Responsable du LAEP et animateur au RAM (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220700704173
Publiée le 05/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LOOS
Poste à pourvoir le
27/09/2022
Date limite de candidature
28/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La ville de LOOS recrute pour le service Petite enfance un responsable du Lieu d'Accueil Parents-Enfants (F/H) qui exercera aussi des missions au sein du Relais Assistantes Maternelles.
Missions / conditions d'exercice
Au niveau du LAEP :
-Accueillir les familles et toute personne accompagnée d'un enfant de moins de 6 ans
-Soutenir la fonction parentale
-Favoriser l'attachement et aider à la séparation
-Préparer la vie en collectivité
-Favoriser la mixité sociale et rompre l'isolement
Au niveau du RAM:
-Mettre en lien l'offre et la demande
-Accueillir et assurer une permanence téléphonique
-Informer les parents sur le statut de l'assistant maternel
-Accompagner les parents et les assistants maternels dans la signature du contrat de travail
-Accueillir les enfants et assistants maternels pour des temps collectifs
-Proposer et animer des temps d'échanges et d'activités adaptés aux différents groupes
-Proposer et animer des temps festifs
-Participer aux réunions thématiques
-Animer des ateliers d'accompagnement des assistants maternels en collaboration avec Pôle
Emploi
-Favoriser les échanges
-Accueillir les familles et toute personne accompagnée d'un enfant de moins de 6 ans
-Soutenir la fonction parentale
-Favoriser l'attachement et aider à la séparation
-Préparer la vie en collectivité
-Favoriser la mixité sociale et rompre l'isolement
Au niveau du RAM:
-Mettre en lien l'offre et la demande
-Accueillir et assurer une permanence téléphonique
-Informer les parents sur le statut de l'assistant maternel
-Accompagner les parents et les assistants maternels dans la signature du contrat de travail
-Accueillir les enfants et assistants maternels pour des temps collectifs
-Proposer et animer des temps d'échanges et d'activités adaptés aux différents groupes
-Proposer et animer des temps festifs
-Participer aux réunions thématiques
-Animer des ateliers d'accompagnement des assistants maternels en collaboration avec Pôle
Emploi
-Favoriser les échanges
Profils recherchés
Etre titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants.
SAVOIR-FAIRE REQUIS :
-Offrir un espace convivial de rencontres possibles
-Favoriser les relations entre enfants et entre enfants et adultes
-Offrir un espace de paroles et la faire circuler
-Favoriser l'éveil, l'épanouissement
-Favoriser la relation enfant-parent au travers du jeu
-Aider à l'apprentissage des règles et des limites
-Observer
-Savoir repérer un dysfonctionnement dans le développement de l'enfant et/ou de la relation
parent-enfant
-Encourager le questionnement et la réflexion
-Mettre en place, ponctuellement, des animations adaptées aux enfants
-Etre garant du fonctionnement lors de l'accueil
En qualité de responsable de structure :
-Rédiger un projet de fonctionnement, des écrits professionnels
-Promouvoir la structure auprès des institutions extérieures (écoles, PMI, médecins, structures
municipales, mairie (s) et CCAS, CAF)
-Organiser un tableau de bord
-Analyser la fréquentation et les indicateurs sociaux et proposer des projets à la direction
-Rédiger des rapports d'activité
-Etablir les bilans pour la CAF
-Effectuer les rapports de demandes de financement
-Evaluer et rédiger l'Analyse des Besoins Sociaux
-Organiser et établir les demandes de commandes (équipements, matériels, jeux,
commandes d'approvisionnement)
-Organiser les plannings d'accueil
-Connaître le développement de l'enfant
-Susciter le questionnement et la réflexion
-Etre à l'écoute des besoins des enfants et des assistants maternels
-Mettre en place des temps d'animations adaptées
-Participer à l'élaboration de documents
-Etre à l'écoute des besoins et attentes des parents en recherche d'un mode de garde
-Connaître les différents modes de garde sur la ville et être en capacité d'orienter les parents
sur un mode de garde adapté
-Informer le public sur la réglementation en vigueur
-Actualiser et partager l'information
-Médiatiser les relations
SAVOIR-ÊTRE :
-Accueillir de façon bienveillante
-Pratiquer une écoute empathique
-Faire preuve de discrétion et de confidentialité
-Faire preuve de neutralité
-Se montrer disponible
-S'adapter à des personnes, contextes différents
-Faire preuve de non jugement
-Organiser le travail et planifier en fonction des urgences
SAVOIR-FAIRE REQUIS :
-Offrir un espace convivial de rencontres possibles
-Favoriser les relations entre enfants et entre enfants et adultes
-Offrir un espace de paroles et la faire circuler
-Favoriser l'éveil, l'épanouissement
-Favoriser la relation enfant-parent au travers du jeu
-Aider à l'apprentissage des règles et des limites
-Observer
-Savoir repérer un dysfonctionnement dans le développement de l'enfant et/ou de la relation
parent-enfant
-Encourager le questionnement et la réflexion
-Mettre en place, ponctuellement, des animations adaptées aux enfants
-Etre garant du fonctionnement lors de l'accueil
En qualité de responsable de structure :
-Rédiger un projet de fonctionnement, des écrits professionnels
-Promouvoir la structure auprès des institutions extérieures (écoles, PMI, médecins, structures
municipales, mairie (s) et CCAS, CAF)
-Organiser un tableau de bord
-Analyser la fréquentation et les indicateurs sociaux et proposer des projets à la direction
-Rédiger des rapports d'activité
-Etablir les bilans pour la CAF
-Effectuer les rapports de demandes de financement
-Evaluer et rédiger l'Analyse des Besoins Sociaux
-Organiser et établir les demandes de commandes (équipements, matériels, jeux,
commandes d'approvisionnement)
-Organiser les plannings d'accueil
-Connaître le développement de l'enfant
-Susciter le questionnement et la réflexion
-Etre à l'écoute des besoins des enfants et des assistants maternels
-Mettre en place des temps d'animations adaptées
-Participer à l'élaboration de documents
-Etre à l'écoute des besoins et attentes des parents en recherche d'un mode de garde
-Connaître les différents modes de garde sur la ville et être en capacité d'orienter les parents
sur un mode de garde adapté
-Informer le public sur la réglementation en vigueur
-Actualiser et partager l'information
-Médiatiser les relations
SAVOIR-ÊTRE :
-Accueillir de façon bienveillante
-Pratiquer une écoute empathique
-Faire preuve de discrétion et de confidentialité
-Faire preuve de neutralité
-Se montrer disponible
-S'adapter à des personnes, contextes différents
-Faire preuve de non jugement
-Organiser le travail et planifier en fonction des urgences
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV sous format pdf) sont à envoyer à Mme Amélie MICKIEWICZ, responsable des ressources humaines de la mairie de Loos à recrutement@ville-loos.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.