Directrice de crèche 20 places
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Offre n° O063230100921575
Publiée le 24/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clermont ferrand
Poste à pourvoir le
27/03/2023
Date limite de candidature
23/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance, vous êtes placé.e sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous êtes chargé.e, de diriger une crèche de 20 places. Vous adapterez le projet d'établissement dont vous garantirez son application au quotidien et son évolution.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre :
Vous êtes chargé.e de la gestion de la crèche dans le but de garantir la qualité du service rendu à l'usager tout en optimisant la gestion des moyens.
Vous garantissez la qualité de l'accueil des familles et des enfants dans le respect de la réglementation :
- Informer et conseiller les familles ;
- Garantir la qualité de l'accueil, les conditions du bien-être de l'enfant, les mesures de prévention notamment médicales des enfants ;
- Elaborer, coordonner le projet pédagogique et garantir son application ;
- Assurer la gestion du bâtiment et de l'aménagement de l'espace ;
- Garantir les conditions de sécurité et d'hygiène nécessaires au fonctionnement d'une crèche.
Vous assurez l'encadrement de l'équipe :
- Gérer les plannings quotidiens et hebdomadaires à adapter à la présence des enfants ;
- Organiser et planifier les absences (congé, formation...) en lien avec le service GRH de la direction ;
- Evaluer, déterminer des objectifs et favoriser l'émergence de compétences par la formation notamment ;
- Gérer les conflits, faciliter les relations professionnelles ;
- Porter les projets de la Direction au sein de la structure pour y faire adhérer les agents.
Vous optimisez la gestion de la structure :
- Assurer l'organisation efficace et optimale de la structure ;
- Etre force de proposition sur les adaptations nécessaires.
Vous assurez la gestion financière et administrative de l'établissement :
- Planification budgétaire ;
- Sécurisation des éléments de facturation.
Vous participez au travail transversal et collaboratif avec les autres responsables de structure, la Direction, les partenaires pour mettre en place des actions ou des évolutions du domaine.
Vous devez appliquer et faire appliquer les décisions de la Direction de la Petite Enfance ainsi que diffuser des informations auprès des agents.
Vous êtes chargé.e de la gestion de la crèche dans le but de garantir la qualité du service rendu à l'usager tout en optimisant la gestion des moyens.
Vous garantissez la qualité de l'accueil des familles et des enfants dans le respect de la réglementation :
- Informer et conseiller les familles ;
- Garantir la qualité de l'accueil, les conditions du bien-être de l'enfant, les mesures de prévention notamment médicales des enfants ;
- Elaborer, coordonner le projet pédagogique et garantir son application ;
- Assurer la gestion du bâtiment et de l'aménagement de l'espace ;
- Garantir les conditions de sécurité et d'hygiène nécessaires au fonctionnement d'une crèche.
Vous assurez l'encadrement de l'équipe :
- Gérer les plannings quotidiens et hebdomadaires à adapter à la présence des enfants ;
- Organiser et planifier les absences (congé, formation...) en lien avec le service GRH de la direction ;
- Evaluer, déterminer des objectifs et favoriser l'émergence de compétences par la formation notamment ;
- Gérer les conflits, faciliter les relations professionnelles ;
- Porter les projets de la Direction au sein de la structure pour y faire adhérer les agents.
Vous optimisez la gestion de la structure :
- Assurer l'organisation efficace et optimale de la structure ;
- Etre force de proposition sur les adaptations nécessaires.
Vous assurez la gestion financière et administrative de l'établissement :
- Planification budgétaire ;
- Sécurisation des éléments de facturation.
Vous participez au travail transversal et collaboratif avec les autres responsables de structure, la Direction, les partenaires pour mettre en place des actions ou des évolutions du domaine.
Vous devez appliquer et faire appliquer les décisions de la Direction de la Petite Enfance ainsi que diffuser des informations auprès des agents.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'Educatrice de jeunes enfants, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le secteur de la petite enfance. Vous savez manager, animer et mettre en œuvre les changements en y intégrant l'ensemble des enjeux de la Prestation de Service Unique. Vous avez le sens de la négociation et faites preuve de rigueur et de dynamisme.
Organisé.e et diplomate, vous êtes doté.e d'un fort sens des relations humaines, du sens du service public et du travail en équipe. Vous avez le sens de l'écoute et savez faire preuve de discrétion professionnelle.
Organisé.e et diplomate, vous êtes doté.e d'un fort sens des relations humaines, du sens du service public et du travail en équipe. Vous avez le sens de l'écoute et savez faire preuve de discrétion professionnelle.
Contact
Contact
0473423687
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lieu de travail : crèche La Gare - 59-61 avenue Charasse 63000 Clermont-Fd
Horaires : 36 h 15 hebdomadaires avec une amplitude de travail allant de 8h à 18h. Disponibilité requise en fonction des nécessités de service. Poste nécessitant une importante disponibilité.
25 jours de congés 8 RTT - Possibilité Compte Épargne Temps
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (550€ brut) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, comité d'activités sociales et culturelles
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : la Direction de la Petite Enfance au 04.73.40.88.74 ou le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.36.87.
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville B.P. 60 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Horaires : 36 h 15 hebdomadaires avec une amplitude de travail allant de 8h à 18h. Disponibilité requise en fonction des nécessités de service. Poste nécessitant une importante disponibilité.
25 jours de congés 8 RTT - Possibilité Compte Épargne Temps
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (550€ brut) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, comité d'activités sociales et culturelles
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : la Direction de la Petite Enfance au 04.73.40.88.74 ou le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.36.87.
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville B.P. 60 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.