Responsable du Pôle Action Sociale de Proximité du Cambrésis
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Offre n° O059221000831272
Publiée le 27/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DTPAS Cambrai - 42 rue des Rôtisseurs (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
27/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du Pôle d'Action Sociale (PAS), le responsable du Pôle d'Action Sociale de Proximité a la responsabilité hiérarchique des Services Sociaux de Proximité (SSP) qui lui sont rattachés ainsi que des chargés de mission Logement et Insertion des Jeunes Nordistes. A ce titre, il/elle coordonne, régule et évalue l'activité.
Il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre, sur son territoire, la politique du Département du Nord dans le champ de l'action. A ce titre, il/elle est en charge de la mise en œuvre des politiques de lutte contre les exclusions, d'action sociale, d'insertion des jeunes nordistes et du logement. De manière générale, il/elle est garant(e) du cadre d'intervention de l'action sociale sur son territoire et apporte son appui pour sa mise en œuvre.
Il/elle est garant(e) de la bonne mobilisation des SSP dans le cadre de la co-intervention avec les autres services au sein des Maison Nord Solidarité (MNS) et en assure la régulation en lien avec les autres pôles de son territoire à savoir le Pôle Enfance Famille Jeunesse, le Pôle PMI Santé, le Pôle Autonomie et le Pôle Territorial MDPH.
Il/elle coordonne la mise en œuvre de l'ensemble des projets de la DAS et accompagne la mise en œuvre du projet de direction de la DAS et sa déclination au niveau de son Pôle et des SSP qui lui sont rattachés.
Il/elle est supervise la bonne utilisation des enveloppes financières allouées à l'action sociale et veille à la meilleure mobilisation des ressources humaines sur son territoire.
Il/elle s'assure de l'évaluation des actions dans l'objectif d'une amélioration continue de la qualité de service aux Nordistes. Il/elle organise la rédaction des rapports d'activité annuel au niveau de son pôle et des SSP qui lui sont rattachés.
Il/elle développe une culture de transversalité, avec les services de la Direction de la Relation aux Nordistes et de la Stratégie Partenariale (DRNSP), les responsables de pôles et de services de la Direction Retour à l'emploi (DRE) et les pôles et services de la DGA Enfance, Famille, Santé (DGAEFS)
Il/elle contribue au principe de simplification, d'efficacité et de développement durable.
Relations professionnelles :
Internes : Membres de la direction, responsables de service, cadres et agents du Pôle, ensemble des directions de la collectivité, éventuellement les Services du Cabinet du Président, élus
Externes : Partenaires du secteur d'activité, collectivités et services de l'Etat, entreprises, associations, fournisseurs, prestataires de service, éventuellement les usagers
Conditions particulières :
- Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires
- Pics d'activité liés aux réunions de l'assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
- Horaires variables
- Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus
Il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre, sur son territoire, la politique du Département du Nord dans le champ de l'action. A ce titre, il/elle est en charge de la mise en œuvre des politiques de lutte contre les exclusions, d'action sociale, d'insertion des jeunes nordistes et du logement. De manière générale, il/elle est garant(e) du cadre d'intervention de l'action sociale sur son territoire et apporte son appui pour sa mise en œuvre.
Il/elle est garant(e) de la bonne mobilisation des SSP dans le cadre de la co-intervention avec les autres services au sein des Maison Nord Solidarité (MNS) et en assure la régulation en lien avec les autres pôles de son territoire à savoir le Pôle Enfance Famille Jeunesse, le Pôle PMI Santé, le Pôle Autonomie et le Pôle Territorial MDPH.
Il/elle coordonne la mise en œuvre de l'ensemble des projets de la DAS et accompagne la mise en œuvre du projet de direction de la DAS et sa déclination au niveau de son Pôle et des SSP qui lui sont rattachés.
Il/elle est supervise la bonne utilisation des enveloppes financières allouées à l'action sociale et veille à la meilleure mobilisation des ressources humaines sur son territoire.
