Chargé(e) de mission mutualisation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063211100464964
Publiée le 29/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction du pilotage et de la performance, sous l'autorité de la responsable de conseil de gestion, vous serez chargé(e) de piloter et d'assurer le suivi des conventions de mutualisation ainsi que des services communs. Vous animerez les rapports entre les communes et les services mutualisés. Vous apporterez votre expertise juridique sur les enjeux/risques liés aux DSP/associations.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre et pilotage de la mutualisation :
Rédiger et mettre en œuvre le schéma de mutualisation.
Rédiger et assurer le suivi des conventions de mutualisation.
Rédiger les conventions, délibérations, notes et tous actes concernant la mutualisation.
Avec l'aide de l'assistante de direction, préparer et exécuter le budget de la mutualisation, en lien avec les communes et les services concernés.
Proposer des améliorations, trouver des solutions à des problèmes opérationnels, en lien avec tous les services concernés.
Animation et promotion de la mutualisation :
Animer la mutualisation avec les directions métiers et les communes membres (communication, réunions, bilans...).
Visiter les services mutualisés pour connaître les champs d'action, identifier les points de tension et les pistes de progrès.
Garantir une bonne communication sur la mutualisation.
Participer à des réseaux ou formations en lien avec la mission.
Participer aux commissions locales, aux conférences des DGS et à toute réunion institutionnelle sur la thématique.
Animer la relation avec les communes.
Mission juridique interne :
Analyser des risques juridiques dans des dossiers du service (contrôle externe de structures).
Assurer une assistance juridique de premier niveau dans des domaines divers d'intervention de la direction. Effectuer une veille juridique sur la mutualisation.
Participer à des réseaux professionnels.
Rédiger et mettre en œuvre le schéma de mutualisation.
Rédiger et assurer le suivi des conventions de mutualisation.
Rédiger les conventions, délibérations, notes et tous actes concernant la mutualisation.
Avec l'aide de l'assistante de direction, préparer et exécuter le budget de la mutualisation, en lien avec les communes et les services concernés.
Proposer des améliorations, trouver des solutions à des problèmes opérationnels, en lien avec tous les services concernés.
Animation et promotion de la mutualisation :
Animer la mutualisation avec les directions métiers et les communes membres (communication, réunions, bilans...).
Visiter les services mutualisés pour connaître les champs d'action, identifier les points de tension et les pistes de progrès.
Garantir une bonne communication sur la mutualisation.
Participer à des réseaux ou formations en lien avec la mission.
Participer aux commissions locales, aux conférences des DGS et à toute réunion institutionnelle sur la thématique.
Animer la relation avec les communes.
Mission juridique interne :
Analyser des risques juridiques dans des dossiers du service (contrôle externe de structures).
Assurer une assistance juridique de premier niveau dans des domaines divers d'intervention de la direction. Effectuer une veille juridique sur la mutualisation.
Participer à des réseaux professionnels.
Profils recherchés
Savoirs :
Environnement territorial, contexte d'intervention des collectivités locales.
Expertise en rédaction de conventions, de délibérations et de notes.
Cadre juridique de la mutualisation.
Risques juridiques dans les relations contractuelles des collectivités.
Cycle budgétaire des collectivités.
Savoirs-faire :
Rédiger des conventions, des délibérations et des notes.
Maîtriser l'analyse juridique d'une situation.
Animer des réunions, un réseau.
Travailler en transversalité.
Savoir convaincre et fédérer.
Savoirs-être :
Autonomie et sens de l'organisation.
Rigueur.
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Esprit d'équipe et sens de la diplomatie.
Force de proposition.
Bac+3 minimum
Environnement territorial, contexte d'intervention des collectivités locales.
Expertise en rédaction de conventions, de délibérations et de notes.
Cadre juridique de la mutualisation.
Risques juridiques dans les relations contractuelles des collectivités.
Cycle budgétaire des collectivités.
Savoirs-faire :
Rédiger des conventions, des délibérations et des notes.
Maîtriser l'analyse juridique d'une situation.
Animer des réunions, un réseau.
Travailler en transversalité.
Savoir convaincre et fédérer.
Savoirs-être :
Autonomie et sens de l'organisation.
Rigueur.
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Esprit d'équipe et sens de la diplomatie.
Force de proposition.
Bac+3 minimum
Contact
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux ou par voie contractuelle.
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.