Référent(e) de proximité et du Système d’Informations Harmonisé (SIH)
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Offre n° O062241206000056
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE WILLY BRANDT, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération basée sur la grille de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Le Système d’Information (SI) commun des MDPH est un chantier impulsé par la CNSA. Il est introduit par la loi n°2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement qui confère à la CNSA la mission de conception et d’harmonisation des systèmes d’information MDPH et son interopérabilité avec les partenaires du médico-social.
Compte-tenu de sa complexité, le déploiement de ce processus d'harmonisation est réalisé par paliers successifs.
La CNSA a sollicité la MDPH du Pas-de-Calais pour assurer le rôle de pilote sur le palier 2 du SI Harmonisé pour le parc World Line (éditeur de GENESIS). Depuis 2024 elle assure également le rôle de pilote pour la mise en œuvre du système d’information national relatif à l’évaluation des besoins de compensation.
Dans ce cadre, le responsable du service Système d’Informations Harmonisé (SIH) a pour but de conduire ces projets.
Par ailleurs, depuis octobre 2021, la MDPH a été désignée par la CNSA comme Référent de proximité. Il intervient dans le cadre des missions confiées par la CNSA et travaille en collaboration avec l’équipe déploiement et conduite du changement de la CNSA.
Il entretient des relations étroites avec les différents services des 11 MDPH du parc Worldline (Alpes-Maritimes, Ardèche, Corrèze, Gard, Indre-et-Loire, Lot, Pas-de-Calais, Seine-Maritime, Tarn, Vaucluse et Val-de-Marne) et des relations ponctuelles avec la Direction des Services Numériques du département.
Compte-tenu de sa complexité, le déploiement de ce processus d'harmonisation est réalisé par paliers successifs.
La CNSA a sollicité la MDPH du Pas-de-Calais pour assurer le rôle de pilote sur le palier 2 du SI Harmonisé pour le parc World Line (éditeur de GENESIS). Depuis 2024 elle assure également le rôle de pilote pour la mise en œuvre du système d’information national relatif à l’évaluation des besoins de compensation.
Dans ce cadre, le responsable du service Système d’Informations Harmonisé (SIH) a pour but de conduire ces projets.
Par ailleurs, depuis octobre 2021, la MDPH a été désignée par la CNSA comme Référent de proximité. Il intervient dans le cadre des missions confiées par la CNSA et travaille en collaboration avec l’équipe déploiement et conduite du changement de la CNSA.
Il entretient des relations étroites avec les différents services des 11 MDPH du parc Worldline (Alpes-Maritimes, Ardèche, Corrèze, Gard, Indre-et-Loire, Lot, Pas-de-Calais, Seine-Maritime, Tarn, Vaucluse et Val-de-Marne) et des relations ponctuelles avec la Direction des Services Numériques du département.
Missions / conditions d'exercice
Référent(e) S.I.H :
Missions principales :
- Participation à la conception des évolutions du SI-MDPH et du SI-Evaluation
- Préparation des opérations de recette fonctionnelle et de vérification de conformité
- Participation aux phases de recette des versions de la solution
- Participation à la création d’un guide d’utilisation de la solution pour les professionnels des MDPH
- Participation aux réunions du comité de suivi utilisateur afin de qualifier et catégoriser les demandes d’évolution de la solution.
- Participation à la comitologie SI MDPH de la CNSA
- Participation à la conception des sessions d’appropriation à destination des MDPH.
Et ce, conformément aux missions définies dans l’annexe 5 de la convention tripartite CNSA/CD62/MDPH
Référent(e) de proximité :
Missions principales :
- Assister les utilisateurs du SI MDPH, orientés par le Centre de service de la CNSA, dans le cadre de l’adaptation d’un paramétrage local, d’une aide à la résolution de problèmes d’utilisation du SI, dans les fonctions liées au centre de données, dans l’appui à la production d’outils de pilotage.
- Aider les départements à l’identification des prérequis nécessaires à l’installation des nouvelles versions et assurer un appui aux départements de manière à sécuriser le déploiement des nouvelles versions du SI-MDPH.
- Préparer les supports de formation permettant la présentation des nouveaux concepts harmonisés et les nouvelles fonctionnalités mises à disposition par l’éditeur.
- Réaliser des formations d’acteurs et de relais identifiés sur l’ensemble des départements.
- Construire des supports de formation à destination des nouveaux arrivants.
- Organiser et animer des temps communs permettant le traitement des questionnements relatifs à la prise ne main des nouveautés, le suivi de la bonne prise en main des outils, le bilan de l’usage du SI, le recueil des doléances sur le plan du SI, des besoins particuliers d’appui.
- Participer à l’animation et à la promotion du SI MDPH
Missions secondaires :
- Formation des agents de la MDPH aux nouveaux outils informatiques déployés et rédaction des guides de formation associés
- Planification et animation du réseau des Correspondants SI (COSIS) et du réseau des utilisateurs des différents pôles
- Participer aux réunions mensuelles du comité « référents de proximité SI MDPH » de la CNSA, pour partager l’avancée des travaux, les bonnes pratiques, les documents de référence, les difficultés rencontrées.
