Chef(fe) d'équipe garage
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230300962900
Publiée le 08/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle garage qui dépend de la direction générale adjointe proximité, relations aux territoires et usagers, sous l'autorité du responsable de l'atelier de mécanique, vous serez chargé(e) d'assurer le suivi des travaux, du relais avec les prestataires et d'encadrer les équipes.
Missions / conditions d'exercice
Suivi des travaux, relais avec prestataires :
Mener une réflexion avant intervention pour une réparation à moindre coût.
Vérifier, contrôler et procéder aux essais des véhicules et matériels.
Assurer le suivi de l'entretien du matériel.
Enregistrer les travaux sur le logiciel de gestion de parc.
Recenser les besoins en matériels.
Etre en relation avec les constructeurs et prestataires extérieurs.
Encadrement d'équipe :
Organiser, répartir et superviser le travail dans l'équipe.
Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
Organiser les plannings liés à l'activité.
Manager le service.
Mener une réflexion avant intervention pour une réparation à moindre coût.
Vérifier, contrôler et procéder aux essais des véhicules et matériels.
Assurer le suivi de l'entretien du matériel.
Enregistrer les travaux sur le logiciel de gestion de parc.
Recenser les besoins en matériels.
Etre en relation avec les constructeurs et prestataires extérieurs.
Encadrement d'équipe :
Organiser, répartir et superviser le travail dans l'équipe.
Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
Organiser les plannings liés à l'activité.
Manager le service.
Profils recherchés
Savoirs :
Mécanique.
Règles de sécurité au travail.
Techniques de management.
Outils informatiques et logiciels métiers.
Savoirs-faire :
Analyser un dysfonctionnement et proposer des mesures correctives.
Encadrer, manager et participer à la formation des agents.
Savoirs-être :
Esprit d'équipe et sens des relations humaines.
Sens de l'initiative.
Rigueur et méthode.
Autonomie et réactivité.
Mécanique.
Règles de sécurité au travail.
Techniques de management.
Outils informatiques et logiciels métiers.
Savoirs-faire :
Analyser un dysfonctionnement et proposer des mesures correctives.
Encadrer, manager et participer à la formation des agents.
Savoirs-être :
Esprit d'équipe et sens des relations humaines.
Sens de l'initiative.
Rigueur et méthode.
Autonomie et réactivité.
Contact
Contact
0473983400
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.