ACTIVITES
1 - Être membre de l'équipe d'encadrement de la direction territoriale
- Participer à la construction d'un collectif de travail ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de direction
- Travailler et partager les enjeux, les priorités et les modes de travail du PSS;
- Partager la connaissance des publics, des problématiques sociales et contribuer au diagnostic social du territoire ;
- Porter les décisions de l'équipe d'encadrement de la direction territoriale.

2 -Assurer un management participatif et assertif
- Favoriser conjointement le bien-être au travail et la qualité du service aux usagers ;
- Assurer l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux polyvalents et des SMS ;
- Créer une équipe autonome, performante et efficace en s'engageant dans une démarche forte de responsabilisation des agents et de délégation dans un climat de confiance et de respect mutuel ;
- Prévenir les risques professionnels, dont les risques psycho-sociaux ;
- Participer à la construction et à la mise en œuvre d'un projet de direction, en associant largement chacun des agents, afin de favoriser l'engagement, la coopération et la solidarité entre chacune des entités constituant la direction.

3- Organiser le travail de l'équipe ou des équipes de terrain
- Organiser et garantir l'accueil du public du site d'Issoire
- Garantir la déclinaison des dispositifs et cadres de travail élaborés au niveau central ou territorial
- Veiller au respect des procédures, tout autant qu'aux nécessaires dérogations propres à l'exercice d'une action sociale personnalisée
- Veiller et garantir la continuité de service

4 - Animer la ou les équipes de terrain
- Favoriser le travail en confiance
- Promouvoir l'expression d'une réelle transversalité
- Informer et communiquer de façon ascendante, descendante et transversale
- Assurer une médiation au sein des équipes en cas de conflits interpersonnels ou de différents méthodologiques

5 -Assurer conseil et appui technique aux intervenants sociaux
- Apporter un appui méthodologique à la construction et à la mise en œuvre des projets d'intervention sociale et médico-sociale, avec le soutien et l'expertise des responsables thématiques du territoire
- Favoriser l'innovation et accompagner les agents dans la prise de risques inhérente aux métiers du travail social et médico-social
- Promouvoir le développement du pouvoir d'agir des personnes accompagnées et des professionnels
- Veiller à la qualité des rapports, des correspondances, des écrits professionnels
- Veiller au respect des échéances
- Préparer l'arrivée, accueillir et accompagner dans leur prise de fonctions les nouveaux professionnels
- Gérer les situations d'usagers en conflit avec l'institution ou un de ses agents

6 - Mobiliser l'ensemble des partenaires locaux et promouvoir des actions de développement social
- Etre l'interlocuteur privilégié des élus et des différents acteurs du territoire de la MDS
- Représenter le Département dans les instances locales
- Favoriser la mise en place d'actions innovantes
- Contribuer à entretenir, à développer et à dynamiser le réseau partenarial, interne et externe
- Dépasser l'approche publics/dispositifs et organiser la synergie des politiques sociales avec l'ensemble des politiques publiques qui y concourent : emploi, formation, logement, transport, santé...