a) Définition et Coordination du projet d'établissement :

Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus
Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
Communiquer sur les finalités et les enjeux du projet
Coordonner les différents projets pédagogiques et aider à leur adaptation
Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs
Rendre compte de l'évaluation

b) Assistance et conseil technique en lien avec la Direction des Solidarités et auprès des élus :
Bâtir une relation de confiance avec la direction et les élus
Conseiller les élus et alerter sur les risques juridiques

c) Définir le budget nécessaire de la structure/ Assurer le suivi financier / suivre le paiement des familles (en s'appuyant sur le logiciel MAELYS)

d) Développement et animation des partenariats :

Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation
Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
Organiser des échanges de pratiques professionnelles
Animer des réunions et organiser et assister aux conseils de crèche

e) Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :

Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
Constituer les dossiers administratifs
Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la réponse la plus adaptée
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Organiser les conditions de vie conformément à la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité et la diététique en lien avec la référente sanitaire et le médecin de crèche (cf décret aout 2021)
En collaboration avec le médecin, établir les protocoles relatifs aux premières mesures d'urgence, mettre en place les actions nécessaires à la surveillance et l'observation de l'enfant ( développement staturo-pondéral, vaccinations, dépistage auditif, éveil, épanouissement)

f) management de l'équipe :

Coordonner l'organisation et le fonctionnement d'une équipe pluridisciplinaire
Soutenir et motiver l'équipe dans son implication et sa volonté d'améliorer de façon permanente le service rendu aux familles
Planifier les horaires de travail et les mouvements de personnel
Effectuer les Entretiens d'Evolution professionnelle.
Organiser et animer des réunions pour la mise en place des projets
Gérer les problèmes de l'équipe ou d'un membre de l'équipe

g) Promotion de la structure :

valorisation des actions à l'interne comme à l'externe

h) Veille sur l'état du bâtiment :

Suivi entretien du bâtiment en lien avec DST
définir et mettre en place les protocoles de sécurité /
définir - suivre les projets de travaux (extension - réhabilitation - travaux de maintenance en lien avec les services techniques).