Le Responsable de Pôle Sud Pays Basque est un généraliste doté de réelles capacités d'animation au service de la Commission Territoriale et des 12 communes du pôle. Le Pôle Sud Pays Basque a la particularité de concentrer trois espaces différenciants et transfrontaliers : le littoral avec la présence des centralités majeures soumises aux pressions foncières et démographiques, le rurbain où se dessinent de nouvelles fonctions territoriales et le rural montagnard encore relativement épargné par les évolutions des deux autres espaces.

Animation de la Commission Territoriale du pôle en lien avec les directions métiers et les partenaires de la CAPB :
- Organisation des instances de travail du pôle : commissions territoriales bureau et plénière, comités de pilotage (calendrier de travail, ordres du jour prévisionnel, mobilisations des intervenants extérieurs, ...),
- Accompagnement et appui technique du Conseiller délégué du pôle, des Vice-Présidents du pôle et des élus-référents thématiques : élaboration de notes préparatoires et de synthèse, suivi de la feuille de route du pôle,
- Préparation et animation des échanges en Commission territoriale dans le d'adapter les présentations et/ou les temps de concertation aux réalités locales
- Organisation, préparation et animation des réunions de DGS des douze communes du pôle pour faciliter le lien Communauté/Communes
- Rédaction de compte rendus, élaboration et formalisation des avis et notes portés par la Commission territoriale,
- Organisation de réunions inter-pôles sur des thématiques partagées notamment dans le cadre du futur PLUi littoral basque

Accompagnement de projets de développement territorial :
- Elaboration, suivi et mise en œuvre de la feuille de route du pôle, véritable tableau de bord pour l'animation du pôle, en lien avec les directions métiers,
- Accompagnement des projets locaux portés par les communes et les acteurs associatifs du territoire mobilisés dans le cadre de la feuille de route,
- Mobilisation des ingénieries internes (accessibilité, atelier fiscal, cellule projets urbains, ...) et externes (AUDAP, EPFL, APGL, SCoT...) pour accompagner des projets communautaires et communaux soutenus par les élus de la Commission Territoriale,
- Information et suivi sur les projets communautaires et investissements réalisés sur le pôle,
- Coordination/pilotage des directions-métiers et des acteurs locaux concernés pour la mise en œuvre de projets communautaires spécifiques.

Responsabilité de la Maison de la Communauté et de la mise en réseau des sites rattachés au pôle en lien avec les Directions métiers :
- Management des 3 agents sous sa responsabilité hiérarchique : agent d'accueil, coordonnatrice-ressources et assistante de direction
- En qualité de chef d'établissement de la Maison de la Communauté, définition des conditions d'occupation du bâtiment et coordination de l'application des mesures de sécurité et de prévention en lien avec les directions métier,
- Animation des agents rattachés à la Maison de la Communauté : communication et information sur les politiques communautaires, organisation de réunions interservices mobilisant les référents locaux des directions métiers, mise en place d'actions en faveur de la cohésion des agents du pôle, pilotage d'actions exemplaires et éco responsables (qualité de vie au travail, tri déchets, covoiturage, ...),
- Mise en œuvre du plan accueil de la collectivité et amélioration de la relation aux usagers. Ex : transport scolaire, VAE, eau et assainissement, information/communication sur l'ensemble des services communautaires...

Participation à des missions transversales :
- à l'échelle de la direction Territoires & Proximité : suivi et mise en œuvre des démarches portées par la Direction
- à l'échelle de la CAPB : participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des documents stratégiques territoriaux (SCoT, PLUi, PLH, PDU, PNR...), participation aux grands chantiers organisationnels,...