Un-e Administrateur-trice de lieux culturels
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Offre n° O059220800747022
Publiée le 08/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
07/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec la directrice des Lieux Culturels Pluridisciplinaires, l'administrateur-trice coordonne le fonctionnement des 6 lieux :
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet stratégique de la direction, le cas échéant, assumer des fonctions de représentation de la directrice auprès des partenaires des LCP
Piloter la gestion des ressources humaines et l'évolution de l'organisation des 6 lieux en lien avec le développement de son projet artistique et culturel
Assurer l'équilibre et l'optimisation du budget de la direction et mettre en place des outils de prospective et d'évaluation de l'activité ; être le/la garant-e de la mise en œuvre des procédures administratives et financières, dans le respect des cadres fixés par la collectivité
Proposer des outils de pilotage et de reporting budgétaire, en facilitant la mise en place des projets dans le respect des règles de la collectivité et en veillant à équilibrer l'allocation des moyens disponibles entre les différents programmes d'activité
Piloter et rationaliser des stratégies de développement d'une politique dynamique de partenariats et mécénat, en lien avec les responsables d'exploitation
Piloter, en lien avec le secrétariat général du pôle culture, les dossiers de demandes de subventions et la réponse aux appels à projets, et assurer une veille sur les dispositifs et financements existants à l'échelle locale et nationale
Superviser l'ensemble des conventions : mécénat, coproductions, coréalisations...
Accompagner la directrice dans la rédaction d'un nouveau projet d'établissement
Accompagner les différents services pour veiller à la bonne adéquation aux orientations du projet en rapport avec les outils et les moyens alloués
Piloter la gestion des ressources humaines et l'évolution de l'organisation des 6 lieux en lien avec le développement de son projet artistique et culturel
Assurer l'équilibre et l'optimisation du budget de la direction et mettre en place des outils de prospective et d'évaluation de l'activité ; être le/la garant-e de la mise en œuvre des procédures administratives et financières, dans le respect des cadres fixés par la collectivité
Proposer des outils de pilotage et de reporting budgétaire, en facilitant la mise en place des projets dans le respect des règles de la collectivité et en veillant à équilibrer l'allocation des moyens disponibles entre les différents programmes d'activité
Piloter et rationaliser des stratégies de développement d'une politique dynamique de partenariats et mécénat, en lien avec les responsables d'exploitation
Piloter, en lien avec le secrétariat général du pôle culture, les dossiers de demandes de subventions et la réponse aux appels à projets, et assurer une veille sur les dispositifs et financements existants à l'échelle locale et nationale
Superviser l'ensemble des conventions : mécénat, coproductions, coréalisations...
Accompagner la directrice dans la rédaction d'un nouveau projet d'établissement
Accompagner les différents services pour veiller à la bonne adéquation aux orientations du projet en rapport avec les outils et les moyens alloués
Profils recherchés
Diplôme de l'enseignement supérieur bac + 3 à bac + 5
Connaissance approfondie du contexte règlementaire dans le domaine culturel
Maîtrise des règles et procédures administratives des collectivités territoriales (budget, marchés publics, contrats, gestion des ressources humaines....)
Connaissance des règles de comptabilité publique
Expérience souhaitée dans l'administration générale d'une structure culturelle en régie directe
Expérience dans l'encadrement d'équipes
Expérience dans la conduite de projets transversaux
Aptitudes à la conduite du changement dans les organisations
Connaissance approfondie du contexte règlementaire dans le domaine culturel
Maîtrise des règles et procédures administratives des collectivités territoriales (budget, marchés publics, contrats, gestion des ressources humaines....)
Connaissance des règles de comptabilité publique
Expérience souhaitée dans l'administration générale d'une structure culturelle en régie directe
Expérience dans l'encadrement d'équipes
Expérience dans la conduite de projets transversaux
Aptitudes à la conduite du changement dans les organisations
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.