Responsable d'Unité Territoriale de Prévention et d'Action Sociale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220800746427
Publiée le 05/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 Rue Jules Guesde, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
16/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Territorial, le Responsable d'UTPAS, par son expertise et sa connaissance du territoire, contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet territorial. Il participe, à ce titre, au comité de direction de la DTPAS. Responsable du fonctionnement de l'UTPAS, il anime une équipe composée de cadres. Il exerce une responsabilité hiérarchique sur l'ensemble de l'équipe administrative et technique de l'UTPAS et sur les services Enfance, Social Départemental, et Prévention Santé, le cas échéant, ainsi qu'une responsabilité fonctionnelle sur le service Protection Maternelle et Infantile. Il veille au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques.
À l'interne, Il est également en lien avec l'ensemble des services de la DTPAS, de la DG Solidarité et d'autres Directions Générales.
À l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs.
À l'interne, Il est également en lien avec l'ensemble des services de la DTPAS, de la DG Solidarité et d'autres Directions Générales.
À l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'encadrement hiérarchique sur l'ensemble des professionnels de l'UTPAS ainsi qu'une responsabilité fonctionnelle auprès du service PMI :
* Définir les objectifs de l'UTPAS, projet de service et plan d'action, en impliquant les professionnels dans la réflexion collective, veiller à leur réalisation
* Mobiliser les cadres et les équipes sur les priorités définies au sein de la DTPAS et assurer leur mise en œuvre
* Organiser et animer les instances collectives de l'UTPAS (comité technique d'UTPAS, réunions d'UT, réunions d'équipe administrative, etc.)
* Organiser la gestion des Ressources Humaines de l'UTPAS :
o Définir l'organisation du travail, organiser l'évaluation du personnel, identifier et recenser les besoins en formation
o Veiller au respect des normes de sécurité et des conditions de vie au travail
o En collaboration avec la DTPAS, organiser la continuité de service et la suppléance entre cadres lors d'absences (vacances de poste, maladie...)
o Soutenir les pratiques professionnelles et leur harmonisation en mobilisant les outils départementaux d'aide à la prise de recul
o Garantir l'accueil et l'accompagnement des stagiaires, contribuer à leur formation
* Organiser la gestion logistique de l'UTPAS
* Garantir la cohérence du système d'information de l'UTPAS
Garantir un accueil social et médico-social généraliste et un accès aux droits des usagers :
* Veiller à la qualité et à la continuité du service public offert aux usagers, en organisant un accueil physique et téléphonique quotidien
* Assurer l'égalité de traitement des demandes des usagers, le respect de leurs droits et leur bonne information sur l'ensemble des dispositifs
* Veiller à la mise en place de permanences sociales, médico-sociales et administratives adaptées aux besoins de la population
Organiser les procédures d'évaluation au sein de l'UTPAS :
* Garantir la transversalité et la qualité de l'évaluation
* Garantir le respect des délais et des procédures
* Organiser et garantir le respect de la procédure de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes
Garantir un accompagnement global des familles et développer la prévention :
* Coordonner les services de l'UTPAS, en garantissant leur articulation pour favoriser la cohérence de leur action auprès des usagers. Organiser l'articulation avec les partenaires
* Veiller à l'utilisation de l'ensemble des dispositifs d'aide internes et externes susceptibles d'être mobilisés
* Prendre des décisions individuelles en matière d'Aide Sociale à l'Enfance par délégation du Président
Piloter l'activité et organiser la veille sociale :
* Organiser le recueil et l'analyse des données nécessaires à l'observation sociale du territoire
* Animer une réflexion collective sur le diagnostic de territoire en associant les acteurs locaux
* Evaluer les actions menées
* Gérer les enveloppes budgétaires relatives à la délégation de signature
* Emettre des avis sur les demandes de subvention et les projets d'actions collectives
Etre acteur de Développement Social Local (DSL) :
* Impulser au sein de l'UTPAS les démarches visant à rendre l'usager acteur
* Promouvoir la dimension collective dans l'activité de l'UTPAS et piloter les projets d'action sociale et médico-sociale
* Mobiliser, développer et formaliser le partenariat
* Sous l'autorité du DTPAS, représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et associatifs de son secteur
* Définir les objectifs de l'UTPAS, projet de service et plan d'action, en impliquant les professionnels dans la réflexion collective, veiller à leur réalisation
* Mobiliser les cadres et les équipes sur les priorités définies au sein de la DTPAS et assurer leur mise en œuvre
* Organiser et animer les instances collectives de l'UTPAS (comité technique d'UTPAS, réunions d'UT, réunions d'équipe administrative, etc.)
