Chargé de projet Insertion par l'Activité Economique (IAE)
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Offre n° O059220800744299
Publiée le 04/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
25/09/2022
Date limite de candidature
05/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directement rattaché à la Direction de l'Insertion Professionnelle et de Lutte contre les Exclusions (DIPLE), le chargé de projet IAE assure l'élaboration, l'animation et la coordination de l'engagement du Département dans le secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE). A ce titre, il élabore en lien avec les directions territoriales (DT) et les services de la DIPLE notamment le Service Insertion et Accès à l'Emploi (SIAE) la stratégie pour l'IAE visant à augmenter significativement le nombre d'allocataires du RSA positionnés sur ce secteur et à garantir une sortie vers l'emploi durable. Il coordonne l'axe 4 de l'expérimentation du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE) et en assure l'essaimage sur les autres territoires. Il représente en binôme avec le SIAE le Département dans les nouvelles instances de l'IAE (Commission Régionale Insertion et Emploi et Commission Territoriale Insertion Emploi).
Il éclaire la DIPLE et la DGA de l'évolution du secteur de l'IAE à partir d'analyses et de prospectives et en assurant une veille juridique. Il contribue à l'élaboration du futur appel à projet insertion (2022-2024) et FSE+ sur l'IAE. Notamment, il aide à la cohérence entre la programmation FSE et l'appel à projet insertion pour le volet IAE.
A l'interne, il travaille en relation étroite avec les Direction territoriales tout particulièrement les Pôles insertion professionnelle et lutte contre les exclusions (PIPLE). A l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels (DDETS, Région, Pôle emploi) et les acteurs de l'IAE dont les têtes de réseaux .
Il éclaire la DIPLE et la DGA de l'évolution du secteur de l'IAE à partir d'analyses et de prospectives et en assurant une veille juridique. Il contribue à l'élaboration du futur appel à projet insertion (2022-2024) et FSE+ sur l'IAE. Notamment, il aide à la cohérence entre la programmation FSE et l'appel à projet insertion pour le volet IAE.
A l'interne, il travaille en relation étroite avec les Direction territoriales tout particulièrement les Pôles insertion professionnelle et lutte contre les exclusions (PIPLE). A l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels (DDETS, Région, Pôle emploi) et les acteurs de l'IAE dont les têtes de réseaux .
Missions / conditions d'exercice
Elaborer la stratégie départementale pour l'IAE :
* Réaliser un état des lieux et formaliser la stratégie (objectifs, moyens, calendrier)
* Assurer la promotion de cette stratégie en interne comme en externe
Apporter un appui aux PIPLE pour la mise en œuvre de la stratégie IAE :
* Coordonner la mise en œuvre des actions de la stratégie
* Favoriser l'adhésion des équipes en territoire pour l'appropriation et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie
* Coordonner l'élaboration d'un plan de formation et d'accompagnement des équipes
Animer l'axe 4 de l'expérimentation du SPIE :
* Coordonner l'expérimentation sur l'Avesnois et assurer son évaluation en continue
* Faire des propositions pour essaimer l'expérimentation sur l'ensemble du Département
Participer au pilotage et l'évaluation de la stratégie :
* Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des actions de la stratégie
* Rendre compte de l'avancement des différentes actions de la stratégie
* Assurer une veille dynamique et une interface avec les instances de l'IAE et les représentations du secteur de l'IAE
* Développer un benchmark en continu sur les nouvelles pratiques dans le secteur de l'IAE
Apporter un appui à la direction dans la mise en œuvre de la politique IAE :
* Contribuer à l'élaboration de la CAOM
* Contribuer par son expertise à l'élaboration de l'AAP FSE dans le volet IAE.
Management de projet ou par objectifs
* Savoir piloter des projets multiples et complexes
* Savoir modéliser des process
* Savoir mobiliser les acteurs
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
* Savoir travailler dans l'urgence
Aptitudes personnelles et savoir-être
* Disposer d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
* Être force de proposition
* Faire preuve d'autonomie et d'initiative
* Faire preuve de diplomatie
Aptitudes relationnelles
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
* Maîtriser les techniques de négociation
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Environnement de la collectivité :
* Connaître les acteurs, les rôles et les missions de la collectivité, et ses partenaires
* Connaitre la réglementation, les procédures et l'organisation administrative de la collectivité
Insertion professionnelle :
* Connaître les partenaires institutionnels et les acteurs de l'IAE
* Connaître la législation et la réglementation dans le domaine de l'insertion professionnelle et de l'IAE
* Connaitre des partenaires institutionnels du Département sur le domaine de l'emploi et de l'insertion
Bureautique- Informatique
* Maîtriser les outils bureautiques, les bases de données et les applicatifs développés au sein de la collectivité
* Réaliser un état des lieux et formaliser la stratégie (objectifs, moyens, calendrier)
* Assurer la promotion de cette stratégie en interne comme en externe
Apporter un appui aux PIPLE pour la mise en œuvre de la stratégie IAE :
* Coordonner la mise en œuvre des actions de la stratégie
* Favoriser l'adhésion des équipes en territoire pour l'appropriation et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie
* Coordonner l'élaboration d'un plan de formation et d'accompagnement des équipes
Animer l'axe 4 de l'expérimentation du SPIE :
* Coordonner l'expérimentation sur l'Avesnois et assurer son évaluation en continue
* Faire des propositions pour essaimer l'expérimentation sur l'ensemble du Département
Participer au pilotage et l'évaluation de la stratégie :
* Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des actions de la stratégie
* Rendre compte de l'avancement des différentes actions de la stratégie
* Assurer une veille dynamique et une interface avec les instances de l'IAE et les représentations du secteur de l'IAE
* Développer un benchmark en continu sur les nouvelles pratiques dans le secteur de l'IAE
Apporter un appui à la direction dans la mise en œuvre de la politique IAE :
* Contribuer à l'élaboration de la CAOM
* Contribuer par son expertise à l'élaboration de l'AAP FSE dans le volet IAE.
Management de projet ou par objectifs
* Savoir piloter des projets multiples et complexes
* Savoir modéliser des process
* Savoir mobiliser les acteurs
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
* Savoir travailler dans l'urgence
Aptitudes personnelles et savoir-être
* Disposer d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
* Être force de proposition
* Faire preuve d'autonomie et d'initiative
* Faire preuve de diplomatie
Aptitudes relationnelles
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
* Maîtriser les techniques de négociation
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Environnement de la collectivité :
* Connaître les acteurs, les rôles et les missions de la collectivité, et ses partenaires
* Connaitre la réglementation, les procédures et l'organisation administrative de la collectivité
Insertion professionnelle :
* Connaître les partenaires institutionnels et les acteurs de l'IAE
* Connaître la législation et la réglementation dans le domaine de l'insertion professionnelle et de l'IAE
* Connaitre des partenaires institutionnels du Département sur le domaine de l'emploi et de l'insertion
Bureautique- Informatique
* Maîtriser les outils bureautiques, les bases de données et les applicatifs développés au sein de la collectivité
Profils recherchés
Obligations du poste :
Expérience significative dans l'insertion professionnelle et l'IAE
Disponibilité et mobilité / permis B (déplacements dans tout le département)
Amplitude horaire, pics d'activités liés au calendrier institutionnel, travail en situation complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus
Disponibilité à distance
Expérience significative dans l'insertion professionnelle et l'IAE
Disponibilité et mobilité / permis B (déplacements dans tout le département)
Amplitude horaire, pics d'activités liés au calendrier institutionnel, travail en situation complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus
Disponibilité à distance
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.