DIRECTEUR(TRICE) DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET LUTTE CONTRE LES EXCLUSIONS
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Offre n° O059210900413347
Publiée le 29/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
31/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Administrateur hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
: La Direction de l'insertion professionnelle et de la lutte contre les exclusions (DIPLE), l'une des Directions Thématiques de la Direction Générale Adjointe en charge de la Solidarité, propose, met en œuvre, pilote et évalue les politiques publiques relatives à l'insertion et l'accès à l'emploi des allocataires du RSA, en garantissant notamment la garantie des droits et devoirs des allocataires, les politiques d'accès et de maintien dans le logement ainsi que celle relative à la Prévention Santé et aux Addictions. La DIPLE compte 95 agents et comprend 2 Pôles.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge de la Solidarité, le (la) Directeur(trice) de la DIPLE a pour mission d'assurer l'élaboration, la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation de ces politiques déclinées dans des délibérations cadre relatives à l'insertion et l'accès à l'emploi des allocataires du RSA, du Plan Santé Bien Etre et du Plan d'action pour le logement des personnes défavorisées (PDALPD).Il (elle)a la responsabilité d'un budget de plus de 669 M€ d'euros qui représente le versement du revenu de solidarité active, des crédits d'insertion et d'aides relevant de la solidarité et de la lutte contre les Exclusions. Il (elle) assure également le versement de subventions aux acteurs associatifs et communaux qui mènent différentes actions d'insertion et d'accompagnement des publics en difficultés. Il (elle) manage une équipe de collaborateurs qui possèdent des expertises dans les domaines de compétences de cette direction. Il (elle) appuie fonctionnellement les 8 Directions Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) dans la mise en œuvre des politiques départementales. Il (elle) conduit les négociations et assure la représentation de l'administration départementale auprès des institutions de l'Etat, la Région, les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) les Caisses d'Allocation Familiale (CAF) les Centres Communaux d'Action Sociale (CCAS) et les fédérations du secteur associatif.
Il (elle) contribue au projet de la Direction Générale de la Solidarité
En relation à l'interne avec les DTPAS.
En relation à l'externe avec : la Région, les EPCI, les CAF, les CCAS et les Fédérations du secteur associatif.
Temps complet
Disponibilité
Eléments complémentaires de rémunération :
NBI : 25 points
Régime indemnitaire de fonction : 300
Conditions particulières de travail :
Véhicule de service
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge de la Solidarité, le (la) Directeur(trice) de la DIPLE a pour mission d'assurer l'élaboration, la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation de ces politiques déclinées dans des délibérations cadre relatives à l'insertion et l'accès à l'emploi des allocataires du RSA, du Plan Santé Bien Etre et du Plan d'action pour le logement des personnes défavorisées (PDALPD).Il (elle)a la responsabilité d'un budget de plus de 669 M€ d'euros qui représente le versement du revenu de solidarité active, des crédits d'insertion et d'aides relevant de la solidarité et de la lutte contre les Exclusions. Il (elle) assure également le versement de subventions aux acteurs associatifs et communaux qui mènent différentes actions d'insertion et d'accompagnement des publics en difficultés. Il (elle) manage une équipe de collaborateurs qui possèdent des expertises dans les domaines de compétences de cette direction. Il (elle) appuie fonctionnellement les 8 Directions Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) dans la mise en œuvre des politiques départementales. Il (elle) conduit les négociations et assure la représentation de l'administration départementale auprès des institutions de l'Etat, la Région, les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) les Caisses d'Allocation Familiale (CAF) les Centres Communaux d'Action Sociale (CCAS) et les fédérations du secteur associatif.
Il (elle) contribue au projet de la Direction Générale de la Solidarité
En relation à l'interne avec les DTPAS.
En relation à l'externe avec : la Région, les EPCI, les CAF, les CCAS et les Fédérations du secteur associatif.
