Responsable de l'établissement Le Typhanon
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220800758281
Publiée le 27/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Perenchies
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Responsable de la créche Le Typhanon
Le Typhanon est le lieu de garde à temps partiel pour les 39 enfants de 3 mois à 3 ans .
Il est ouvert les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h à 18h
Au sein du pôle services intergénérationnels, le/la Responsable de la créche planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe composée de 12 agents, dans le cadre d'un projet éducatif spécifique à réécrire.
Le Typhanon est le lieu de garde à temps partiel pour les 39 enfants de 3 mois à 3 ans .
Il est ouvert les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h à 18h
Au sein du pôle services intergénérationnels, le/la Responsable de la créche planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe composée de 12 agents, dans le cadre d'un projet éducatif spécifique à réécrire.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion du Multi - accueil " Le Typhanon "
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Développement et animation des partenaires (CAF, PMI, Médecine)
- Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
- Promotion de la structure
- Veille juridique, sanitaire et sociale
- Management de l'équipe
- Gestion administrative
- Conseil aux élus concernant les choix, les projets, les activités
Les " savoirs "
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
- Techniques de recueil et de traitement de l'information
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Enjeux, évolution et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance
- Environnement territorial
Les " savoir-faire "
- Manager son équipe
- Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
- Développer et promouvoir des activités d'éveil
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
Les " savoirs-être "
- S'adapter et faire face à tout public avec empathie
- Respecter la confidentialité
- Rigoureux dans le travail,
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Organiser
- Sens de l'écoute des usagers
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Développement et animation des partenaires (CAF, PMI, Médecine)
- Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
- Promotion de la structure
- Veille juridique, sanitaire et sociale
- Management de l'équipe
- Gestion administrative
- Conseil aux élus concernant les choix, les projets, les activités
Les " savoirs "
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
- Techniques de recueil et de traitement de l'information
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Enjeux, évolution et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance
- Environnement territorial
Les " savoir-faire "
- Manager son équipe
- Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
- Développer et promouvoir des activités d'éveil
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
Les " savoirs-être "
- S'adapter et faire face à tout public avec empathie
- Respecter la confidentialité
- Rigoureux dans le travail,
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Organiser
- Sens de l'écoute des usagers
Profils recherchés
Connaissances approfondies dans l'animation d'équipe, le management, la puericulture, l'éducation santé.
Les candidat(e)s au grade d'EJE devront disposer d'expérience sur des fonctions managériales.
Une connaissance du fonctionnement interne d'une commune et de ses procédures serait un atout.
Les candidat(e)s au grade d'EJE devront disposer d'expérience sur des fonctions managériales.
Une connaissance du fonctionnement interne d'une commune et de ses procédures serait un atout.
Contact
Informations complémentaires
Candidature idéalement par courrier à adresser à Madame la Maire de Perenchies
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.