EVALUATEUR-TRICE MEDICO SOCIAL
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Offre n° O059210800384232
Publiée le 20/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
183 rue de l'école maternelle, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
19/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) de Flandre Maritime est l'une des 8 Directions Territoriales de la Direction Générale chargée de la Solidarité. Elle met en œuvre les politiques départementales d'action sociale, dans son territoire. A ce titre, il participe à la convergence des réponses à l'égard des personnes âgées et en situation de handicap.
Ces pôles sont composés d'une équipe pluridisciplinaire qui œuvre à l'évaluation tant de la perte d'autonomie pour les personnes âgées que des conditions d'accueil pour les Nordistes sollicitant un agrément " accueil familial ".
De plus, les Pôles Autonomie favorisent la mise en place des actions de prévention de la perte d'autonomie, une analyse globale multidimensionnelle des besoins des personnes et de leurs aidants dans un environnement et un service de proximité plus lisible et plus accessible.
Dans ce cadre les EMS :
- évaluent globalement la situation et les besoins du demandeur et de ses proches aidants sur la base des référentiels en vigueur,
- apprécient le degré de la perte d'autonomie du demandeur pour les personnes âgées et autres barèmes en vigueur
- proposent le plan d'aide et informent des différentes modalités d'intervention qui garantissent le libre choix des bénéficiaires,
- présentent de manière exhaustive l'ensemble des dispositifs d'aide et de maintien à domicile,
- identifient les autres actions utiles dans un objectif de prévention de la perte d'autonomie, d'adaptation et de compensation du handicap.
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Autonomie, l'Evaluateur Médico - Social volant concourt à la mise en œuvre des politiques en direction des personnes âgées et des personnes en situations de handicap. Il contribue à la mise en œuvre du dispositif APA à domicile au travers de l'évaluation médico - sociale.
Dans le cadre de l'accueil familial, il assure l'agrément pour l'accueil familial et procède à des visites de contrôle des accueillants, alerte et prend des mesures adéquates le cas échéant.
A l'interne, il travaille avec les différents services des UTPAS, les équipes administratives, les professionnels des services de la DTPAS, de la DAA et de la DOSAA.
A l'externe, il travaille avec les partenaires associatifs et institutionnels de la DTPAS notamment les acteurs du réseau autonomie (CLIC, MAIA, réseau gérontologique, CCAS...
Ces pôles sont composés d'une équipe pluridisciplinaire qui œuvre à l'évaluation tant de la perte d'autonomie pour les personnes âgées que des conditions d'accueil pour les Nordistes sollicitant un agrément " accueil familial ".
De plus, les Pôles Autonomie favorisent la mise en place des actions de prévention de la perte d'autonomie, une analyse globale multidimensionnelle des besoins des personnes et de leurs aidants dans un environnement et un service de proximité plus lisible et plus accessible.
Dans ce cadre les EMS :
- évaluent globalement la situation et les besoins du demandeur et de ses proches aidants sur la base des référentiels en vigueur,
- apprécient le degré de la perte d'autonomie du demandeur pour les personnes âgées et autres barèmes en vigueur
- proposent le plan d'aide et informent des différentes modalités d'intervention qui garantissent le libre choix des bénéficiaires,
- présentent de manière exhaustive l'ensemble des dispositifs d'aide et de maintien à domicile,
- identifient les autres actions utiles dans un objectif de prévention de la perte d'autonomie, d'adaptation et de compensation du handicap.
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Autonomie, l'Evaluateur Médico - Social volant concourt à la mise en œuvre des politiques en direction des personnes âgées et des personnes en situations de handicap. Il contribue à la mise en œuvre du dispositif APA à domicile au travers de l'évaluation médico - sociale.
Dans le cadre de l'accueil familial, il assure l'agrément pour l'accueil familial et procède à des visites de contrôle des accueillants, alerte et prend des mesures adéquates le cas échéant.
A l'interne, il travaille avec les différents services des UTPAS, les équipes administratives, les professionnels des services de la DTPAS, de la DAA et de la DOSAA.
A l'externe, il travaille avec les partenaires associatifs et institutionnels de la DTPAS notamment les acteurs du réseau autonomie (CLIC, MAIA, réseau gérontologique, CCAS...
