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap
Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Prévenir et réguler les situations conflictuelles
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure dans une culture de bientraitance:
Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques entre établissements
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Participer à des projets de territoire et être force de proposition
Mener des actions œuvrant dans le développement durable
Organisation et pilotage de l'activité de la structure :
Assurer une veille réglementaire
S'assurer du respect du règlement intérieur
Optimiser la gestion de la structure (taux d'occupation ...)
Contribuer à l'élaboration du bilan qualitatif et annuel à destination de la CAF
Transmettre les données statistiques permettant d'établir la Prestation Service Unique sur la structure
Participation à l'élaboration du budget et respect de celui-ci
Assurer le traitement de la régie
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
Solliciter les acteurs de proximité en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
Dépister les signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
Prodiguer des soins médicaux aux enfants
S'assurer de la qualité de l'environnement de vie
Profils recherchés
Expérience souhaitée : Minimum 3 ans en petite enfance et notamment en EAJE ; expérience avérée en management.
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Techniques d'accueil, d'éducation pour la santé
Droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille
Techniques de management et de conduite de projet
Piloter et animer une équipe
Utiliser les logiciels et outils bureautiques
Rédiger, synthétiser, concevoir des outils de suivi
Conduire et animer des réunions
Prévenir et réguler les situations conflictuelles
Autonomie, capacité à prendre des initiatives
Discrétion professionnelle
Capacité d'écoute active, pédagogie
Rigueur, capacité à hiérarchiser ses actions
Disponibilité, capacité à communiquer
Permis B exigé
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Techniques d'accueil, d'éducation pour la santé
Droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille
Techniques de management et de conduite de projet
Piloter et animer une équipe
Utiliser les logiciels et outils bureautiques
Rédiger, synthétiser, concevoir des outils de suivi
Conduire et animer des réunions
Prévenir et réguler les situations conflictuelles
Autonomie, capacité à prendre des initiatives
Discrétion professionnelle
Capacité d'écoute active, pédagogie
Rigueur, capacité à hiérarchiser ses actions
Disponibilité, capacité à communiquer
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
Coeur de Flandre agglo
>222 bis rue de vieux-berquin
59190 Hazebrouck
>222 bis rue de vieux-berquin
59190 Hazebrouck
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.