Il/elle s'assure de l'évaluation des actions dans l'objectif d'une amélioration continue de la qualité de service aux Nordistes. Il/elle organise la rédaction des rapports d'activité annuel au niveau de son pôle et des SSP qui lui sont rattachés.
Il/elle développe une culture de transversalité, avec les services de la Direction de la Relation aux Nordistes et de la Stratégie Partenariale (DRNSP), les responsables de pôles et de services de la Direction Retour à l'emploi (DRE) et les pôles et services de la DGA Enfance, Famille, Santé (DGAEFS)
Il/elle contribue au principe de simplification, d'efficacité et de développement durable.
Relations professionnelles :
Internes : Membres de la direction, responsables de service, cadres et agents du Pôle, ensemble des directions de la collectivité, éventuellement les Services du Cabinet du Président, élus
Externes : Partenaires du secteur d'activité, collectivités et services de l'Etat, entreprises, associations, fournisseurs, prestataires de service, éventuellement les usagers
Conditions particulières :
- Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires
- Pics d'activité liés aux réunions de l'assemblée délibérante et aux projets de la collectivité
- Horaires variables
- Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus
Missions / conditions d'exercice
Assistance à la définition des orientations d'une politique publique
* Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Conduire l'évaluation du projet
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
* Présenter des résultats avec pédagogie, rigueur et diplomatie
Définition et pilotage d'un projet d'organisation
* Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs, et résultats attendus
* Conduire un projet d'organisation
* Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Définition et pilotage d'un projet de pôle
* Mobiliser son équipe autour d'un projet
* Animer et entraîner l'adhésion
Encadrement de pôle
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Animer des réunions de services
* Favoriser la participation et l'expression des agents
* Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
* Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir décider et objectiver ses décisions
Organisation de l'information des usagers
* Evaluer et optimiser la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
Conduite et contrôle des procédures administratives
* Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
* Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Suivre et contrôler l'exécution du budget
Pilotage et optimisation des ressources humaines
* Analyser les besoins d'évolution en compétences
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Contrôle de qualité des services rendus
* Conduire une démarche qualité
* Développer des outils de pilotage et de suivi
Promotion de l'action publique et mise en œuvre des outils de communication
* Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail
* S'assurer de la mise en œuvre et de l'application des consignes de santé au travail, d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
* Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
* Alerte l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité des personnes
* Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Conduire l'évaluation du projet
* Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
* Présenter des résultats avec pédagogie, rigueur et diplomatie
Définition et pilotage d'un projet d'organisation
* Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs, et résultats attendus
* Conduire un projet d'organisation
* Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Définition et pilotage d'un projet de pôle
* Mobiliser son équipe autour d'un projet
* Animer et entraîner l'adhésion
Encadrement de pôle
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
* Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
* Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
* Animer des réunions de services
* Favoriser la participation et l'expression des agents
* Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
* Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
* Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
* Impulser et accompagner le changement
* Savoir décider et objectiver ses décisions
Organisation de l'information des usagers
* Evaluer et optimiser la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
Conduite et contrôle des procédures administratives
* Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
* Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Suivre et contrôler l'exécution du budget
Pilotage et optimisation des ressources humaines
* Analyser les besoins d'évolution en compétences
* Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Contrôle de qualité des services rendus
* Conduire une démarche qualité
* Développer des outils de pilotage et de suivi
Promotion de l'action publique et mise en œuvre des outils de communication
* Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail
* S'assurer de la mise en œuvre et de l'application des consignes de santé au travail, d'hygiène et de sécurité
* Participer à l'objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
* Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
* Alerte l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité des personnes
Profils recherchés
Savoirs
* Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
* Orientations politiques de la collectivité
* Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
* Mesures d'aides à l'emploi
Savoir - être
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'adaptabilité
* Faire preuve d'esprit d'équipe, et capacité à coopérer
* Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
* Orientations politiques de la collectivité
* Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
* Mesures d'aides à l'emploi
Savoir - être
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Etre force de proposition
* Faire preuve d'adaptabilité
* Faire preuve d'esprit d'équipe, et capacité à coopérer
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.