Chargé(e) de Développement Social
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Offre n° O063220200559926
Publiée le 28/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE FRANCOIS MITTERRAND, Thiers (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la Ville de Thiers est un lieu d'écoute, d'information, d'orientation et d'accompagnement à destination des habitants de la ville de Thiers. Il informe notamment le public sur les différents dispositifs sociaux existant sur le territoire de la commune et sur les dispositifs dits de " droit communs " gérés par le Conseil Départemental. (Aide sociale légale, téléassistance...)
Le service est doté d'un service social de deux Assistantes socio-éducatives, de deux agents d'accueil polyvalents et d'une directrice.
Il coordonne les intervenants locaux pour trouver ensemble les moyens de répondre aux attentes des personnes ayant des difficultés liées à la dépendance, à la santé, au logement, à l'âge ou au handicap, aux ressources...
Participant à la cohésion sociale et au renforcement des liens sociaux, Le CCAS propose des animations et événements tout au long de l'année. Soucieux de renforcer sa politique d'animation sociale à destination des usagers, le CCAS propose un poste de chargé(e) de développement social, intégré à l'équipe du CCAS, il contribue à développer des actions d'animation collective à destination des usagers du service, des habitants de la commune, dans l'objectif :
-De favoriser le lien social par la mobilisation et l'implication du public.
-D'atteindre les publics isolés
-De favoriser une mixité sociale
-De promouvoir et favoriser le sentiment de bien-être (" bien dans son corps, bien dans sa tête, bien dans sa ville ").
- De développer les interactions entre l'ensemble des services municipaux, de mobiliser les partenaires locaux.
Le service est doté d'un service social de deux Assistantes socio-éducatives, de deux agents d'accueil polyvalents et d'une directrice.
Il coordonne les intervenants locaux pour trouver ensemble les moyens de répondre aux attentes des personnes ayant des difficultés liées à la dépendance, à la santé, au logement, à l'âge ou au handicap, aux ressources...
Participant à la cohésion sociale et au renforcement des liens sociaux, Le CCAS propose des animations et événements tout au long de l'année. Soucieux de renforcer sa politique d'animation sociale à destination des usagers, le CCAS propose un poste de chargé(e) de développement social, intégré à l'équipe du CCAS, il contribue à développer des actions d'animation collective à destination des usagers du service, des habitants de la commune, dans l'objectif :
-De favoriser le lien social par la mobilisation et l'implication du public.
-D'atteindre les publics isolés
-De favoriser une mixité sociale
-De promouvoir et favoriser le sentiment de bien-être (" bien dans son corps, bien dans sa tête, bien dans sa ville ").
- De développer les interactions entre l'ensemble des services municipaux, de mobiliser les partenaires locaux.
Missions / conditions d'exercice
1) Chargé(e)de développement
- Développer, en lien avec les différents partenaires (services municipaux, associations locales, entreprises d'insertion, Centre hospitalier et ses établissements personnes âgées, CIAS, CSI...) des projets d'animation collective et/ou commune en direction des adultes et séniors en situation de fragilité, des retraités et adultes actifs.
- Développer des actions en faveur de l'autonomie (santé, culture, numérique, bienêtre, bien vieillir...)
- Participer, collaborer aux actions des dispositifs existants/ MONALISA, ORGANICITE, ARSEPT, CARSAT...)
- Développer des actions à partir des notions et besoins issus des ATELIERS THEMATIQUES tenus en 2021
- Détenir et analyser une base d'informations des acteurs locaux.
- Trouver des partenaires financiers, monter des dossiers de financement des actions proposées
L'agent permettra ainsi l'élaboration d'un BOUCLIER SOCIAL.
Le chargé de développement sera en capacité de :
* Développer une réflexion sur la définition même de la personne âgée et des besoins différents qui en découlent. (Catégories d'âge, de milieu, de culture, de santé physique et mentale, d'autonomie et dépendance
* Faire un état des besoins des populations locales
* Identifier et recenser les forces vives et ressources mobilisables
* Être force de proposition dans l'élaboration d'une stratégie pour mobiliser les publics éloignés
* Impliquer les usagers dans la construction, l'usage et parfois la mise en œuvre des activités.
