Directeur retour à l'emploi F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221000829267
Publiée le 26/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
25/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Administrateur
Ingénieur en chef
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Administrateur
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGA Retour à l'emploi et action sociale, le directeur-trice Retour à l'emploi met en œuvre la stratégie de retour à l'emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes.
A ce titre, il/elle coordonne, régule, contrôle et évalue l'activité des pôles et des services relevant de sa direction. En particulier, il/elle est garant du bon fonctionnement des Maisons Nord Emploi et de leur déploiement en veillant aux délais de prise en charge des allocataires et aux taux de sortie.
Il/elle s'assure de la qualité des relations avec Pôle emploi et de la CAF qui constituent des partenaires essentiels à la politique souhaitée par l'exécutif. Il/elle poursuit et amplifie les relations avec les entreprises ou les fédérations d'entreprises particulièrement dans les secteurs de pointe (numérique, logistique, santé, transport) ou en fort potentiel de recrutement. Enfin, il développe les coopérations avec tous les organismes représentatifs des entreprises (MEDEF, CPME, ...) et des chambres consulaires (CCI, CMA, CA) ainsi que l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs du Département du Nord.
Il/elle assure le développement des opérations " Réussir Sans Attendre " et de manière générale impulse des évènements autour de l'insertion des allocataires du RSA y compris au niveau national. Il/elle poursuit le développement des emplois transfrontaliers.
Il/elle pilote l'appel à projet " Insertion et emploi " en veillant à une mobilisation optimale des places disponibles, à la qualité des accompagnements par les opérateurs et à leurs obligations en matière de résultats.
Il/elle apporte son appui à tous les projets générateurs d'emplois comme le Canal Seine Nord, @valley ou le forum.
Il/elle accompagne le déploiement des nouveaux outils dédiés à l'accompagnement des allocataires du RSA (ParcoursRSA, NordEmploi, Publik) et s'assure de leur développement et de leur prise en main par tous les référents.
Il/elle assure une veille dans le domaine du retour à l'emploi et contribue à ce que tous les projets ou initiatives du Département en matière d'accompagnement vers l'emploi soit valorisés.
A ce titre, il/elle coordonne, régule, contrôle et évalue l'activité des pôles et des services relevant de sa direction. En particulier, il/elle est garant du bon fonctionnement des Maisons Nord Emploi et de leur déploiement en veillant aux délais de prise en charge des allocataires et aux taux de sortie.
Il/elle s'assure de la qualité des relations avec Pôle emploi et de la CAF qui constituent des partenaires essentiels à la politique souhaitée par l'exécutif. Il/elle poursuit et amplifie les relations avec les entreprises ou les fédérations d'entreprises particulièrement dans les secteurs de pointe (numérique, logistique, santé, transport) ou en fort potentiel de recrutement. Enfin, il développe les coopérations avec tous les organismes représentatifs des entreprises (MEDEF, CPME, ...) et des chambres consulaires (CCI, CMA, CA) ainsi que l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs du Département du Nord.
Il/elle assure le développement des opérations " Réussir Sans Attendre " et de manière générale impulse des évènements autour de l'insertion des allocataires du RSA y compris au niveau national. Il/elle poursuit le développement des emplois transfrontaliers.
Il/elle pilote l'appel à projet " Insertion et emploi " en veillant à une mobilisation optimale des places disponibles, à la qualité des accompagnements par les opérateurs et à leurs obligations en matière de résultats.
Il/elle apporte son appui à tous les projets générateurs d'emplois comme le Canal Seine Nord, @valley ou le forum.
Il/elle accompagne le déploiement des nouveaux outils dédiés à l'accompagnement des allocataires du RSA (ParcoursRSA, NordEmploi, Publik) et s'assure de leur développement et de leur prise en main par tous les référents.
Il/elle assure une veille dans le domaine du retour à l'emploi et contribue à ce que tous les projets ou initiatives du Département en matière d'accompagnement vers l'emploi soit valorisés.
