Finalité du métier :
Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Manager de Direction Générale pilote la définition des orientations de la collectivité et contribue à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Ilelle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Contexte du poste :
Le Pôle " Soutien au travail " est piloté par un-e directeur-trice général-e adjoint-e assisté-e de deux conseillers techniques et d'un(e) assistant(e) de direction.Plusieurs entités sont par ailleurs rattachées au pôle : le service de coordination de pôle, la direction de l'appui aux entreprises, la direction de l'innovation et de la performance industrielle, la mission " Hauts-de-France financements ", la direction des partenariats économiques, de l'artisanat et de la pêche, la direction de la formation professionnelle, la direction de la recherche, de l'enseignement supérieur et des formations sanitaires et sociales, la direction de l'apprentissage, la mission " Proch'emploi " et la mission " 3ème révolution industrielle ".

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'administration de l'institution ,Analyser les objectifs de politiques publiques des élus, leurs attentes et orientations ,Aider à la décision par la formulation de recommandations et/ou de préconisation et les traduire en projets sur la base d'un diagnostic externe et/ou interne ,Piloter des projets stratégiques structurants et ou transversaux ,Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de l'institution ,Articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale ,Définir et animer une démarche de changement en mobilisant les synergies autour du projet ,Élaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale, en lien avec l'Équipe de Direction Générale, en prenant en compte la dimension territoriale de l'action publique régionale (gestion multisites) ,Concevoir une organisation interne visant à adapter, moderniser et territorialiser les services et l'action publique régionale ,Faire adhérer les services internes à un projet global, impulser et faciliter un fonctionnement de l'institution en transversalité et en mode projet ,Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d'équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail... ,Élaborer une stratégie financière : identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget et proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés ,Assurer, en lien avec l'Équipe de Direction Générale, la représentation du Conseil Régional HDF dans les différents réseaux institutionnels ou professionnels ,

Diplômes : Niveau I (Bac + 5 et plus) Profil Requis :Bonne compréhension des enjeux des politiques publiquesCapacité à la gestion des situations complexesCapacité d'animationCapacité de décisionCapacité de négociationCapacité rédactionnelleConnaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnelsConnaissance indispensable du fonctionnement des collectivités régionalesExpérience dans la gestion des collectivités localesExpérience dans le pilotage de projets transversauxExpérience dans le management d'équipeExpérience de gestion de projetQualités organisationnellesSens du contact et qualités relationnelles confirmées à mettre en regard des activités d'animation et des enjeux de transversalitéSens du dialogueSens du service public

Risques liés au poste :
Complexités relationnellesDéplacements fréquentsManagement multi-sitesMultiplicité des lieux d'interventionTravail sur écran