Chargé de mission Contrôle et conformité RH (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221000813182
Publiée le 16/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique...
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Support indispensable à l'action de la Métropole Européenne de Lille, la mission stratégique Contrôle et conformité RH a pour fonction essentielle de soutenir les services RH et leur bon fonctionnement à travers notamment le pilotage d'une cellule juridique sur les questions RH, la gestion et maîtrise des risques inhérents aux process RH ou encore la coordination des enquêtes administratives au sein de la MEL. Elle porte une stratégie visant à renforcer la qualité et la bonne articulation des process internes au pôle Ressources humaines, innovation et dialogues.
Pour soutenir cette ambition, nous recrutons un chargé de mission Contrôle et conformité RH.
Vous souhaitez contribuer à cette stratégie et faire de la Métropole Européenne de Lille une administration toujours plus dynamique, toujours plus innovante au profit de l'ensemble des métropolitains, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Support indispensable à l'action de la Métropole Européenne de Lille, la mission stratégique Contrôle et conformité RH a pour fonction essentielle de soutenir les services RH et leur bon fonctionnement à travers notamment le pilotage d'une cellule juridique sur les questions RH, la gestion et maîtrise des risques inhérents aux process RH ou encore la coordination des enquêtes administratives au sein de la MEL. Elle porte une stratégie visant à renforcer la qualité et la bonne articulation des process internes au pôle Ressources humaines, innovation et dialogues.
Pour soutenir cette ambition, nous recrutons un chargé de mission Contrôle et conformité RH.
Vous souhaitez contribuer à cette stratégie et faire de la Métropole Européenne de Lille une administration toujours plus dynamique, toujours plus innovante au profit de l'ensemble des métropolitains, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la cheffe de mission stratégique, le chargé de mission aura pour mission de :
* Élaborer des stratégies et les décliner opérationnellement :
o Recenser et analyser les besoins et attentes des parties prenantes ;
o Établir des argumentaires pour opérer des choix stratégiques ;
o Traduire les orientations politiques en plan d'actions et proposer des modalités de mise en œuvre ;
o Alerter les élus sur les opportunités et les risques liés à une stratégie ou à un projet.
* Piloter et conduire des projets :
o Évaluer la faisabilité des projets et accompagner les services dans leur montage technique et/ou financier ;
o Participer au suivi et à l'évaluation des projets.
* Animer des réseaux et des partenariats
o Contribuer à la transversalité au sein de l'établissement ;
o Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et d'échanges avec les différentes parties prenantes ;
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources ;
o Concevoir des supports de communication et d'information ;
o Animer ou participer à des réseaux professionnels et groupes de travail.
* Assurer une veille stratégique et prospective, notamment pour prévenir les risques juridiques
Plus spécifiquement, vous serez amené à :
* Participer à la démarche visant à maîtriser les risques RH
o Conseiller les services RH et les alerter sur les risques juridiques ;
o Assurer un travail de veille juridique afin d'anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques ;
o Élaborer des cartographies des risques ;
o Mettre en œuvre des contrôles sur les activités RH.
* Mettre en œuvre les enquêtes administratives commanditées :
o Participer au travail d'enquête administrative dans le cadre notamment des pré-contentieux ;
o Contribuer au travail d'analyse juridique des situations individuelles dans le cadre d'enquête administrative ou de contentieux.
o Formaliser les conclusions de l'enquête et les préconisations pour aider à la décision.
* Élaborer des stratégies et les décliner opérationnellement :
o Recenser et analyser les besoins et attentes des parties prenantes ;
o Établir des argumentaires pour opérer des choix stratégiques ;
o Traduire les orientations politiques en plan d'actions et proposer des modalités de mise en œuvre ;
o Alerter les élus sur les opportunités et les risques liés à une stratégie ou à un projet.
* Piloter et conduire des projets :
o Évaluer la faisabilité des projets et accompagner les services dans leur montage technique et/ou financier ;
o Participer au suivi et à l'évaluation des projets.
