Chargé(e) de recrutement
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Offre n° O059221000805282
Publiée le 05/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 83 rue de la Mairie - CS 80836, Douai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
06/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de chargé(e) de recrutement est disponible à la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, de son adjoint, et de la coordinatrice du pôle recrutement, vous serez chargé(e) du recrutement des non-titulaires de la ville et de ses établissements.
La Direction des ressources humaines composée de 18 agents travaille dans un milieu bienveillant où le dialogue social, le bien-être au travail sont préservés, à l'initiative d'un journal RH, d'actions ciblées bien être et de sport au travail. Alors rejoignez notre équipe dynamique et venez apporter vos compétences et vos envies !
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, de son adjoint, et de la coordinatrice du pôle recrutement, vous serez chargé(e) du recrutement des non-titulaires de la ville et de ses établissements.
La Direction des ressources humaines composée de 18 agents travaille dans un milieu bienveillant où le dialogue social, le bien-être au travail sont préservés, à l'initiative d'un journal RH, d'actions ciblées bien être et de sport au travail. Alors rejoignez notre équipe dynamique et venez apporter vos compétences et vos envies !
Missions / conditions d'exercice
VOUS AUREZ EN CHARGE LES MISSIONS SUIVANTES :
Analyser les candidatures et les profils des agents contractuels :
- Analyser un CV, détecter les potentiels,
- Constituer une base de données des candidatures (sourcing, diffusion d'annonces, partenaires extérieurs),
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.
Gérer la procédure administrative de recrutements des agents contractuels :
- Définir le besoin et le profil avec le chef de service,
- Sourcing (base de données, partenaires extérieurs)
- Conduire des entretiens,
- Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné,
- Gérer les formalités administratives (établissements des contrats, DPAE,....)
- Etablir et suivre des tableaux de bords pour paiement.
- Etablir et suivre des tableaux statistiques liés au recrutement (calcul des équivalents temps plein, suivi des effectifs).
Garantir la sécurité juridique des recrutements :
- Veiller au respect des fondements juridiques du recrutement
- Rédiger des délibérations
- Enregistrer les arrêtés sur un logiciel métier
- Effectuer et suivre la notification des actes
Analyser les candidatures et les profils des agents contractuels :
- Analyser un CV, détecter les potentiels,
- Constituer une base de données des candidatures (sourcing, diffusion d'annonces, partenaires extérieurs),
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.
Gérer la procédure administrative de recrutements des agents contractuels :
- Définir le besoin et le profil avec le chef de service,
- Sourcing (base de données, partenaires extérieurs)
- Conduire des entretiens,
- Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné,
- Gérer les formalités administratives (établissements des contrats, DPAE,....)
- Etablir et suivre des tableaux de bords pour paiement.
- Etablir et suivre des tableaux statistiques liés au recrutement (calcul des équivalents temps plein, suivi des effectifs).
Garantir la sécurité juridique des recrutements :
- Veiller au respect des fondements juridiques du recrutement
- Rédiger des délibérations
- Enregistrer les arrêtés sur un logiciel métier
- Effectuer et suivre la notification des actes
Profils recherchés
SAVOIRS
- Formation bac+2,
- Une expérience en ressources humaines ou en collectivité territoriale serait un plus.
SAVOIR-FAIRE
- Être en capacité de travailler dans des délais contraints
- Maîtrise de l'outil informatique (Word - Excel - Outlook).
SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie, organisation, polyvalence
- Discrétion
- Sens du service et disponibilité
- Rigueur et excellente orthographe
- Formation bac+2,
- Une expérience en ressources humaines ou en collectivité territoriale serait un plus.
SAVOIR-FAIRE
- Être en capacité de travailler dans des délais contraints
- Maîtrise de l'outil informatique (Word - Excel - Outlook).
SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie, organisation, polyvalence
- Discrétion
- Sens du service et disponibilité
- Rigueur et excellente orthographe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Lien de candidature
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.