* Organiser la gestion des Ressources Humaines de l'UTPAS :
o Définir l'organisation du travail, organiser l'évaluation du personnel, identifier et recenser les besoins en formation
o Veiller au respect des normes de sécurité et des conditions de vie au travail
o En collaboration avec la DTPAS, organiser la continuité de service et la suppléance entre cadres lors d'absences (vacances de poste, maladie...)
o Soutenir les pratiques professionnelles et leur harmonisation en mobilisant les outils départementaux d'aide à la prise de recul
o Garantir l'accueil et l'accompagnement des stagiaires, contribuer à leur formation
* Organiser la gestion logistique de l'UTPAS
* Garantir la cohérence du système d'information de l'UTPAS
Garantir un accueil social et médico-social généraliste et un accès aux droits des usagers :
* Veiller à la qualité et à la continuité du service public offert aux usagers, en organisant un accueil physique et téléphonique quotidien
* Assurer l'égalité de traitement des demandes des usagers, le respect de leurs droits et leur bonne information sur l'ensemble des dispositifs
* Veiller à la mise en place de permanences sociales, médico-sociales et administratives adaptées aux besoins de la population
Organiser les procédures d'évaluation au sein de l'UTPAS :
* Garantir la transversalité et la qualité de l'évaluation
* Garantir le respect des délais et des procédures
* Organiser et garantir le respect de la procédure de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes
Garantir un accompagnement global des familles et développer la prévention :
* Coordonner les services de l'UTPAS, en garantissant leur articulation pour favoriser la cohérence de leur action auprès des usagers. Organiser l'articulation avec les partenaires
* Veiller à l'utilisation de l'ensemble des dispositifs d'aide internes et externes susceptibles d'être mobilisés
* Prendre des décisions individuelles en matière d'Aide Sociale à l'Enfance par délégation du Président
Piloter l'activité et organiser la veille sociale :
* Organiser le recueil et l'analyse des données nécessaires à l'observation sociale du territoire
* Animer une réflexion collective sur le diagnostic de territoire en associant les acteurs locaux
* Evaluer les actions menées
* Gérer les enveloppes budgétaires relatives à la délégation de signature
* Emettre des avis sur les demandes de subvention et les projets d'actions collectives
Etre acteur de Développement Social Local (DSL) :
* Impulser au sein de l'UTPAS les démarches visant à rendre l'usager acteur
* Promouvoir la dimension collective dans l'activité de l'UTPAS et piloter les projets d'action sociale et médico-sociale
* Mobiliser, développer et formaliser le partenariat
* Sous l'autorité du DTPAS, représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et associatifs de son secteur
Profils recherchés
Management stratégique :
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Appréhender des situations et des environnements complexes
* Entraîner l'adhésion
* Savoir décider/ Objectiver les décisions
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe de cadres
* Déléguer des responsabilités
* Savoir conduire des réunions
Management de projet ou par objectifs :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Être force de proposition
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Aptitudes relationnelles :
* Être capable de représenter l'Institution
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Appréhender des situations et des environnements complexes
* Entraîner l'adhésion
* Savoir décider/ Objectiver les décisions
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe de cadres
* Déléguer des responsabilités
* Savoir conduire des réunions
Management de projet ou par objectifs :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Être force de proposition
* Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Aptitudes relationnelles :
* Être capable de représenter l'Institution
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.