* Animer des réseaux et des partenariats
o Contribuer à la transversalité au sein de l'établissement ;
o Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et d'échanges avec les différentes parties prenantes ;
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources ;
o Concevoir des supports de communication et d'information ;
o Animer ou participer à des réseaux professionnels et groupes de travail.
* Assurer une veille stratégique et prospective, notamment pour prévenir les risques juridiques
Plus spécifiquement, vous serez amené à :
* Participer à la démarche visant à maîtriser les risques RH
o Conseiller les services RH et les alerter sur les risques juridiques ;
o Assurer un travail de veille juridique afin d'anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques ;
o Élaborer des cartographies des risques ;
o Mettre en œuvre des contrôles sur les activités RH.
* Mettre en œuvre les enquêtes administratives commanditées :
o Participer au travail d'enquête administrative dans le cadre notamment des pré-contentieux ;
o Contribuer au travail d'analyse juridique des situations individuelles dans le cadre d'enquête administrative ou de contentieux.
o Formaliser les conclusions de l'enquête et les préconisations pour aider à la décision.
Profils recherchés
Idéalement, vous êtes :
* Fonctionnaire ou lauréat du concours de la fonction publique territoriale de catégorie A ;
* Issu d'une formation supérieure en droit ;
* Rompu au raisonnement juridique ;
* Fin connaisseur de l'environnement institutionnel des collectivités publiques ;
Vous pouvez justifier :
* D'expérience(s) réussie(s) dans le domaine juridique en gestion des contentieux et/ou dans le domaine des ressources humaines. Vous savez vous adapter aux différentes sollicitations ;
* D'une forte capacité à proposer des solutions juridiquement adaptée en tenant compte des réalités vécues par les opérationnels ;
* D'expérience(s) en pilotage de projet et d'une faculté en travailler en transversalité et à animer des réunions ;
* D'une appétence pour l'intelligence collective ;
* D'une rédaction irréprochable et synthétique.
Enfin, vous vous définissez comme :
* Rigoureux ;
* Discret ;
* Faisant preuve de pédagogie ;
* Autonome ;
* Diplomate et partenarial ;
* Appréciant fortement le travail en équipe.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !
* Fonctionnaire ou lauréat du concours de la fonction publique territoriale de catégorie A ;
* Issu d'une formation supérieure en droit ;
* Rompu au raisonnement juridique ;
* Fin connaisseur de l'environnement institutionnel des collectivités publiques ;
Vous pouvez justifier :
* D'expérience(s) réussie(s) dans le domaine juridique en gestion des contentieux et/ou dans le domaine des ressources humaines. Vous savez vous adapter aux différentes sollicitations ;
* D'une forte capacité à proposer des solutions juridiquement adaptée en tenant compte des réalités vécues par les opérationnels ;
* D'expérience(s) en pilotage de projet et d'une faculté en travailler en transversalité et à animer des réunions ;
* D'une appétence pour l'intelligence collective ;
* D'une rédaction irréprochable et synthétique.
Enfin, vous vous définissez comme :
* Rigoureux ;
* Discret ;
* Faisant preuve de pédagogie ;
* Autonome ;
* Diplomate et partenarial ;
* Appréciant fortement le travail en équipe.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour vous, la MEL s'engage !
* Sur les conditions de travail :
o 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
o Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine) ;
o Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
o Jours de CET monétisables ;
o Restaurant métropolitain.
* Sur le processus de recrutement :
o Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique et un entretien en présentiel.
o Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Particularités du poste :
Poste éligible au télétravail
Pour plus d'informations sur la MEL, vous pouvez vous rendre sur le site www.lillemetropole.fr.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* Sur les conditions de travail :
o 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
o Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine) ;
o Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
o Jours de CET monétisables ;
o Restaurant métropolitain.
* Sur le processus de recrutement :
o Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique et un entretien en présentiel.
o Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Particularités du poste :
Poste éligible au télétravail
Pour plus d'informations sur la MEL, vous pouvez vous rendre sur le site www.lillemetropole.fr.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.