GESTIONNAIRE PAIE « REMUNERATION / ELABORATION ET SUIVI BUDGETAIRE» (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062230200947923
Publiée le 17/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
19/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique de Ressources Humaines, la ville d'Arras travaille sur les grands axes suivants :
- Mettre en adéquation les compétences aux besoins présents ou futurs de la collectivité ;
- Permettre l'épanouissement personnel et professionnel des agents en cohérence avec leurs motivations ;
- Optimiser et maîtriser les organisations en tenant compte de l'évolution permanente des besoins, des objectifs et des personnels ;
- Accompagner et protéger les agents dans leur environnement professionnel et être le garant d'un dialogue social.
- Mettre en adéquation les compétences aux besoins présents ou futurs de la collectivité ;
- Permettre l'épanouissement personnel et professionnel des agents en cohérence avec leurs motivations ;
- Optimiser et maîtriser les organisations en tenant compte de l'évolution permanente des besoins, des objectifs et des personnels ;
- Accompagner et protéger les agents dans leur environnement professionnel et être le garant d'un dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la préparation et l'établissement des 1200 paies des agents et des élus (3 établissements) :
- Saisie des éléments fixes et variables de rémunération dans le logiciel RH,
- Contrôle de cohérence et réglementaire des éléments de paie de la saisie jusqu'au transfert dans le logiciel de comptabilité,
- Mandatement en comptabilité et envoi en trésorerie en dématérialisation du fichier paie des agents et de l'ensemble des justificatifs,
- Etablir des simulations de salaire à l'occasion des recrutements et des évolutions de carrières des personnels,
- Etablir les arrêtés de régime indemnitaire,
- Suivi de la DSN,
- Transmission des pièces justificatives au trésor Public.
* Renseigner les agents sur leurs éléments de paie.
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord,
* Assurer le classement (bulletins de salaire, états de cotisation, déclarations...),
* Attestations diverses
- Saisie des éléments fixes et variables de rémunération dans le logiciel RH,
- Contrôle de cohérence et réglementaire des éléments de paie de la saisie jusqu'au transfert dans le logiciel de comptabilité,
- Mandatement en comptabilité et envoi en trésorerie en dématérialisation du fichier paie des agents et de l'ensemble des justificatifs,
- Etablir des simulations de salaire à l'occasion des recrutements et des évolutions de carrières des personnels,
- Etablir les arrêtés de régime indemnitaire,
- Suivi de la DSN,
- Transmission des pièces justificatives au trésor Public.
* Renseigner les agents sur leurs éléments de paie.
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord,
* Assurer le classement (bulletins de salaire, états de cotisation, déclarations...),
* Attestations diverses
Profils recherchés
Filière Administrative
* Connaissance de base du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance de base des processus de paie
* Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités locales
* Esprit d'initiative et forte autonomie
* Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
* Réactivité et discrétion
* Maitrise d'excel
* Connaissance de base du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance de base des processus de paie
* Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités locales
* Esprit d'initiative et forte autonomie
* Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
* Réactivité et discrétion
* Maitrise d'excel
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ARRAS
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.