gestionnaire des ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064210600318607
Publiée le 10/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boucau
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
31/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La ville de Boucau (8657 hab) recrute un (e) gestionnaire des ressources humaines expérimenté (e).
Le service est composé de 2 agents dont la responsable et gère 105 agents.
Placé(e) sou l'autorité de la responsable des ressources humaines, avec sa collaboration et en lien avec les services municipaux, vous aurez pour missions principales :
Le service est composé de 2 agents dont la responsable et gère 105 agents.
Placé(e) sou l'autorité de la responsable des ressources humaines, avec sa collaboration et en lien avec les services municipaux, vous aurez pour missions principales :
Missions / conditions d'exercice
Réaliser le traitement de la paie des agents et des indemnités de fonction des élus dans le respect des délais et procédures :
- saisie des éléments variables
- édition des fiches de paie et contrôle avec la responsable
- déclarations des charges et gestion de la DSN
- pour les contractuels établissement des attestations de salaire et suivi des remboursement sur Net-entreprise
- réalisation des attestations pôle emploi, des certificats de travail
- transmission des états de prélèvements mensuels de la MNT et du Comité d'Action Sociale
- gestion des dossiers relatifs au maintien de salaire de la MNT
- mise sous pli des bulletins
Gérer l'indisponibilité physique :
- assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs à l'état de santé des agents ( CMO, CLM, CLD, AT, MP, TPT, ATI, .....) : suivi des tableaux de bord, rédaction des arrêtés, saisine et suivi du comité médical, commission de réforme, expertises...
- effectuer les déclarations de sinistres auprès de l'assureur statutaire et suivre les remboursements
Retraite :
- accompagner et conseiller les agents ( effectuer des simulations)
- assurer la gestion des dossiers de pension CNRACL et RAFP
- traiter et épurer les dossiers de validation de services
- contrôler les cohortes sur la plateforme Pep's
Formation :
- renseigner les agents
-procéder aux inscriptions, suivi administratifs
- gérer les tableaux de bord
- Recueillir les besoins
- Etablir les ordres de mission nécessaires pour les remboursements de frais
Gestion des congés : annuels, RTT, CET, ASA...
Veille réglementaire en lien avec les dossiers en charge
Tenir à jour les dossiers individuels
Traitement administratif des comptes rendus d'entretien professionnel
Suivre et gérer les adhésions à la MNT et au Comité d'action sociale
Suivre et constituer les dossiers Médailles du travail
Assurer la notification et la diffusion des arrêtés
Tenir à jour des bases de données
Participer aux réflexions du service et être force de proposition
Tâches administratives diverses
Archivage des dossiers du service
Rendre compte à la responsable du travail effectué et de l'avancement des dossiers
- saisie des éléments variables
- édition des fiches de paie et contrôle avec la responsable
- déclarations des charges et gestion de la DSN
- pour les contractuels établissement des attestations de salaire et suivi des remboursement sur Net-entreprise
- réalisation des attestations pôle emploi, des certificats de travail
- transmission des états de prélèvements mensuels de la MNT et du Comité d'Action Sociale
- gestion des dossiers relatifs au maintien de salaire de la MNT
- mise sous pli des bulletins
Gérer l'indisponibilité physique :
- assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs à l'état de santé des agents ( CMO, CLM, CLD, AT, MP, TPT, ATI, .....) : suivi des tableaux de bord, rédaction des arrêtés, saisine et suivi du comité médical, commission de réforme, expertises...
- effectuer les déclarations de sinistres auprès de l'assureur statutaire et suivre les remboursements
Retraite :
- accompagner et conseiller les agents ( effectuer des simulations)
- assurer la gestion des dossiers de pension CNRACL et RAFP
- traiter et épurer les dossiers de validation de services
- contrôler les cohortes sur la plateforme Pep's
Formation :
- renseigner les agents
-procéder aux inscriptions, suivi administratifs
- gérer les tableaux de bord
- Recueillir les besoins
- Etablir les ordres de mission nécessaires pour les remboursements de frais
Gestion des congés : annuels, RTT, CET, ASA...
Veille réglementaire en lien avec les dossiers en charge
Tenir à jour les dossiers individuels
Traitement administratif des comptes rendus d'entretien professionnel
Suivre et gérer les adhésions à la MNT et au Comité d'action sociale
Suivre et constituer les dossiers Médailles du travail
Assurer la notification et la diffusion des arrêtés
Tenir à jour des bases de données
Participer aux réflexions du service et être force de proposition
Tâches administratives diverses
Archivage des dossiers du service
Rendre compte à la responsable du travail effectué et de l'avancement des dossiers
Profils recherchés
Personne opérationnelle souhaitée
Maîtrise du statut de la FPT
Maîtrise des mécanismes de la paie
Connaissance du logiciel Cosoluce (Parme) appréciée
Maîtrise des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Aptitude au travail en équipe
Autonomie, esprit d'initiative
Organisation et rigueur
Fiabilité
Devoir de neutralité, secret professionnel et discrétion professionnelle
Adaptabilité et réactivité
Maîtrise du statut de la FPT
Maîtrise des mécanismes de la paie
Connaissance du logiciel Cosoluce (Parme) appréciée
Maîtrise des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Aptitude au travail en équipe
Autonomie, esprit d'initiative
Organisation et rigueur
Fiabilité
Devoir de neutralité, secret professionnel et discrétion professionnelle
Adaptabilité et réactivité
Contact
Informations complémentaires
Horaires : 35 heures hebdomadaires
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + Comité d'action sociale + participation employeur Mutuelle et Prévoyance labellisées
Adresser votre dossier de candidature par voie postale ( Monsieur le Maire- Service des ressources humaines- 1 rue Lucie Aubrac- 64340 BOUCAU ou par voie dématérialisée (directionressourceshumaines@boucau.fr) : comportant lettre de motivation , CV, copie du dernier arrêté de situation administrative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + Comité d'action sociale + participation employeur Mutuelle et Prévoyance labellisées
Adresser votre dossier de candidature par voie postale ( Monsieur le Maire- Service des ressources humaines- 1 rue Lucie Aubrac- 64340 BOUCAU ou par voie dématérialisée (directionressourceshumaines@boucau.fr) : comportant lettre de motivation , CV, copie du dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.