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Contribuer à la mise en œuvre de l'évaluation de la perte d'autonomie :
* évaluer la perte d'autonomie à domicile et les besoins des personnes âgées, leurs plus proches aidants par des visites à domicile en cas de primo-demande, de révision, d'aggravation
* Elaborer un plan d'aide et accompagner l'usager ou sa famille dans la mise en place ou l'ajustement
* Repérer et analyser les besoins des usagers dans leur milieu de vie lors d'entretiens individuels et orienter les usagers si nécessaires vers des dispositifs d'aide à l'habitat. Organiser la coordination avec les travailleurs sociaux
* Informer les personnes âgées ou leur famille sur les différents modes d'intervention possibles, les solutions de répit, les dispositifs et aides techniques répondant aux problématiques rencontrées,
* Mettre en œuvre la procédure informatique, saisie de dossiers sur le logiciel IODAS
Dans le cadre de protocoles :
* Contribuer à l'évaluation de l'APA d'Urgence
* Contribuer à l'amélioration de la vie quotidienne en établissement, en lien avec le médecin du Pôle (girage)
Contribuer à la mise en œuvre de l'Accueil Familial :
* Contribuer à l'agrément dans le cadre de l'Accueil Familial :
o Evaluer les candidatures à l'agrément par des visites à domiciles
o Participe à l'animation des réunions d'information et à la vérification de la complétude des dossiers en lien avec le gestionnaire administratif
o Participer à l'animation des formations d'accompagnement
* Assurer le contrôle des Accueillants Familiaux :
o Procéder à des visites de contrôle des accueillants et vérifier l'application de la législation
o Constater les dysfonctionnements et prendre les mesures appropriées
COMPÉTENCES GÉNÉRALISTES / TRANSVERSALES
Aptitudes personnelles :
* Avoir l'esprit d'analyse.
* Avoir l'esprit de synthèse.
* Disposer de bonnes capacités d'initiatives.
Aptitudes relationnelles :
* Faire preuve d'empathie.
* Maitriser les techniques d'entretien.
* Gérer des situations tendues et/ou difficiles.
* Faire preuve d'esprit d'équipe.
* Etre capable de travailler en réseau.
Compétences organisationnelles :
* Savoir organiser.
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problème.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Techniques administratives :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
* Maitriser les outils informatiques courants
Personnes âgées et en situation de handicap
- Connaître le cadre législatif et institutionnel de l'aide sociale en faveur des Personnes âgées et en situation de handicap.
Social/santé :
* Connaître l'organisation des services d'une DTPAS, des directions autonomie
* Connaître les partenaires institutionnels.
* Connaître le Règlement Départemental de l'Aide Sociale.
Juridique :
* Connaître l'organisation juridictionnelle et les procédures contentieuses.
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de l'action sociale
* Connaître les schémas autonomie
Contribuer à la mise en œuvre de l'évaluation de la perte d'autonomie :
* évaluer la perte d'autonomie à domicile et les besoins des personnes âgées, leurs plus proches aidants par des visites à domicile en cas de primo-demande, de révision, d'aggravation
* Elaborer un plan d'aide et accompagner l'usager ou sa famille dans la mise en place ou l'ajustement
* Repérer et analyser les besoins des usagers dans leur milieu de vie lors d'entretiens individuels et orienter les usagers si nécessaires vers des dispositifs d'aide à l'habitat. Organiser la coordination avec les travailleurs sociaux
* Informer les personnes âgées ou leur famille sur les différents modes d'intervention possibles, les solutions de répit, les dispositifs et aides techniques répondant aux problématiques rencontrées,
* Mettre en œuvre la procédure informatique, saisie de dossiers sur le logiciel IODAS
Dans le cadre de protocoles :
* Contribuer à l'évaluation de l'APA d'Urgence
* Contribuer à l'amélioration de la vie quotidienne en établissement, en lien avec le médecin du Pôle (girage)
Contribuer à la mise en œuvre de l'Accueil Familial :
* Contribuer à l'agrément dans le cadre de l'Accueil Familial :
o Evaluer les candidatures à l'agrément par des visites à domiciles
o Participe à l'animation des réunions d'information et à la vérification de la complétude des dossiers en lien avec le gestionnaire administratif
o Participer à l'animation des formations d'accompagnement
* Assurer le contrôle des Accueillants Familiaux :
o Procéder à des visites de contrôle des accueillants et vérifier l'application de la législation
o Constater les dysfonctionnements et prendre les mesures appropriées
COMPÉTENCES GÉNÉRALISTES / TRANSVERSALES
Aptitudes personnelles :
* Avoir l'esprit d'analyse.
* Avoir l'esprit de synthèse.
* Disposer de bonnes capacités d'initiatives.
Aptitudes relationnelles :
* Faire preuve d'empathie.
* Maitriser les techniques d'entretien.
* Gérer des situations tendues et/ou difficiles.
* Faire preuve d'esprit d'équipe.
* Etre capable de travailler en réseau.
Compétences organisationnelles :
* Savoir organiser.
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problème.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Techniques administratives :
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
* Maitriser les outils informatiques courants
Personnes âgées et en situation de handicap
- Connaître le cadre législatif et institutionnel de l'aide sociale en faveur des Personnes âgées et en situation de handicap.
Social/santé :
* Connaître l'organisation des services d'une DTPAS, des directions autonomie
* Connaître les partenaires institutionnels.
* Connaître le Règlement Départemental de l'Aide Sociale.
Juridique :
* Connaître l'organisation juridictionnelle et les procédures contentieuses.
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de l'action sociale
* Connaître les schémas autonomie
Profils recherchés
Obligations du poste :
* Diplôme d'Etat d'infirmier
* Enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l'ARS du département du
Nord.
* Temps plein
* Déplacements sur les territoires
* Permis B souhaité
* Diplôme d'Etat d'infirmier
* Enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l'ARS du département du
Nord.
* Temps plein
* Déplacements sur les territoires
* Permis B souhaité
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.