Chargé d'étude technique du patrimoine et des biens culturels (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062210900413645
Publiée le 30/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
37 RUE DU TEMPLE, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
05/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le rapport " Pas-de-Calais, passeur de Cultures 2016-2021 ", adopté par le Conseil départemental des 26 et 27 septembre 2016 a déterminé les domaines d'intervention du Département, en matière culturelle, afin de contribuer à la formation, au développement de l'autonomie et aux loisirs des habitants du Pas-de-Calais, tout en accompagnant chaque individu sur le chemin de l'épanouissement humaniste et citoyen :
* la lecture, comme pratique culturelle et éducative fondamentale
* le schéma des enseignements artistiques, afin d'améliorer l'accessibilité de l'offre pédagogique et artistique en musique, danse et art dramatique
* les patrimoines culturels, comme élément structurant des identités territoriales et vecteur économique et touristique indéniable
* l'offre culturelle en spectacle vivant, par une répartition géographique et thématique diversifiée, favorisant l'augmentation, la diversification et la mixité des publics
Lors de la délibération du 6 septembre 2017, " Pas-de-Calais, passeurs de patrimoines ", le Département a pris l'engagement de reconnaitre la diversité des formes patrimoniales et leur rôle majeur dans la vie quotidienne des habitants du Département.
Dans ce nouveau contexte, la Direction des Affaires Culturelles se compose de 3 entités :
- Direction Adjointe du Développement Culturel et du Patrimoine :
o Service du Développement Culturel,
o Service du Patrimoine et des Biens Culturels,
- Direction de la Médiathèque Départementale
- Bureau Administratif et Financier.
* la lecture, comme pratique culturelle et éducative fondamentale
* le schéma des enseignements artistiques, afin d'améliorer l'accessibilité de l'offre pédagogique et artistique en musique, danse et art dramatique
* les patrimoines culturels, comme élément structurant des identités territoriales et vecteur économique et touristique indéniable
* l'offre culturelle en spectacle vivant, par une répartition géographique et thématique diversifiée, favorisant l'augmentation, la diversification et la mixité des publics
Lors de la délibération du 6 septembre 2017, " Pas-de-Calais, passeurs de patrimoines ", le Département a pris l'engagement de reconnaitre la diversité des formes patrimoniales et leur rôle majeur dans la vie quotidienne des habitants du Département.
Dans ce nouveau contexte, la Direction des Affaires Culturelles se compose de 3 entités :
- Direction Adjointe du Développement Culturel et du Patrimoine :
o Service du Développement Culturel,
o Service du Patrimoine et des Biens Culturels,
- Direction de la Médiathèque Départementale
- Bureau Administratif et Financier.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de service du patrimoine et biens culturels, le Chargé d'étude technique du patrimoine et des biens culturels assure les missions suivantes :
1. Cadre général :
- Appui du Chef de service dans toutes les missions techniques liées au patrimoine architectural bâti
- Accompagnement et analyse technique des dossiers liés au patrimoine sur les territoires : FARDA petit patrimoine ou similaire et plan d'intérêt départemental (PID)
- Suivi des demandes liées au patrimoine bâti protégé et non protégé : orientations techniques, suivi du plan départemental du patrimoine, de la programmation budgétaire en lien avec les partenaires
- Suivi des déroulements des opérations de travaux subventionnées par le Département liées au patrimoine bâti, en concertation avec la Fondation du Patrimoine et la DRAC Hauts-de-France (UDAP)
- Participation à la programmation budgétaire patrimoniale croisée
- Rédaction des rapports administratifs et techniques et des fiches de visites
2. Missions d'ingénierie:
Sur les édifices non protégés :
- Etat sanitaire sommaire et conseils techniques auprès des communes en lien avec les partenaires
- Conseils aux communes concernant les modalités d'intervention du Département
- Informations sur les procédures d'étude et de travaux sur le patrimoine
- Aide à la rédaction et à la mise en œuvre des cahiers des charges d'étude
- Analyse, conseils, et orientations des entreprises et des artisans intervenant sur le patrimoine bâti
3. Participation aux projets transversaux de service liés au patrimoine et aux biens culturels
- Recherche documentaires pour les besoins des missions : archives, conseils techniques et publication...
- Journées Européennes du Patrimoine (JEP)
- Aide à la publication sur la restauration du patrimoine
- Travail d'équipe sur le portail numérique du patrimoine.
