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Un-e Administrateur-trice de lieux culturels
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Département de travail
Nord
Secteur du lieu de travail
Lille
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
07/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet culturel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
En lien avec la directrice des Lieux Culturels Pluridisciplinaires, l'administrateur-trice coordonne le fonctionnement des 6 lieux :
Missions
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet stratégique de la direction, le cas échéant, assumer des fonctions de représentation de la directrice auprès des partenaires des LCP
Piloter la gestion des ressources humaines et l'évolution de l'organisation des 6 lieux en lien avec le développement de son projet artistique et culturel
Assurer l'équilibre et l'optimisation du budget de la direction et mettre en place des outils de prospective et d'évaluation de l'activité ; être le/la garant-e de la mise en œuvre des procédures administratives et financières, dans le respect des cadres fixés par la collectivité
Proposer des outils de pilotage et de reporting budgétaire, en facilitant la mise en place des projets dans le respect des règles de la collectivité et en veillant à équilibrer l'allocation des moyens disponibles entre les différents programmes d'activité
Piloter et rationaliser des stratégies de développement d'une politique dynamique de partenariats et mécénat, en lien avec les responsables d'exploitation
Piloter, en lien avec le secrétariat général du pôle culture, les dossiers de demandes de subventions et la réponse aux appels à projets, et assurer une veille sur les dispositifs et financements existants à l'échelle locale et nationale
Superviser l'ensemble des conventions : mécénat, coproductions, coréalisations...
Accompagner la directrice dans la rédaction d'un nouveau projet d'établissement
Accompagner les différents services pour veiller à la bonne adéquation aux orientations du projet en rapport avec les outils et les moyens alloués
Piloter la gestion des ressources humaines et l'évolution de l'organisation des 6 lieux en lien avec le développement de son projet artistique et culturel
Assurer l'équilibre et l'optimisation du budget de la direction et mettre en place des outils de prospective et d'évaluation de l'activité ; être le/la garant-e de la mise en œuvre des procédures administratives et financières, dans le respect des cadres fixés par la collectivité
Proposer des outils de pilotage et de reporting budgétaire, en facilitant la mise en place des projets dans le respect des règles de la collectivité et en veillant à équilibrer l'allocation des moyens disponibles entre les différents programmes d'activité
Piloter et rationaliser des stratégies de développement d'une politique dynamique de partenariats et mécénat, en lien avec les responsables d'exploitation
Piloter, en lien avec le secrétariat général du pôle culture, les dossiers de demandes de subventions et la réponse aux appels à projets, et assurer une veille sur les dispositifs et financements existants à l'échelle locale et nationale
Superviser l'ensemble des conventions : mécénat, coproductions, coréalisations...
Accompagner la directrice dans la rédaction d'un nouveau projet d'établissement
Accompagner les différents services pour veiller à la bonne adéquation aux orientations du projet en rapport avec les outils et les moyens alloués
Profils recherchés
Diplôme de l'enseignement supérieur bac + 3 à bac + 5
Connaissance approfondie du contexte règlementaire dans le domaine culturel
Maîtrise des règles et procédures administratives des collectivités territoriales (budget, marchés publics, contrats, gestion des ressources humaines....)
Connaissance des règles de comptabilité publique
Expérience souhaitée dans l'administration générale d'une structure culturelle en régie directe
Expérience dans l'encadrement d'équipes
Expérience dans la conduite de projets transversaux
Aptitudes à la conduite du changement dans les organisations
Connaissance approfondie du contexte règlementaire dans le domaine culturel
Maîtrise des règles et procédures administratives des collectivités territoriales (budget, marchés publics, contrats, gestion des ressources humaines....)
Connaissance des règles de comptabilité publique
Expérience souhaitée dans l'administration générale d'une structure culturelle en régie directe
Expérience dans l'encadrement d'équipes
Expérience dans la conduite de projets transversaux
Aptitudes à la conduite du changement dans les organisations
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Téléphone collectivité
03 20 49 55 56
Informations complémentaires
MAIRIE DE LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.