Gestionnaire Ressources Humaines
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Offre n° O059211200474254
Publiée le 03/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
C.C. PEVELE - CAREMBAULT > 40 000 bts
Hôtel de Ville de Pont a Marcq - Place du bicentenaire
59710 Pont a Marcq
Hôtel de Ville de Pont a Marcq - Place du bicentenaire
59710 Pont a Marcq
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, 96 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont a Marcq
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
12/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Pévèle Carembault, Communauté de communes de 96 000 habitants, 120 agents permanents
située à proximité de grandes agglomérations recrute dans le cadre d'une création de poste : Un gestionnaire des ressources humaines
Cadre d'emploi des rédacteurs (cat. B)
En lien direct avec le chef de service des ressources humaines, votre mission s'organise autour de 3 axes : la gestion du temps de travail et absences, le développement des compétences des agents et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
située à proximité de grandes agglomérations recrute dans le cadre d'une création de poste : Un gestionnaire des ressources humaines
Cadre d'emploi des rédacteurs (cat. B)
En lien direct avec le chef de service des ressources humaines, votre mission s'organise autour de 3 axes : la gestion du temps de travail et absences, le développement des compétences des agents et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des temps de travail (calcul des droits à congés, CET, gestion des plannings, circuit de validation...) ;
Suivre les procédures liées à l'absentéisme (maladie, maternité, paternité, CITIS, visite médicale, comité médical...) ;
Mettre en œuvre les étapes du plan de formation : recueil des besoins annuels, formalisation des axes de formation et des actions, mise en place des actions (cahier des charges, inscriptions, ingénierie et suivi des participations, mise à jour du logiciel RH...) et évaluations ;
Participer à la mise en œuvre de la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail définie par la collectivité (suivi du plan d'actions de l'audit social, du document unique, des actions LDG, préparation des réunions du CHSCT, nouveau siège communautaire,...)
Informer les agents des droits et obligations dans ses domaines de compétences ;
Mettre en place et alimenter des tableaux de suivi d'activité ;
Participer à la rédaction de documents relatifs aux Ressources Humaines (Protocole d'accord sur la formation, le temps de travail, bilan social, hygiène et sécurité, fiches de poste, préparation budgétaire...) ;
Suivre les procédures liées à l'absentéisme (maladie, maternité, paternité, CITIS, visite médicale, comité médical...) ;
Mettre en œuvre les étapes du plan de formation : recueil des besoins annuels, formalisation des axes de formation et des actions, mise en place des actions (cahier des charges, inscriptions, ingénierie et suivi des participations, mise à jour du logiciel RH...) et évaluations ;
Participer à la mise en œuvre de la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail définie par la collectivité (suivi du plan d'actions de l'audit social, du document unique, des actions LDG, préparation des réunions du CHSCT, nouveau siège communautaire,...)
Informer les agents des droits et obligations dans ses domaines de compétences ;
Mettre en place et alimenter des tableaux de suivi d'activité ;
Participer à la rédaction de documents relatifs aux Ressources Humaines (Protocole d'accord sur la formation, le temps de travail, bilan social, hygiène et sécurité, fiches de poste, préparation budgétaire...) ;
Profils recherchés
Expérience avérée en ressources humaines ou formation supérieure en ressources humaines ;
Pratique professionnelle du statut de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel..) ;
Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
Esprit de collaboration et sens du travail en équipe ; Gestion des priorités et discrétion professionnelle ;
Rigueur et sens de l'organisation
Pratique professionnelle du statut de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel..) ;
Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
Esprit de collaboration et sens du travail en équipe ; Gestion des priorités et discrétion professionnelle ;
Rigueur et sens de l'organisation
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
La Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d'accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l'efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Amicale du personnel + CNAS + participation mutuelle
Rythme de travail du Lundi au vendredi (4,5 jours ou 5 jours), télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT
Lieu de travail : Templeuve
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de la Pévèle Carembault avant le 05/01/2022 via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Amicale du personnel + CNAS + participation mutuelle
Rythme de travail du Lundi au vendredi (4,5 jours ou 5 jours), télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT
Lieu de travail : Templeuve
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de la Pévèle Carembault avant le 05/01/2022 via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.