Chef-fe de projet SIRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221200892856
Publiée le 23/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
03/02/2023
Date limite de candidature
03/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Chef-fe de Projet SIRH, vous participez à la l'organisation des Conditions Opérationnelles de déploiement des évolutions du SIRH en faisant le lien entre le besoin métier (paye, recrutement, formation, médecine de prévention, gestion des temps...) et les capacités/contraintes applicatives (Editeur Eksaé principalement). Vous organisez, avec les référents de projets informatiques ou administrateurs fonctionnels, un SIRH adapté et évolutif en cohérence avec la stratégie de la collectivité.
Vous serez également amenée à apporter votre expertise sur les choix à opérer, dans un cadre budgétaire maitrisé, tenant compte des coûts et de l'efficacité :
Choix des meilleurs outils pour le renouvellement/acquisition des différentes composantes du SIRH
Réorganisation et accompagnement des services liés, tant en mode projet que pour la maintenance du SIRH
Vous serez également amenée à apporter votre expertise sur les choix à opérer, dans un cadre budgétaire maitrisé, tenant compte des coûts et de l'efficacité :
Choix des meilleurs outils pour le renouvellement/acquisition des différentes composantes du SIRH
Réorganisation et accompagnement des services liés, tant en mode projet que pour la maintenance du SIRH
Missions / conditions d'exercice
Missions
Participer à l'élaboration de la cible à atteindre en matière de SIRH en associant les utilisateurs et en lien avec la Direction du Numérique et des Services d'Information.
Assurer la fonction de chef de projet dans le cadre du renouvellement du SIRH :
gérer et animer les instances de gouvernance, assurer la conformité à la trajectoire d'évolution dela fonction RH
Animer, gérer, planifier la mise en œuvre des chantiers liés au programme d'évolution du SIRH
assurer la sécurisation du projet à chacune des étapes, mettant en œuvre une véritable méthodologie de conduite du changement
proposer et accompagner les projets d'évolution de l'organisation liés à l'évolution du SIRH
anticiper, identifier les risques / points de blocage / alertes et solutions
Créer et animer le collectif des administrateurs fonctionnels des différentes composantes du SIRH.
Analyser les retours d'enquêtes des différents types d'utilisateurs.
Organiser, dès signature de la présente lettre, la mise en œuvre d'une Assistance à Maitrise d'Ouvrage afin d'aider au positionnement politique sur l'outil Suite RH et les outils périphériques indépendants, permettant d'établir les choix, les besoins budgétaires et RH et d'implémenter un calendrier, qui sera présenté au 1er trimestre 2023.
Participer à l'élaboration de la cible à atteindre en matière de SIRH en associant les utilisateurs et en lien avec la Direction du Numérique et des Services d'Information.
Assurer la fonction de chef de projet dans le cadre du renouvellement du SIRH :
gérer et animer les instances de gouvernance, assurer la conformité à la trajectoire d'évolution dela fonction RH
Animer, gérer, planifier la mise en œuvre des chantiers liés au programme d'évolution du SIRH
assurer la sécurisation du projet à chacune des étapes, mettant en œuvre une véritable méthodologie de conduite du changement
proposer et accompagner les projets d'évolution de l'organisation liés à l'évolution du SIRH
anticiper, identifier les risques / points de blocage / alertes et solutions
Créer et animer le collectif des administrateurs fonctionnels des différentes composantes du SIRH.
Analyser les retours d'enquêtes des différents types d'utilisateurs.
Organiser, dès signature de la présente lettre, la mise en œuvre d'une Assistance à Maitrise d'Ouvrage afin d'aider au positionnement politique sur l'outil Suite RH et les outils périphériques indépendants, permettant d'établir les choix, les besoins budgétaires et RH et d'implémenter un calendrier, qui sera présenté au 1er trimestre 2023.
Profils recherchés
Compétences métier
Formation de niveau supérieur : écoles d'ingénieur, de gestion ou universités
Expérience et compétences en SIRH
Techniques et méthodes organisationnelles
Maîtriser les techniques de planification, de mise en œuvre et de suivi de réalisation de projets d'organisation
Compétences en techniques et outils informatiques courants
Connaissance de l'environnement territorial
Compétences comportementales
Qualités d'écoute et de communication
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler de manière partenariale et collaborative, en " mode projet ".
Capacité d'analyse et de synthèse, rédactionnelles et de prise de parole en public
Formation de niveau supérieur : écoles d'ingénieur, de gestion ou universités
Expérience et compétences en SIRH
Techniques et méthodes organisationnelles
Maîtriser les techniques de planification, de mise en œuvre et de suivi de réalisation de projets d'organisation
Compétences en techniques et outils informatiques courants
Connaissance de l'environnement territorial
Compétences comportementales
Qualités d'écoute et de communication
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler de manière partenariale et collaborative, en " mode projet ".
Capacité d'analyse et de synthèse, rédactionnelles et de prise de parole en public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le portail de la Ville de Lille : www.lille.fr/Votre-Mairie/La-municipalite-recrute/Acceder-aux-offres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.