Placé sous l'autorité du Directeur Général des services et en lien étroit avec le Maire et les élus délégués, l'agent gestionnaire RH assure l'ensemble du processus de gestion et déroulement de carrière des agents de la Collectivité ainsi que l'ensemble du processus paie des agents (tous statuts confondus : titulaires, contractuels, contrats de droit privé)

* Elabore les actes administratifs relatifs à la carrière et à l'ensemble des positions statutaires des agents
*Instruit, traite, et contrôle sur le logiciel GFI RH les données pour la gestion de la carrière et de la paie des agents
*Suit la situation statutaire de chaque agent et anticipe sur les changements ou renouvellements de situation
*Conseille et renseigne les agents et leurs encadrants
*Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Élaborer et sécuriser des actes administratifs et contrats de travail en appliquant les statuts et règles internes de fonctionnement (suite recrutement, prolongation de contrat....),

Suivi du dispositif des entretiens professionnels et du déroulement de carrière des agents :
*Assure la préparation et suivi du dispositif des entretiens professionnels
* Assure la préparation et la mise en œuvre des avancements de grade et promotions internes

Préparation, élaboration et contrôle de la paie des agents (portefeuille d'environ 120 agents)
*Collecte les informations nécessaires au traitement de la paie en veillant au respect des échéances
* Saisit les éléments variables mensuels et met en œuvre le calcul et l'exécution de la paie
* Élabore les bulletins de paie
* Contrôle et mandate la paie des agents
* Participe à la réalisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
*Accueille et informe les agents et leurs encadrants

Gestion des temps de travail
*instruire et assurer le suivi des congés, des congés bonifiés et des CET
*Saisir les autorisations d'absences et les heures supplémentaires
*Accompagner la maladie et les accidents (dossiers Comité Médical et Commission de Réforme, arrêts de travail, accidents de service, absentéisme, maternité)

Gestion des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC
*qualification des comptes individuels retraite
* saisie des simulations de pension
* envoi des demandes d'avis préalable et liquidation de pension jusqu'à l'attribution des droits

Autres missions administratives
* suivi et gestion des dossiers FIPHFP
* gestion des instances consultatives : comité social territorial, CAP
* Instruction et suivi des procédures de recrutement
*Instruction et suivi des procédures disciplinaires
*Assure une veille juridique dans le domaine de la gestion statutaire RH
* Gestion de l'action sociale
*Classement et archivage de documents

Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ participation mutuelle + action sociale

Complet, 35 heures hebdomadaire

- Sens du dialogue
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtrise de l'outil informatique
- Discrétion