Temps complet
Disponibilité
Eléments complémentaires de rémunération :
NBI : 25 points
Régime indemnitaire de fonction : 300
Conditions particulières de travail :
Véhicule de service
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur de la DIPLE est chargé de :
* Exercer la responsabilité de traduire en objectifs, programmes d'action et procédures de travail, les missions confiées par la loi au Département et les politiques décidées par l'assemblée départementale.
* Exercer l'autorité hiérarchique sur les services qui composent la direction.
* Proposer, dans son domaine d'activités, des objectifs annuels et des programmes d'action, en tenant compte des éléments d'analyse de la situation de chaque territoire communiqués par les DTPAS.
* Proposer au Directeur Général Adjoint de la Solidarité et met en œuvre les modalités et outils de suivi des objectifs et programmes relevant de son domaine d'activités.
* Apporter son appui aux Directions Territoriales pour l'exercice de leurs activités et la mise en œuvre des politiques départementales
* Contribuer à l'élaboration et au renouvellement des politiques départementales en développant, en liaison avec les Directions Territoriales, les analyses nécessaires à l'évaluation des actions menées et à la connaissance des besoins de la population.
* Contribuer au développement des relations et projets nécessaires à la concrétisation des orientations de la politique départementale, avec les partenaires institutionnels et associatifs.
* Participer au collège des directeurs de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité ; dans ce cadre, il contribue à l'élaboration et au suivi des objectifs de l'ensemble des services d'action sociale.
* Exercer la responsabilité de traduire en objectifs, programmes d'action et procédures de travail, les missions confiées par la loi au Département et les politiques décidées par l'assemblée départementale.
* Exercer l'autorité hiérarchique sur les services qui composent la direction.
* Proposer, dans son domaine d'activités, des objectifs annuels et des programmes d'action, en tenant compte des éléments d'analyse de la situation de chaque territoire communiqués par les DTPAS.
* Proposer au Directeur Général Adjoint de la Solidarité et met en œuvre les modalités et outils de suivi des objectifs et programmes relevant de son domaine d'activités.
* Apporter son appui aux Directions Territoriales pour l'exercice de leurs activités et la mise en œuvre des politiques départementales
* Contribuer à l'élaboration et au renouvellement des politiques départementales en développant, en liaison avec les Directions Territoriales, les analyses nécessaires à l'évaluation des actions menées et à la connaissance des besoins de la population.
* Contribuer au développement des relations et projets nécessaires à la concrétisation des orientations de la politique départementale, avec les partenaires institutionnels et associatifs.
* Participer au collège des directeurs de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité ; dans ce cadre, il contribue à l'élaboration et au suivi des objectifs de l'ensemble des services d'action sociale.
Profils recherchés
Management stratégique :
* Savoir Décider / Objectiver les décisions
* Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'action
Management d'équipe :
* Savoir conduire des réunions
* Déléguer des responsabilités
* Piloter, organiser et animer une équipe
Management de projet ou par objectifs :
* Connaître et appliquer la méthodologie de projet
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
* Etre en capacité de conceptualiser
* Animer et coordonner une équipe projet
Compétences organisationnelles :
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
* Savoir faire preuve de réactivité
Aptitudes relationnelles :
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Aptitudes personnelles et savoir être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Social-Santé :
* Connaître le Règlement Départemental de l'Action Sociale
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Connaître le cadre législatif et institutionnel du secteur social et médico-social
* Savoir Décider / Objectiver les décisions
* Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'action
Management d'équipe :
* Savoir conduire des réunions
* Déléguer des responsabilités
* Piloter, organiser et animer une équipe
Management de projet ou par objectifs :
* Connaître et appliquer la méthodologie de projet
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
* Etre en capacité de conceptualiser
* Animer et coordonner une équipe projet
Compétences organisationnelles :
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
* Savoir faire preuve de réactivité
Aptitudes relationnelles :
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Aptitudes personnelles et savoir être :
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Social-Santé :
* Connaître le Règlement Départemental de l'Action Sociale
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Connaître le cadre législatif et institutionnel du secteur social et médico-social
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.