DIRECTEUR-TRICE DU CCAS
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Offre n° O059210800390668
Publiée le 01/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Saint-Amand-les-Eaux - 65 Grand Place (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
03/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services.
Catégorie : A
Filière Administrative > Cadre d'emploi des Attachés-ées territoriaux
Filière Sociale > Cadre d'emploi Conseillères et conseillers territoriaux socio-éducatifs
Temps de travail hebdomadaire : 37h ou 38h45 avec RTT
Type de recrutement : fonctionnaire ou non titulaire de droit public
Salaire indicatif : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + Chèques déjeuners + Plurélya
Relations avec les autres services de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.), élus, milieu associatif, partenaires extérieurs
Catégorie : A
Filière Administrative > Cadre d'emploi des Attachés-ées territoriaux
Filière Sociale > Cadre d'emploi Conseillères et conseillers territoriaux socio-éducatifs
Temps de travail hebdomadaire : 37h ou 38h45 avec RTT
Type de recrutement : fonctionnaire ou non titulaire de droit public
Salaire indicatif : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + Chèques déjeuners + Plurélya
Relations avec les autres services de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.), élus, milieu associatif, partenaires extérieurs
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
* Diriger un établissement accueillant des publics vulnérables, en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social
* Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
* Coordonner les services de l'action sociale.
* Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
* Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
* Élaborer, suivre, contrôler les aspects budgétaires et financiers
ACTIVITES
* Organiser les ressources financières, humaines et matérielles de l'établissement dans le cadre fixé par la collectivité
* Garantir de la qualité de l'accompagnement du public : conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement
* Encadrer une équipe pluriprofessionnelle
* Développer et participer aux réseaux de professionnels du secteur
* Diriger un établissement accueillant des publics vulnérables, en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social
* Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
* Coordonner les services de l'action sociale.
* Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
* Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
* Élaborer, suivre, contrôler les aspects budgétaires et financiers
ACTIVITES
* Organiser les ressources financières, humaines et matérielles de l'établissement dans le cadre fixé par la collectivité
* Garantir de la qualité de l'accompagnement du public : conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement
* Encadrer une équipe pluriprofessionnelle
* Développer et participer aux réseaux de professionnels du secteur
Profils recherchés
SAVOIR
* Savoirs socio-professionnels
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville
- Code de l'action sociale et des familles
- Schémas d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.
- Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
- Méthodologie d'expérimentation
* Savoirs généraux
- Connaissance sociologique du territoire
- Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles et de veille juridique
SAVOIR FAIRE
* Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
* Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
* Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL)
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
SAVOIR ETRE
* Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité
* Notions de psychologie sociale individuelle et collective
FORMATION
-Etudes supérieures > Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales
-Expérience similaire d'au moins 5 ans
-Maîtrise des outils informatiques
-Connaissance logiciel CIRIL est un plus
* Savoirs socio-professionnels
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville
- Code de l'action sociale et des familles
- Schémas d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.
- Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
- Méthodologie d'expérimentation
* Savoirs généraux
- Connaissance sociologique du territoire
- Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles et de veille juridique
SAVOIR FAIRE
* Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
* Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
* Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL)
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
SAVOIR ETRE
* Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité
* Notions de psychologie sociale individuelle et collective
FORMATION
-Etudes supérieures > Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales
-Expérience similaire d'au moins 5 ans
-Maîtrise des outils informatiques
-Connaissance logiciel CIRIL est un plus
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à M.Le Président du CCAS - 65 Grand Place - CS 30209 - 59734 SAINT AMAND LES EAUX CEDEX ou par mail drh@saint-amand-les-eaux.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE SAINT-AMAND-LES-EAUX
>Mairie de Saint-Amand-les-Eaux - 65 Grand Place
59230 SAINT-AMAND-LES-EAUX
>Mairie de Saint-Amand-les-Eaux - 65 Grand Place
59230 SAINT-AMAND-LES-EAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.