- Compléter les différents documents de suivi à destination de la CNSA.
Missions principales :
- Participation à la conception des évolutions du SI-MDPH et du SI-Evaluation
- Préparation des opérations de recette fonctionnelle et de vérification de conformité
- Participation aux phases de recette des versions de la solution
- Participation à la création d’un guide d’utilisation de la solution pour les professionnels des MDPH
- Participation aux réunions du comité de suivi utilisateur afin de qualifier et catégoriser les demandes d’évolution de la solution.
- Participation à la comitologie SI MDPH de la CNSA
- Participation à la conception des sessions d’appropriation à destination des MDPH.
Et ce, conformément aux missions définies dans l’annexe 5 de la convention tripartite CNSA/CD62/MDPH
Référent(e) de proximité :
Missions principales :
- Assister les utilisateurs du SI MDPH, orientés par le Centre de service de la CNSA, dans le cadre de l’adaptation d’un paramétrage local, d’une aide à la résolution de problèmes d’utilisation du SI, dans les fonctions liées au centre de données, dans l’appui à la production d’outils de pilotage.
- Aider les départements à l’identification des prérequis nécessaires à l’installation des nouvelles versions et assurer un appui aux départements de manière à sécuriser le déploiement des nouvelles versions du SI-MDPH.
- Préparer les supports de formation permettant la présentation des nouveaux concepts harmonisés et les nouvelles fonctionnalités mises à disposition par l’éditeur.
- Réaliser des formations d’acteurs et de relais identifiés sur l’ensemble des départements.
- Construire des supports de formation à destination des nouveaux arrivants.
- Organiser et animer des temps communs permettant le traitement des questionnements relatifs à la prise ne main des nouveautés, le suivi de la bonne prise en main des outils, le bilan de l’usage du SI, le recueil des doléances sur le plan du SI, des besoins particuliers d’appui.
- Participer à l’animation et à la promotion du SI MDPH
Missions secondaires :
- Formation des agents de la MDPH aux nouveaux outils informatiques déployés et rédaction des guides de formation associés
- Planification et animation du réseau des Correspondants SI (COSIS) et du réseau des utilisateurs des différents pôles
- Participer aux réunions mensuelles du comité « référents de proximité SI MDPH » de la CNSA, pour partager l’avancée des travaux, les bonnes pratiques, les documents de référence, les difficultés rencontrées.
- Compléter les différents documents de suivi à destination de la CNSA.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la loi du 11 février 2005, de ses dispositifs et des acteurs relatifs au champ du Handicap
- Connaissance des droits et prestations
- Connaissances dans le domaine des systèmes d’informations : structuration d’un Système d’Informations, architecture d’un système applicatif et fonctionnement d’un service informatique
Savoir-faire :
- Aisance orale et rédactionnelle
- Maîtrise des outils Bureautique
- Maîtrise des outils informatiques GENESIS et MULTIGEST
- Expérience en matière de conduite de réunions, d’animations de groupe et de formation
- Maîtrise des techniques de pilotage de projet souhaitée.
Savoir-être :
- Capacité d’écoute et de pédagogie
- Sens du travail en équipe, en transversalité et en réseau
- Sens de l’organisation et reporting à la hiérarchie
- Anticipation, analyse et planification
- Esprit d’équipe et collaboratif
- Force de proposition et autonomie
- Sens du service public
- Connaissance de la loi du 11 février 2005, de ses dispositifs et des acteurs relatifs au champ du Handicap
- Connaissance des droits et prestations
- Connaissances dans le domaine des systèmes d’informations : structuration d’un Système d’Informations, architecture d’un système applicatif et fonctionnement d’un service informatique
Savoir-faire :
- Aisance orale et rédactionnelle
- Maîtrise des outils Bureautique
- Maîtrise des outils informatiques GENESIS et MULTIGEST
- Expérience en matière de conduite de réunions, d’animations de groupe et de formation
- Maîtrise des techniques de pilotage de projet souhaitée.
Savoir-être :
- Capacité d’écoute et de pédagogie
- Sens du travail en équipe, en transversalité et en réseau
- Sens de l’organisation et reporting à la hiérarchie
- Anticipation, analyse et planification
- Esprit d’équipe et collaboratif
- Force de proposition et autonomie
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218432
Informations complémentaires
Déplacements régulier à prévoir sur la France .
Télétravail 2 jours par semaine.
Poste ouvert aux contractuels.
Télétravail 2 jours par semaine.
Poste ouvert aux contractuels.
Adresse de l'employeur
GIP MAISON DEP PERSONNES HANDICAPEES
>9 RUE WILLY BRANDT
62000 ARRAS
>9 RUE WILLY BRANDT
62000 ARRAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.