2) Autres missions :
- Participer à la continuité du service ou autres missions du CCAS/accueil, conseil, orientation et écoute du public
- Développer des échanges inter services et notamment avec le service de la communication/promotion des actions développées auprès des partenaires locaux et du public
- le(a) chargé(e) de développement sera encouragé(e) à travailler avec l'équipe sociale.
- Développer, en lien avec les différents partenaires (services municipaux, associations locales, entreprises d'insertion, Centre hospitalier et ses établissements personnes âgées, CIAS, CSI...) des projets d'animation collective et/ou commune en direction des adultes et séniors en situation de fragilité, des retraités et adultes actifs.
- Développer des actions en faveur de l'autonomie (santé, culture, numérique, bienêtre, bien vieillir...)
- Participer, collaborer aux actions des dispositifs existants/ MONALISA, ORGANICITE, ARSEPT, CARSAT...)
- Développer des actions à partir des notions et besoins issus des ATELIERS THEMATIQUES tenus en 2021
- Détenir et analyser une base d'informations des acteurs locaux.
- Trouver des partenaires financiers, monter des dossiers de financement des actions proposées
L'agent permettra ainsi l'élaboration d'un BOUCLIER SOCIAL.
Le chargé de développement sera en capacité de :
* Développer une réflexion sur la définition même de la personne âgée et des besoins différents qui en découlent. (Catégories d'âge, de milieu, de culture, de santé physique et mentale, d'autonomie et dépendance
* Faire un état des besoins des populations locales
* Identifier et recenser les forces vives et ressources mobilisables
* Être force de proposition dans l'élaboration d'une stratégie pour mobiliser les publics éloignés
* Impliquer les usagers dans la construction, l'usage et parfois la mise en œuvre des activités.
2) Autres missions :
- Participer à la continuité du service ou autres missions du CCAS/accueil, conseil, orientation et écoute du public
- Développer des échanges inter services et notamment avec le service de la communication/promotion des actions développées auprès des partenaires locaux et du public
- le(a) chargé(e) de développement sera encouragé(e) à travailler avec l'équipe sociale.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'Assistant(e) Social(e). Poste de catégorie A.
* Bonne connaissance des bases informatiques
* Polyvalence exigée
* Goût du travail en équipe exigé
* Prise d'initiatives exigée
* Responsabilité institutionnelle
* Savoir être indispensable et discrétion exigée
Permis B indispensable.
* Bonne connaissance des bases informatiques
* Polyvalence exigée
* Goût du travail en équipe exigé
* Prise d'initiatives exigée
* Responsabilité institutionnelle
* Savoir être indispensable et discrétion exigée
Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps plein, 35 ou 37h30 par semaine sur 4,5 ou sur 4 et 5 jours par quinzaine.
Poste basé au CCAS de Thiers 14 Rue Pasteur.
Rémunération selon grille Fonction Publique Territoriale.
Horaires classiques de bureau ; l'agent pourra être amené à travailler sur des horaires atypiques / animation de réunions /actions en soirées...
Renseignements complémentaires auprès de la Directrice du CCAS (Pôle Education Sport Vie Sociale) Mme BARDET 04-73-80-69-44.
Poste basé au CCAS de Thiers 14 Rue Pasteur.
Rémunération selon grille Fonction Publique Territoriale.
Horaires classiques de bureau ; l'agent pourra être amené à travailler sur des horaires atypiques / animation de réunions /actions en soirées...
Renseignements complémentaires auprès de la Directrice du CCAS (Pôle Education Sport Vie Sociale) Mme BARDET 04-73-80-69-44.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE THIERS
>1 RUE FRANCOIS MITTERRAND
63300 THIERS
>1 RUE FRANCOIS MITTERRAND
63300 THIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.