Gestionnaire Ressources Humaines

Offre n° O059211200474254
Publiée le 03/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
C.C. PEVELE - CAREMBAULT > 40 000 bts
Hôtel de Ville de Pont a Marcq - Place du bicentenaire
59710 Pont a Marcq
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, 96 000 habitants.
Site web de l'employeur
Département de travail
Nord
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
12/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
La Pévèle Carembault, Communauté de communes de 96 000 habitants, 120 agents permanents
située à proximité de grandes agglomérations recrute dans le cadre d'une création de poste : Un gestionnaire des ressources humaines
Cadre d'emploi des rédacteurs (cat. B)
En lien direct avec le chef de service des ressources humaines, votre mission s'organise autour de 3 axes : la gestion du temps de travail et absences, le développement des compétences des agents et l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Missions
Assurer la gestion des temps de travail (calcul des droits à congés, CET, gestion des plannings, circuit de validation...) ;
Suivre les procédures liées à l'absentéisme (maladie, maternité, paternité, CITIS, visite médicale, comité médical...) ;
Mettre en œuvre les étapes du plan de formation : recueil des besoins annuels, formalisation des axes de formation et des actions, mise en place des actions (cahier des charges, inscriptions, ingénierie et suivi des participations, mise à jour du logiciel RH...) et évaluations ;
Participer à la mise en œuvre de la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail définie par la collectivité (suivi du plan d'actions de l'audit social, du document unique, des actions LDG, préparation des réunions du CHSCT, nouveau siège communautaire,...)
Informer les agents des droits et obligations dans ses domaines de compétences ;
Mettre en place et alimenter des tableaux de suivi d'activité ;
Participer à la rédaction de documents relatifs aux Ressources Humaines (Protocole d'accord sur la formation, le temps de travail, bilan social, hygiène et sécurité, fiches de poste, préparation budgétaire...) ;
Profils recherchés
Expérience avérée en ressources humaines ou formation supérieure en ressources humaines ;
Pratique professionnelle du statut de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel..) ;
Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
Esprit de collaboration et sens du travail en équipe ; Gestion des priorités et discrétion professionnelle ;
Rigueur et sens de l'organisation
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 20 79 20 80
Informations complémentaires
La Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d’accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l’efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Amicale du personnel + CNAS + participation mutuelle
Rythme de travail du Lundi au vendredi (4,5 jours ou 5 jours), télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT
Lieu de travail : Templeuve
Le poste est à pourvoir dès que possible

Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de la Pévèle Carembault avant le 05/01/2022 via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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