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
1. Cadre général :
- Appui du Chef de service dans toutes les missions techniques liées au patrimoine architectural bâti
- Accompagnement et analyse technique des dossiers liés au patrimoine sur les territoires : FARDA petit patrimoine ou similaire et plan d'intérêt départemental (PID)
- Suivi des demandes liées au patrimoine bâti protégé et non protégé : orientations techniques, suivi du plan départemental du patrimoine, de la programmation budgétaire en lien avec les partenaires
- Suivi des déroulements des opérations de travaux subventionnées par le Département liées au patrimoine bâti, en concertation avec la Fondation du Patrimoine et la DRAC Hauts-de-France (UDAP)
- Participation à la programmation budgétaire patrimoniale croisée
- Rédaction des rapports administratifs et techniques et des fiches de visites
2. Missions d'ingénierie:
Sur les édifices non protégés :
- Etat sanitaire sommaire et conseils techniques auprès des communes en lien avec les partenaires
- Conseils aux communes concernant les modalités d'intervention du Département
- Informations sur les procédures d'étude et de travaux sur le patrimoine
- Aide à la rédaction et à la mise en œuvre des cahiers des charges d'étude
- Analyse, conseils, et orientations des entreprises et des artisans intervenant sur le patrimoine bâti
3. Participation aux projets transversaux de service liés au patrimoine et aux biens culturels
- Recherche documentaires pour les besoins des missions : archives, conseils techniques et publication...
- Journées Européennes du Patrimoine (JEP)
- Aide à la publication sur la restauration du patrimoine
- Travail d'équipe sur le portail numérique du patrimoine.
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs :
- Bonnes connaissances en matière d'architecture, de patrimoine et de mise en œuvre des chantiers de restauration
- Bonnes connaissances des techniques de restauration du patrimoine architectural
- Bonnes connaissances liées aux partenaires intervenants sur les opérations de restauration du patrimoine
- Bonnes connaissances en matière de réglementation liée au patrimoine
Savoir-faire :
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Capacité à développer les partenariats institutionnels et à animer un réseau interne et externe
- Capacité à mettre en pratique des connaissances théoriques ou réglementaires
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à utiliser l'outil informatique
- Capacité d'animation des réunions techniques de terrain
Savoir-être :
- Capacités d'écoute, d'animation et de communication
- Capacités d'adaptation, d'organisation, d'anticipation
- Sens relationnel et sens du travail en équipe et en partenariat
- Disponibilité
- Autonomie, méthode, rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Bonnes connaissances en matière d'architecture, de patrimoine et de mise en œuvre des chantiers de restauration
- Bonnes connaissances des techniques de restauration du patrimoine architectural
- Bonnes connaissances liées aux partenaires intervenants sur les opérations de restauration du patrimoine
- Bonnes connaissances en matière de réglementation liée au patrimoine
Savoir-faire :
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Capacité à développer les partenariats institutionnels et à animer un réseau interne et externe
- Capacité à mettre en pratique des connaissances théoriques ou réglementaires
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à utiliser l'outil informatique
- Capacité d'animation des réunions techniques de terrain
Savoir-être :
- Capacités d'écoute, d'animation et de communication
- Capacités d'adaptation, d'organisation, d'anticipation
- Sens relationnel et sens du travail en équipe et en partenariat
- Disponibilité
- Autonomie, méthode, rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Permis B obligatoire déplacements réguliers dans le Département.
Les lettres de candidature doivent être adressées par mail à l'adresse suivante : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence JD/JM/DAC_CETPBC).
Pour toute information concernant le poste, vous pouvez contacter Monsieur Franck TETART, Chef du Service du Patrimoine et des Biens Culturels, au 03 21 21 47 42 ou par messagerie tetart.franck@pasdecalais.fr.
Pour tout renseignement complémentaire : Monsieur Jérôme DEBAECKE (Chargé de recrutement) au 03 21 21 56 54 ou Monsieur Julien MASSART (Assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.
Les lettres de candidature doivent être adressées par mail à l'adresse suivante : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence JD/JM/DAC_CETPBC).
Pour toute information concernant le poste, vous pouvez contacter Monsieur Franck TETART, Chef du Service du Patrimoine et des Biens Culturels, au 03 21 21 47 42 ou par messagerie tetart.franck@pasdecalais.fr.
Pour tout renseignement complémentaire : Monsieur Jérôme DEBAECKE (Chargé de recrutement) au 03 21 21 56 54 ou Monsieur Julien MASSART (Assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.