Référent RH (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221100841399
Publiée le 09/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Amiens, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
16/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines a en charge le suivi des agents régionaux travaillant dans les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE). Répartis sur tout le territoire régional, les EPLE recensent des agents régionaux et des agents de l'Education Nationale, avec, pour les agents régionaux, une distinction entre autorité fonctionnelle d'Etat et hiérarchique Régionale.
Dans un contexte de besoin de couverture et de suivi RH de tous les agents des EPLE sur le territoire régional, le référent RH Lycée doit pouvoir accompagner les managers de proximité dans le pilotage de leur activité, l'encadrement de leur équipe tout en assurant un suivi particulier des situations sensibles d'agents pour leur apporter conseils et solutions.
Il garantit le respect du cadre général et des règles de la politique RH et participe à son évolution en contribuant à la réalisation d'études et de pilotage des politiques RH.
Au sein du Département " Recrutement et Formation ", le service " Mobilité et Recrutement Lycées et Creps " travaille en étroite collaboration avec le pôle " Lycées ". Le service est composé d'un responsable de service, de 9 Référent(e)s RH et de 12 gestionnaires Recrutement. Le référent RH Lycées aura plus particulièrement en charge le suivi et l'accompagnement d'un portefeuille de lycées sur un secteur géographique donné
Dans un contexte de besoin de couverture et de suivi RH de tous les agents des EPLE sur le territoire régional, le référent RH Lycée doit pouvoir accompagner les managers de proximité dans le pilotage de leur activité, l'encadrement de leur équipe tout en assurant un suivi particulier des situations sensibles d'agents pour leur apporter conseils et solutions.
Il garantit le respect du cadre général et des règles de la politique RH et participe à son évolution en contribuant à la réalisation d'études et de pilotage des politiques RH.
Au sein du Département " Recrutement et Formation ", le service " Mobilité et Recrutement Lycées et Creps " travaille en étroite collaboration avec le pôle " Lycées ". Le service est composé d'un responsable de service, de 9 Référent(e)s RH et de 12 gestionnaires Recrutement. Le référent RH Lycées aura plus particulièrement en charge le suivi et l'accompagnement d'un portefeuille de lycées sur un secteur géographique donné
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les managers stratégiques et de proximité à appréhender les problématiques liées au pilotage des effectifs et des compétences : développement du pilotage prospectif physico-financier ,
Apporter aux managers un conseil sur l'ensemble des thématiques RH avec l'appui des services experts ,
Conseiller les encadrants dans le management au quotidien de leurs équipes : apporter un appui au développement des postures managériales adaptées, expliciter les dispositions réglementaires, préciser les règles internes ,
Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles complexes : conseiller sur les moyens d'action et en cas de conflit, conduire la médiation avec l'appui le cas échéant de psychologue du travail (entretien de recadrage, gestion des recours sur l'entretien professionnel) ,
Appuyer les managers sur le management des compétences de son équipe ,
Connaître les enjeux spécifiques des Pôles/établissements pour les accompagner de manière optimale ,
Assister les managers lors de la mise en place de projets d'organisation et formaliser les impacts RH des rapports CT ,
Formaliser les arbitrages à porter auprès de l'équipe de direction générale ,
S'assurer que les données RH produites par le service soient cohérentes ,
Assurer le suivi des situations individuelles : ex renouvellement de stage, reclassements médicaux, maintien dans l'emploi etc.
Apporter aux managers un conseil sur l'ensemble des thématiques RH avec l'appui des services experts ,
Conseiller les encadrants dans le management au quotidien de leurs équipes : apporter un appui au développement des postures managériales adaptées, expliciter les dispositions réglementaires, préciser les règles internes ,
Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles complexes : conseiller sur les moyens d'action et en cas de conflit, conduire la médiation avec l'appui le cas échéant de psychologue du travail (entretien de recadrage, gestion des recours sur l'entretien professionnel) ,
Appuyer les managers sur le management des compétences de son équipe ,
Connaître les enjeux spécifiques des Pôles/établissements pour les accompagner de manière optimale ,
Assister les managers lors de la mise en place de projets d'organisation et formaliser les impacts RH des rapports CT ,
Formaliser les arbitrages à porter auprès de l'équipe de direction générale ,
S'assurer que les données RH produites par le service soient cohérentes ,
Assurer le suivi des situations individuelles : ex renouvellement de stage, reclassements médicaux, maintien dans l'emploi etc.
Profils recherchés
Niveau Bac + 3 / 5Permis B indispensable
Contraintes horaires : amplitude horaire
Exposition aux risques : complexités relationnelles, déplacements fréquents, travail sur écran
Mobilité importante sur une trentaine d'EPLE et concentrée principalement sur les départements du Nord et du Pas de Calais
Déplacements fréquents sur le territoire.
Poste à temps complet.
Contraintes horaires : amplitude horaire
Exposition aux risques : complexités relationnelles, déplacements fréquents, travail sur écran
Mobilité importante sur une trentaine d'EPLE et concentrée principalement sur les départements du Nord et du Pas de Calais
Déplacements fréquents sur le territoire.
Poste à temps complet.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les avantages proposés par la collectivité
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 ? Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives
* Le CNAS : Propose une offre complète de services et de billetterie.
* Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 ? Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives
* Le CNAS : Propose une offre complète de services et de billetterie.
* Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.