DIRECTEUR DE L'ENVIRONNEMENT
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Offre n° O062220400601163
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HENIN BEAUMONT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Propose, met en place, pilote et évalue les politiques territoriales en
matière d'environnement.
matière d'environnement.
Missions / conditions d'exercice
*Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière
d'environnement et de développement durable
*Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux
*Coordination, pilotage et évaluation des projets
Conditions générales d'exercice
*Travail en bureau ; déplacements fréquents
*Rythme de travail souple, horaires irréguliers
*Présence sur le terrain, participation à des réunions et à des événements publics
d'environnement et de développement durable
*Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux
*Coordination, pilotage et évaluation des projets
Conditions générales d'exercice
*Travail en bureau ; déplacements fréquents
*Rythme de travail souple, horaires irréguliers
*Présence sur le terrain, participation à des réunions et à des événements publics
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
*Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement et de développement durable
*Réaliser un diagnostic environnemental du territoire
*Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'actions environnementales au vu du contexte réglementaire
*intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés internes et des prestataires extérieurs publics et privés
Traduire la stratégie de la collectivité en programmes d'action
*Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux
*Suivre les évolutions réglementaires, les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants
*Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l'État, les autres collectivités, les associations
*Mettre en œuvre et préserver la trame verte et bleue afin d'améliorer l'adaptation au changement climatique de l'infrastructure écologique
*Intégrer les enjeux du développement durable du territoire dans les documents de planification
*Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources (eau, énergie, espaces naturels, etc.)
*Coordination, pilotage et évaluation des projets
*Assister et conseiller les services dans la définition des cahiers des charges et dans la réalisation d'études et évaluations
*Développer et conduire des projets inter et intraservices
*Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
*Piloter un plan climat-énergie territorial
*Concevoir et mettre en place un système de management environnemental
*Animer des groupes de production internes et ouverts
*Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
*Cadre réglementaire des politiques environnementales
*Méthodes d'analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements,
*Aspects scientifiques et techniques : écologie, étude des milieux, patrimoine, naturel, espèces et écosystèmes, infrastructures, équipements de traitement, des pollutions et nuisances, choix techniques, locaux
*Instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
*Politiques " Zéro produit phytosanitaire "
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
*Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
*Orientations des secteurs connexes : espaces verts et paysages, biodiversité, santé et environnement, etc.
*Méthodes et outils de la planification
*Techniques d'animation et de dynamique de groupes
*Concepts et outils de la sociologie des organisations
*Tableaux de bord et indicateurs de gestion
*Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement et de développement durable
*Réaliser un diagnostic environnemental du territoire
*Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'actions environnementales au vu du contexte réglementaire
*intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés internes et des prestataires extérieurs publics et privés
Traduire la stratégie de la collectivité en programmes d'action
*Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux
*Suivre les évolutions réglementaires, les traduire en actions territoriales, déterminer les procédures et les financements correspondants
*Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l'État, les autres collectivités, les associations
*Mettre en œuvre et préserver la trame verte et bleue afin d'améliorer l'adaptation au changement climatique de l'infrastructure écologique
*Intégrer les enjeux du développement durable du territoire dans les documents de planification
*Piloter et suivre des programmes de maîtrise des ressources (eau, énergie, espaces naturels, etc.)
*Coordination, pilotage et évaluation des projets
*Assister et conseiller les services dans la définition des cahiers des charges et dans la réalisation d'études et évaluations
*Développer et conduire des projets inter et intraservices
*Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
*Piloter un plan climat-énergie territorial
*Concevoir et mettre en place un système de management environnemental
*Animer des groupes de production internes et ouverts
*Contribuer aux actions de développement durable de la collectivité
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
*Cadre réglementaire des politiques environnementales
*Méthodes d'analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements,
*Aspects scientifiques et techniques : écologie, étude des milieux, patrimoine, naturel, espèces et écosystèmes, infrastructures, équipements de traitement, des pollutions et nuisances, choix techniques, locaux
*Instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
*Politiques " Zéro produit phytosanitaire "
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
*Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
*Orientations des secteurs connexes : espaces verts et paysages, biodiversité, santé et environnement, etc.
*Méthodes et outils de la planification
*Techniques d'animation et de dynamique de groupes
*Concepts et outils de la sociologie des organisations
*Tableaux de bord et indicateurs de gestion
Contact
Informations complémentaires
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.