Responsable Local de l'Accompagnement des Assistants Familiaux

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Offre n° O062210500291771
Publiée le 07/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Lieu de travail
SAINT OMER
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
07/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service territorial de l'accueil familial est un service de la Maison du Département Solidarité (MDS).
L'objectif principal de sa mission consiste à mettre en œuvre la politique d'accompagnement professionnel des assistants familiaux qui constitue une priorité départementale.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable Local de l'Accompagnement des Assistants Familiaux (RLAAF) est placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de service territorial de l'accueil familial au sein de la MDS. Il participe à l'encadrement des assistants familiaux et vient en appui au Chef de service territorial de l'accueil familial. Il encadre fonctionnellement les assistants familiaux ressources.

Mission principale :
Il organise et met en œuvre l'accompagnement des assistants familiaux afin de garantir les conditions d'exercice sereines de la mission au service de la qualité de l'accueil des enfants confiés au Département.

Il est responsable de l'accompagnement auprès des assistants familiaux.

Au titre de son expertise, il travaille en lien avec l'ensemble des cadres enfance famille du territoire.

Il participe au développement, à l'optimisation et la diversification du dispositif d'accueil familial.
Il initie et développe la culture professionnelle des assistants familiaux, en lien avec les dispositions légales relatives à leur statut et les procédures départementales relatives à l'accueil familial.

Participation au pilotage et animation de l'accueil familial
- Il travaille en lien direct avec le Chef de service territorial de l'accueil familial sur la mise en œuvre des dispositions réglementaires applicables aux assistants familiaux
- Il anime l'équipe des assistants familiaux ressource et pilote leurs activités
- Il organise les réunions de service des assistants familiaux
- Il alerte son supérieur sur toutes les situations présentant un dysfonctionnement
- Il apporte son expertise de par sa connaissance des profils des assistants familiaux et des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance
- Il contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de l'accueil familial déclinée territorialement
- Il initie des projets partenariaux qui concourent aux politiques départementales et territoriales déclinées dans le pacte des solidarités et du développement social

Organisation et mise en œuvre de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux
- Il met en œuvre les différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement des assistants familiaux tout au long de leur carrière
- Il co-anime les groupes de parole
- Il accompagne individuellement les assistants familiaux
- Il accompagne les assistants familiaux appelés à témoigner lors d'un procès
- Il prépare aux entretiens d'évaluation de l'accueil familial
- Il est force de propositions dans la mise en place de formations auprès des assistants familiaux. Il en assure la réalisation et le suivi.
- Il développe le dispositif de l'accueil familial
- Il participe à la conception et à la réalisation d'actions de co-formation à destination de l'ensemble des professionnels de l'accueil familial,
- Il participe au dispositif de formation initiale obligatoire en animant les stages préparatoires à l'accueil d'enfants et en assurant le tutorat des assistants familiaux en formation initiale
- Il favorise pour les assistants familiaux volontaires, l'accès au Diplôme d'Etat d'Assistant Familial par la Validation des Acquis de l'Expérience
- Il participe au dispositif des permanences d'urgence des week-ends et des jours fériés.

Participation à la gestion et régulation de l'offre d'accueil familial à l'échelle territoriale
- Il apporte sa vision qualitative dans les décisions à prendre lors des demandes de surcapacité
- Il apporte sa connaissance des assistants familiaux pour la mise en adéquation avec le profil des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance

Participation aux Instances :
- Il participe aux réunions de service organisées par le Chef de service territorial de l'accueil familial
- Il participe au collège métier animé par le Service Départemental de l'Accueil Familial
- Il participe aux groupes de travail interservices et multi-partenarial
- Il participe à l'organisation et l'élaboration des réunions d'informations sur le métier d'assistant familial

Veille et observation
- Il participe à la conception, l'élaboration et l'évaluation des dispositifs mis en place
- Il apporte sa contribution dans l'élaboration du rapport d'activités annuel
Profils recherchés
Savoirs :
- Intérêt pour la problématique du placement familial et connaissance du métier d'assistant familial
- Bonne connaissance des politiques publiques de protection de l'enfance.

Savoir-faire :
- Expérience de travail auprès des familles d'accueil et de formation auprès d'adultes ou d'animation de groupe souhaitée
- Aptitude au management
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-être :
- Capacités d'animation et de communication
- Capacités d'adaptation, d'organisation, d'anticipation
- Sens relationnel
- Esprit d'équipe et sens du partenariat
- Autonomie, méthode, rigueur
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Ecoute, disponibilité
- Force de propositions et d'initiatives

Contact

Informations complémentaires
 Résidence administrative : MDS de l'Audomarois, poste basé à Arques
 Rattachement hiérarchique : au Chef de Service Local de l'Accueil Familial
 Déplacements occasionnels sur le territoire de la MDS mais aussi sur l'ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire)
 Temps de travail : temps complet souhaité
 Télétravail : en fonction des nécessités de service

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.

CONTACTS
Les lettres de candidature doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines, Direction Adjointe Gestion de Proximité
Service RH du Pôle Solidarités

Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante ; recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence MH/SD-RLAAF/Audo.

En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Monsieur Gilles LEBAS, Chef de Service Local de l'Accueil Familial au 03 21 12 28 33

Pour tout autre renseignement :
Madame Manuelle HAINAUT, Chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35
Madame Sylvie DELBAR, Assistante de recrutement au 03 21 21 61 46.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.