Missions / conditions d'exercice
Savoir faire
Assistance à la définition des orientions stratégiques d'une politique publique
* Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d'action ou en projets
* Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique
* Exploiter les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts
* Alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
* Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
* A partir de la demande et des projets politiques, établir des scenarii sur les différents stratégiques possibles
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Evaluation des projets et politiques publiques
* Identifier et analyser les évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique
Définition et pilotage d'un projet de direction
* Mobiliser son équipe autour d'un projet de direction
* Animer et entraîner l'adhésion
* Réaliser des diagnostics de la direction
* Conduire un projet de direction
* Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Encadrement de direction
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la direction
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Evaluer les contributions individuelles et collectives
* Animer les réunions de direction
* Favoriser la participation et l'expression des agents
* Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
* Gérer les relations conflictuelles et les tentions
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir décider et objectiver les décisions
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet
* Conduire l'évaluation du projet
Conduite et contrôle des procédures administratives
* Elaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage
* Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
* Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives
Elaboration et suivi du budget
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Suivre et contrôler l'exécution du budget
Pilotage et optimisation des ressources humaines
* Analyser les besoins d'évolution en compétences
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
* Participer à l'élaboration du plan de formation
Participation à la définition, à l'animation et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail
* Contribuer à la mise à jour du Document Unique et au suivi de son plan d'actions
* Mise en œuvre d'un dispositif de contrôle des consignes de santé au travail, d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
* Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Savoirs
* Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
* Orientations politiques de la collectivité
* Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
* Mesures d'aides à l'emploi
* Organisation et organigramme de la collectivité
* Principe de la gouvernance territoriale
* Code général des collectivités territoriales
* Droit public et administratif
* Acteurs institutionnels
* Principes de gestion et d'arbitrage budgétaire
* Environnement économique et social de la collectivité
* Méthodes et techniques d'analyse prospective
* Ingénierie de projet
* Management par projets et par objectifs
* Techniques de conduite et d'animation de réunions
* Méthodes d'accompagnement du changement
* Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
* Principe et mode d'animation du management
* Techniques de diagnostic
* Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
* Réglementation en vigueur en matière d'hygiène, sécurité et conditions du travail
* Fonctionnement et attributions du CHS
* Techniques de négociation
* Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
* Techniques de communication écrite et orale
Assistance à la définition des orientions stratégiques d'une politique publique
* Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d'action ou en projets
* Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique
* Exploiter les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts
* Alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
* Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
* A partir de la demande et des projets politiques, établir des scenarii sur les différents stratégiques possibles
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Evaluation des projets et politiques publiques
* Identifier et analyser les évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique
Définition et pilotage d'un projet de direction
* Mobiliser son équipe autour d'un projet de direction
* Animer et entraîner l'adhésion
* Réaliser des diagnostics de la direction
* Conduire un projet de direction
* Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Encadrement de direction
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la direction
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Evaluer les contributions individuelles et collectives
* Animer les réunions de direction
* Favoriser la participation et l'expression des agents
* Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
* Gérer les relations conflictuelles et les tentions
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir décider et objectiver les décisions
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet
* Conduire l'évaluation du projet
Conduite et contrôle des procédures administratives
* Elaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage
* Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
* Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives
Elaboration et suivi du budget
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Suivre et contrôler l'exécution du budget
Pilotage et optimisation des ressources humaines
* Analyser les besoins d'évolution en compétences
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
* Participer à l'élaboration du plan de formation
Participation à la définition, à l'animation et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail
* Contribuer à la mise à jour du Document Unique et au suivi de son plan d'actions
* Mise en œuvre d'un dispositif de contrôle des consignes de santé au travail, d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
* Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Savoirs
* Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
* Orientations politiques de la collectivité
* Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
* Mesures d'aides à l'emploi
* Organisation et organigramme de la collectivité
* Principe de la gouvernance territoriale
* Code général des collectivités territoriales
* Droit public et administratif
* Acteurs institutionnels
* Principes de gestion et d'arbitrage budgétaire
* Environnement économique et social de la collectivité
* Méthodes et techniques d'analyse prospective
* Ingénierie de projet
* Management par projets et par objectifs
* Techniques de conduite et d'animation de réunions
* Méthodes d'accompagnement du changement
* Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
* Principe et mode d'animation du management
* Techniques de diagnostic
* Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
* Réglementation en vigueur en matière d'hygiène, sécurité et conditions du travail
* Fonctionnement et attributions du CHS
* Techniques de négociation
* Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
* Techniques de communication écrite et orale
Profils recherchés
* Savoir faire preuve de réactivité
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'innovation
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'innovation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez postuler uniquement via le lien suivant: https://recrutement-lenord.gestmax.fr/5110/7/directeur-retour-a-l-emploi-f-h
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.