Pôle d'affectation : Pôle fonctionnel
Lieu d'affectation : Siège de la CA2BM
Rattachement hiérarchique (N+1) : Directeur Général des Services
Filière : Administrative
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Catégorie : A
Grades : attaché hors classe
Titulaire : Emploi fonctionnel
Niveau minimal de diplôme requis : Bac + 4
Habilitation(s) requise(s) : Permis B

Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint participe au collectif de direction générale et coordonne les directions et services placés sous son autorité soit environ 57 agents et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.

Activités principales :
- Gestion et contrôle de l'ensemble des budgets de l'EPCI
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans ses secteurs de délégation : Finances, Marchés publics, Administration Générale, Accueil/Archives, Aide Sociale, Culture
- Participation au collectif de direction générale
- Supervision du management des services de son secteur
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire, en particulier dans les domaines financiers
- Veille stratégique réglementaire et prospective

Conditions d'exercice :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
- Disponibilité, discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Le DGA agit en appui des élu(e)s en charge des politiques sectorielles
- Multiplication des normes juridiques et techniques
- Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales
- Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses

Cycle de travail : régime des 1607 heures/an
Contraintes : Réunions en soirée (Bureau, Commissions, Conseils Communautaires, représentations...)
Polyvalence : oui

Savoir :
- Maîtriser les principes de la comptabilité publique, des finances publiques, en particulier, la fiscalité locale et la dette
- Maîtrise des règles de passation et de suivi des marchés publics
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer des services
- Techniques de conduite d'opérations et de projets
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services
- Maîtrise des outils informatiques courant (Word, Excel, Outlook) et spécifique (Ciril)

Savoir-faire :
- Maîtriser la masse salariale
- Procéder aux analyses financières et prospectives financières
- Gérer et optimiser la dette et des moyens
- Mettre en place des procédures de contrôles internes
- Management des équipes
- Piloter les projets ou opérations de la collectivité,
- Participe sous l'autorité du directeur général des services au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité
- Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Gestion administrative et gestion budgétaire et financière de la collectivité
- Capacité à anticiper les conséquences financières des activités quotidiennes
- Animer des réunions de service
- Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre

Savoir-être
- Qualité rédactionnelle affirmées,
- Polyvalence,
- Organisation, méthode et rigueur,
- Initiative, autonomie,
- Esprit d'équipe,
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux élus.
- Sens du contact